① 如果20幾歲的女人嫁一個50歲的男人，你們怎麼看
支持，絕對可以白頭，他已經快白了。。這算什麼啊，你無非就看上錢了，別給自己找什麼借口。
② 20多歲和快50歲的男人有什麼區別
成熟了 50歲的男人已經經歷了人生大部分的風風雨雨 自己已經有了對事物自己的看法 不會在盲目從眾啦
50歲的男人習慣已經經過家人無數次的勸解已經把不好的改正
大部分的人 個人品格都跟所在的環境有關 這個不好判定
③ 20幾歲喜歡將近50歲的阿姨怎麼辦
這個是心理有問題了,好好調整一下
④ 20多歲的女孩子和50歲的男人聊天聊什麼好呢他們一般對什麼感興趣呢
一個50時多歲的人，一般來說他們的思想都是比較封建的。因為他們已經是過了半百回的人，所以答他們想事情一般都比較成穩，每當要決定一件事都是要經過深思熟慮的。
所以你和他聊的內容一般都選擇比較成穩得問題來談，那些很幼稚的問題千萬別提哦。
⑤ 從20歲到50歲，怎樣進行各個年齡段的職業規劃
1、「大計劃與短安排」
那麼，讓我們先看看大計劃，然後具體再說短安排吧。
從個人奮斗的節點上看，你我真正的有效奮斗時間段也就30年，分別是20～30歲，30～40歲，40～50歲。
20歲靠的是努力。重點是學習如何成為一員有專業素養的精兵，找到立身之本的根。這個階段的困難在於，你要在最耐不住寂寞的年紀做耐得住寂寞的事。或許你會覺得，在這個階段很多的努力看上去是無果且無望的。但你記住，不要懈怠，不要放棄，堅持努力下去。只有傻X一樣地堅持，才會有牛X一樣的結果。
30歲靠的是實力。重點是學習如何成為一名有管理能力的猛將，生長出持續發展的主幹。這個階段的你，如果投放到人才市場，既要有賣點，還要有賣相。而這些賣點和賣相，就是你實力的凝結。這個階段你所要做的，是把專業深度、人格成熟度、人情練達度擰成自己的綜合實力。
40歲靠的是資歷。重點是學習如何成為一位有經營水平的明帥，建設枝繁葉茂的系統。在這個階段，你的經驗、資格、見識、榮譽都需要上得了檯面。盡管我並不主張看重身份，但這個社會的確是通過身份與資歷來確定你是誰。你有多少話語權，別人首先會看你在哪兒混過，其次會看你跟什麼樣的人在一起混，從而判斷你是邊角料型人才，還是能把控一方的支柱型人才。
50歲靠的是勢力。重點是學習如何成為一位成就組織的王者，培育眾木成林的勢力生態。桃李滿天下，知交遍天涯，哪裡都有你的關系網。成為培育組織、保護組織、成長組織的人物。
我理解的成功生涯規劃，就是在你二十幾歲的時候，給優秀的人工作；在三十幾歲時跟優秀的人合作；在四十幾歲時找優秀的人為你工作；而到了五十幾歲時，努力使別人成為更加優秀的人。
當然，你可以加快自我修煉的速度，用進步推動進化。或許你在35歲就已經就是明帥了，或許你在40歲就懂得內聖而外王之道了，這都是有可能的。你也可以說，幹嘛要這么在乎時間點，生命不息奮斗就不止啊!不過從現實的角度看，50歲以後，你真正能依靠的都是前面鋪設好的軌道與建好的機車，而不是天上掉餡餅的奇跡。
2、「社會如何看待你的價值階段」
20歲看重的是你可不可教。不是每個人都是可造之材，有些人還真就是朽木。擺出一副拒絕教化，愛誰誰的德性，請放心，這種情況下沒人上桿子教化你。如果你不是朽木，那你就得讓自己看上去有「孺子可教」的精進范兒和謙遜范兒，要學會用低姿態潤滑周邊環境，從而最大化地吸納前輩的指教。
30歲看重的是你可不可用。你是不是有可用的專業價值?你是不是能夠在某個局部擔起重任?這時候的你首先要真有料，在某個領域有專業發言權，在整體的價值鏈條中，你是不可或缺的。
40歲看重的是你可不可捧。到這個時候你要麼往上發展成為一個管理經營人物，要麼就往下滑淪為一個人手。這時候你要想收獲里子面子，就看你是不是夠格讓大家捧你，拿肩膀出來給你墊。
50歲看重的是你可不可敬。你的人格是否有厚度與深度，是否有成就組織的功力?讓大家敬佩的人很多，但讓人敬重的卻很少，這是因為人格的內在力量不同。而這個時候，最大的破產就是人格破產。
⑥ 20歲到50歲，你應該做怎樣的職業規劃
要做好職業生涯規劃就必須按照職業生涯設計的流程，認真做好每個環節。職業生涯設計的具體步驟概括：
