A. 70歲以上員工 解僱有什麼賠償嗎
廣東胡律師：
1、賠償抄該員工入職到離職雙倍的工資，原因是未簽勞動合同；
2、如果員工未違反法律及公司規章制度，那麼貴公司單方面解僱的話，要給予此員工入職到離職之間工作時限的經濟補償（賠償金是經濟補償金的二倍，經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金）
補充回答：這個就要分情況了，如果到退休年齡，但未繳足保險的，還是認為是勞動關系，而不是勞務關系，屬於勞動保障范疇，適用<勞動合同法>；但如果已繳足保險，並開始享受保險待遇的返聘人員，與單位關系視為勞務關系，不屬於勞動保障范疇，應按具體合同中對賠償的約定來定，不屬勞動保障范疇並不意味著不受法律保護。
補充回答2：勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）中有規定以下三類人員不屬於勞動合同法勞動關系范疇
1、在校實習生(有學校實習證明)
2、離退休返聘人員（能證明已經開始領養老金）
3、非全日制用工
前兩類人員薪資和工作時間不守勞動法的約束，當然沒有帶薪休年假
B. 工廠50歲及以上的女員工可以隨便辭退嗎
【1】根據《抄勞動合同法》第襲42條第五項，
在本單位工作滿十五年的，且距離法定退休年齡不足五年的。
單位不得依照本法第40條，第41條的規定解除勞動合同。
【2】女幹部，國家規定55周歲，到法定退休年齡，
女工人，國家規定到50周歲，到達法定退休年齡。
（特殊重體力勞動工種，經過批准，45歲可以退休）
C. 年滿六十周歲的工人是不是可以被工廠趕走
正常來說，如果合同期未到，你又沒有嚴重違反工廠的相關規定，工廠是不可以直接把人趕走的。
如果工廠認為工人無法勝任現在的工作，可以調崗，調崗後人就不能勝任，才可以辭退或勸退。
D. 工廠對年滿60歲員工能辭退嗎
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。如果單位繼續留用的，雙方可以簽訂勞務合同。
E. 用70歲的工人違不違法呢
不違法，國家沒來有源規定最高年齡限制。
用工年齡限制 《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬於未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
F. 70歲被辭退，單位應該如何補償
70歲被辭退，單位應該如何補償
既然為該單位工作這么長時間，沒有功版勞也有苦勞，補償權除了工資之外，還應該包括相關的福利，比如養老保險，醫療保險的解決問題上，這個相當重要和關鍵，畢竟人的年齡越大，身體抵抗力是走下坡的。首先還是需要雙方協商解決，在無果的情況下，可以向當地勞動部門或者人民法院申訴。
G. 關於辭退70歲以上的工人
已經超過法定退休年齡，可以不補償。
H. 有沒有哪條法律法規規定上了45歲的工廠員工不可以辭退
勞動合同法第四十二條，規定了幾種不能辭退的情況，其中的第五款，在本單位連續工作十五年，距法定退休年齡不足五年。
可能是相關的條款。
如果45歲以上員工符合上述條款，是不能以此為由辭退的。
I. 滿50歲以上工人被辭退無任何補償,工廠是否違法
我今年55歲了，在廠里上班近十年，現在廠里說50歲以上都辭退，我該怎麼辦？
J. 勞動法辭退70歲農民工是否有補償
員工已經達到退休年齡了，和單位的勞動合同自動終止，勞動關系解除，單位以此和員工解除僱傭關系，是不需要支付經濟補償的。