未到50歲病退

Ⅰ 不滿50歲的能申請病退嗎

職工因病退休(職)鑒定必須具備以下條件：
(1)必須是已參加企業職工基本養老保險且保留企業職工身份的參保人員;
(2)男年滿50周歲，女年滿45周歲(其中因病退職鑒定不受年齡限制);
根據國家相關政策:
一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。
二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。
三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
目前為止更具體些： 企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：
養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；
一般類疾病住院出院後滿1年；
惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；
精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。
職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。
病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。 特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。 企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。
二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。 機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。 機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休

Ⅱ 如果沒有50歲能辦理病退嗎

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲；2、1998年6月30日（含本日）前參加工作，養老保險繳費年限（含版視作繳費年限）滿10年；1998年7月權1日後參加工作，養老保險繳費年限滿15年。3、經市醫務勞動鑒定委員會辦公室鑒定為1-4級完全喪失勞動能力。對照以上規定，如果是男性不滿50周歲是不能辦理病退的。

Ⅲ 男性不到50歲可以辦理病退嗎

滿足下列條件的可以申請病退鑒定:
(一)機關工作人員、企事業單位職工、國有改版制企業解除勞動關系權人員或者殘疾人,因病或者非因工負傷,本人自願申請提前退休;
(二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內、以檔案最早記載為准)。申請退職的,不受年齡限制;
(三)繳納養老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定);
(四)有醫療機構的有效醫療資料(原件或加蓋封章的復印件)。

Ⅳ 男子不滿50周歲病退與正常病退啥區別

怎麼還會病退與正常病退的區別？只有病退與正常退休的區別。
自2006年至今沒有區別了，唯一的區別就是因為你提前退休到正常退休，少了這段時間的繳費年，其他社保個人信息統計方法、養老金計算方式都一樣。

Ⅳ 請問我有病今年五十周歲,還是病退好,還是到六十退休好

這么跟你說吧。

先請病假，能請多久就請多久，最好是可以請到60周歲。內

優先要先容看病。

如果企業沒直接讓你病退，你就不要病退。

哪怕不要工資，也得在企業里呆到60周歲。

現在告訴你區別。

病退是按退休算的。

而企業職工、幹部退休拿的退休金是按繳費年限算的，最低15年。

而且繳費年限有所謂的檔之一說法，檔就是根據繳費時間劃分的。一般分為15、20、30、40這四檔。

凡是不夠15年的，一律退回職工繳納的養老錢，從此國家不再管你，不再給你發退休金了。

最重要的是，檔不同，退休金也是不同的。

檔是什麼，檔就是退休金的起步金額。

如果你辦理病退，而後來核算你實際繳費年限不足15年，人保局會把你繳費金額退給你，不再發放退休金的。

而且你也知道你每月繳納的那點養老金究竟有多少。

所以，退休金就是國家讓你薅羊毛的時機。

最重要的是，你請長病假，甚至不拿工資，企業還是得幫你交社保。你的繳費年限繼續計算。

10年後，辦理退休，快則3、4年就把10年交的錢拿回來了。

所以，最佳辦法是，請長病假，能不病退就不病退，寧可自己不拿工資，也要企業幫你繼續繳納社保。

Ⅵ 年滿50周歲完全喪失勞動力 病退後怎麼領退休金

缺乏具體數據，不能計算當事人拿多少退休金。

病退休職工基本養老金的計算，與正常退休沒有區別，拿多少按本人繳費年限，繳費工資指數，個人賬戶儲存額，退休時所在省、直轄市、自治區上年度職工月平均工資，退休年齡等因素確定。計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（限未建立個人賬戶的年限）：

1、基礎養老金

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

Ⅶ 病退是不是年齡必須到50歲和45歲誰能保證50歲之前不得那幾種病，年齡限制我本人感覺有點不合理

針對一些患有疾病的企事業職工來電詢問如何辦理病退的問題，沈陽市專勞動局的有關人員昨日給出屬明確答復。據介紹，對於辦理病退的人員可分為兩種情況，首先是有單位的職工，這部分職工們可以先向單位提出申請——申報自己的病情——到定點醫院（沈陽市中醫院，位於沈陽市三好街）的體檢中心檢查——醫院設立固定檔案包括病志等相關病情資料——經過20個工作日給出鑒定結果——開具完全喪失勞動能力的證明——自己拿著證明到所在區勞動局（檔案所在地）辦理相應手續——到社保部門領取養老金。 另外一種是沒有單位的，本人檔案託管的。這樣就可以自己申請然後到定點醫院體檢，後面程序就和前面相同了。 鑒定結果為完全喪失勞動能力的，男性超過50歲，女性超過45歲可以因病退休，不超過此年齡的，為因病退職

Ⅷ 我是靈活就業人員。五十歲，如果達到病退條件。我可以病退嗎我交了21年的養老保險。病退後能拿多少錢

病退首先的條件是有病。這個病應該是勞動部門和醫院都認定的喪失勞動能力內的疾病。
認定喪失容勞動能力，需要醫院的診斷書，住院病歷或工傷鑒定。
勞動局，醫院，社保三方都核查通過才能辦理病退。
如果真有病，各種證明很容易辦下來。
如果沒有病或工傷，非常難。很少有人會幫這個忙，風險太大！
社保那邊查的非常嚴格。

Ⅸ 2020年社保交滿15年有二級殘疾沒到50歲可以退提前病退嗎

雖然是社保交滿15年，但是現行的醫保要交到男滿25年女滿20年才能夠退休醫療報銷條版件，有二級殘疾不等於是喪失勞權動能力，如有重大或無能力繼續工作的疾病，那可以拿上醫院證明(社保指定醫院)到社保部門辦理提前病退，國家現在對病退管理是比較嚴格。

Ⅹ 某人50歲，病退工資怎麼計算

病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業專職工病屬退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。