認清自我
擇業首先要認識自我，了解自己的性格、氣質以及能力、興趣、特長，給自己恰當的認知和定位，搞清適合干什麼，能幹什麼，從而確定大致的選擇方向和范圍。其次，必須明確職業價值觀，即確定自己在職業中最看重什麼。通過工作，是為了賺錢，還是希望有個良好發展空間，或是為將來的長遠發展積累經驗和技能?在搞清楚階段性目的和價值取向之後，才會有一個相對明確的求職方向和目標。向陽生涯CCDM大學生職業規劃師提醒，只有弄清了自己的擇業標准，才能避免擇業時的盲目。
解讀職業
對自己想從事的職業要進行深入綜合的分析，了解該職業所需的專業訓練、能力、年齡、性格特點等要求，職業的性質、工作環境、福利待遇以及發展空間和就業競爭機會。向陽生涯認為，除此之外，還要清楚公司文化和人文環境。這樣就不會在費盡心思找到工作後，因為與自己的期望相差甚遠而放棄工作機會。向陽生涯上千份案例數據顯示，職場新人總是在頻繁地更換工作單位，許多人或以薪資作參考，或以環境舒適度為指標，很少有人從行業發展現狀、優劣勢、發展前景預測等出發，理性而全面地思考問題，最終導致個人得不到長遠發展。
准確定位
大學生求職難的真正原因在於，他們不能為自己確立一個清晰的職業定位，給自己制定一個大學生職業規劃。向陽生涯認為，大學生應該先解決這個根本問題，然後再尋求專業包裝以獲得更好的職位。如今有很多大學生選擇通過專業機構來武裝自己，增加自己求職時的砝碼，請專家幫自己確立職業定位，制定大學生職業規劃，從根本上解決就業難問題。另外也有一些大學生選擇參加相關的職場特訓，比如在JCP求職就業特訓營中，頂級就業力專家就會破解大學生職業規劃的秘密，教授大家找對職業平台的技巧和方法，同時在求職簡歷和面試環節進行現場演練，大大地幫助學員提高求職能力，高效找到最適合的工作。
鎖定目標
通過前面三個步驟後，需要根據自己的特點和現實條件，確立生涯目標。也就是說順利找到職業定位後，需要對自己過往的實習經歷或工作經驗進行認真的疏理，在此基礎上，你的就業范圍便能夠進行鎖定，比如在哪些行業什麼職位上，自己的能力將得到最大最順利的展現和發揮。當你的求職目標變得「有的放矢」時，你的求職行動就會變得更加有成效。向陽生涯CCDM中國職業規劃師認為，思考之後的行動，更能體現其價值。
確定方案
確認了就業范圍，還需要為自己制定一個可操作的短期目標計劃。對於缺乏工作經歷的大學生，找到進入職場的機會是當前的首要任務。這時要學會積極主動地尋求幫助，用好身邊的人脈資源，盡早接觸社會，尋找各類工作機會，最好能通過熟人推薦工作，這樣的成功率往往最大。同時要注重自 己學習能力的培訓與提升，不單單是專業領域的技能，而是多個領域都可能用到的技能和素質， 包括自信心、溝通能力、團隊合作、分析 要做好職業生涯規劃就必須按照職業生涯設計的流程，認真做好每個環節。職業生涯設計的具體步驟概括：
⑦ 20多歲和快50歲的男人有什麼區別
1.20歲的男人年少輕狂，30的男人成熟穩重
2.20歲的男人充滿理想和幻想，30歲的男人很現實，目的很明確
3.20的男人陽光，30的男人實在
4.20歲的男人往往靠別人養活，30的男人養活別人
5.20的男人活潑而愛玩，缺少耐心和細心，30的男人除了抽煙喝酒不會瘋玩，細心溫柔
⑧ 20多歲女和50歲男的在一起，為什麼
弟兄們好，弟兄們辛苦了，這樣說比較親切些，可以拉近與他們的關系。一般是大哥或者是上司的叫法。
而叫大家好，大家辛苦了，這樣說關系有些疏遠。就是正常的打招呼。只是單純的上司的叫法。
⑨ 20歲的女生應該怎麼和50歲的大叔談戀愛
1.
首先來大叔成熟穩重，這點自不是內些二十來歲的小屁孩可以比的。
2.
大叔會心疼人，會照顧人。
3.
大叔會尊重你，也會尊重你的選擇，懂得如何相處之道。
4.
大叔有經濟基礎，這點也不是連自己生活都解決不了的小屁孩可以比的。
5.
不用聽別人的，看了一眼別人的回答。基本可以歸類為啥也不是內種，憤青，拼爹不行，拼自己也不行，只能在這發泄一下了。
6.
本人今年23，我自認為，這些是我和大叔的差距，希望可以幫到你，祝你好運。