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1. 北京長壽保健品有限公司是直銷公司嗎

是的，但是有些區別

在研究大量成功企業領導者的案例後，我們發現，這些最優秀的企業領導人知道自己需要什麼，並能盡全部的努力去達到自己的目標，他們懂得做人、善於決策、充滿熱忱、持續創新、架構關系、激勵團隊以及贏得擁戴……最成功的企業家所共同具有的良好習慣和素質，使得這些企業領導人能夠脫穎而出。

第一個習慣：懂得做人。

會做人，別人喜歡你，願意和你合作，才容易成事。怎麼讓別人喜歡自己呢？好的企業領導者都習慣於能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。台灣著名企業家張忠謀在黑金橫行的社會大環境下依然從來不走後門、不走政商關系，更拒絕鑽法律漏洞，贏得企業界和民眾的極大尊重，官員也因此從來不敢故意刁難他的企業。

第二個習慣：善於決策。

面對不斷變化的市場，企業經營方案總是不止一個，決策就是要對各種方案進行分析、比較，然後選擇一個最佳方案。企業領導者的價值在於」做正確的事情」，同時幫助各階層的主管」把事情做正確」。四川長虹總裁倪潤峰1996年率先拿起價格武器將彩電大幅降價，從而確立國產彩電的主導地位，正是看準市場、果斷決策的典型。

第三個習慣：相信自己。

成功的企業領導者都有很強的信心，他們既會在自己內心裡相信自己，也會在公眾面前表現出這種自信心。成功學的研究成果表明：成功的慾望是創造和擁有財富的源泉。英特爾總裁葛洛夫認為」只有偏執狂才能生存」，堅持與自信成就了英特爾今天的偉業。

第四個習慣：明確目標，什麼是領導？

世界級企管大師班尼士下了個定義：「創造一個令下屬追求的前景和目標，將它轉化為大家的行為，並完成或達到所追求的前景和目標。」企業領導者們知道，要使員工能奉獻於企業共同的遠景，就必須使目標深植於每一個員工的心中，必須和每個員工信守的價值觀相一致；否則，不可能激發這種熱情。有「神奇教練」之稱的米盧蒂諾維奇已經創造紀錄，他所帶的每支隊伍都有一個明確的目標，就是打進世界盃的決賽圈。

第五個習慣：充滿熱忱。

熱忱有時候比領導者的才能重要，若二者兼具，則天下無敵。產生持久的熱忱方法之一是定出一個目標，努力工作達到這個目標，而在達到這個目標之後，再定出另一個目標，再去努力達到。這樣做可以提供興奮和挑戰，如此就可以幫助個人維持熱忱而不墜。

第六個習慣：頑強精神。

如果說有一種素質幾乎為所有的成功企業領導者所擁有的話那就是頑強精神。所謂頑強，並不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結果的精神。在管理實踐中，作為一個領導者，你手下的人都希望領導是一個不屈不撓的人。只有你的競爭對手希望你放棄這種精神。

第七個習慣：重視人才。

企業最好的資產是人，企業領導者的美德在於挑選好的合作夥伴。選一個適合的人，比選一個優秀的人來得重要。除了專業所必備的素質之外，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以走長途，可以感染人，適應變動。二是要正直。考慮個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識，有進行思考的能力和魄力。」蕭何月下追韓信」、劉備」三顧茅廬」都是識人用人的經典例子。

第八個習慣：充分授權。

人的精力是有限的，我們不可能一個人做所有的事。所以，作為一個企業領導必須學會把權力授予適當的人。授權的真正手段是要能夠給人以責任、賦予權力，並要保證有一個良好的報告反饋系統。美國前總統里根是一個出名的放任主義者，他只關注最重要的事情，將其它事情交給手下得力的人去負責，自己因此可以經常去打球、度假，但並不妨礙他成為美國歷史上最偉大的總統之一。
第九個習慣：激勵團隊。

組織起一個優秀的團隊，是一件非常艱難和重要的事情。激發起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力，並將他們協調起來，是成功的領導者必須具備的一種能力。一個企業領導人必須是一個能激發起員工動力的人。

第十個習慣：終生學習。

衡量企業成功的尺度是創新能力，而創新來源於不斷的學習，不學習不讀書就沒有新思想，也就不會有新策略和正確的決策。孔子說：」朝聞道，夕死可矣。」正是終生學習的最佳寫照。

第十一個習慣：持續創新。

當今世界正面臨著的一個非常嚴峻的現實是：如果你停步不前，你就會失去自己的立足之地。這一點對於任何領導或公司都是同樣的道理。如果你滿足於現狀，你就喪失了創新能力，而創新是人類發展的主要源泉。具有創新頭腦的人是不怕變革的.耐克不斷改進自己的運動鞋，以適應人類行走和奔跑的需要；不斷尋找為當時年輕人所接受的明星作為代言人，希望永遠被認為是」酷」的代名詞，沒有持續創新，已有幾十年歷史的耐克就會被年輕一代拋棄。

第十二個習慣：架構關系。

一個好的企業領導者習慣於架構關系。他們知道，關系已成為人際中個人成長、企業成事的重要條件與資源。關系就如同網路，構架起人與人、群體與群體、企業與客戶、企業與企業之間的互動。為了企業的發展，任何一個領導者都缺少不了」關系管理」。西方國家的大企業常常邀請其它大企業的管理者加入自己的董事會，不僅拓寬了眼界，而且在經營管理中會得到意想不到的助力。

第十三個習慣：抓住機會。

每個人都被機會包圍著，但是機會只是在它們被看見時才存在，而且機會只有在被尋找時才會被看見，關鍵在於你如何認識機會，利用機會，抓住機會和創造這些機會。

第十四個習慣：有效溝通。

鄰導者與被領導者之間的有效溝通，是管理藝術的精髓。比較完美的企業領導者習慣用約70%的時間與他人溝通，剩下30%左右的時間用於分析問題和處理相關事務。他們通過廣泛的溝通使員工成為一個公司事務的全面參與者。

第十五個習慣：經營未來。

成功的企業領導人都懂得，未來是屬於那些今天就已經為之做好准備的人。他們用20%的時間去處理眼前那些大量的緊要事情，這只是為了眼前的生計；而把80%的時間留給那些較少但很重要的事情，這是為了未來。

第十六個習慣：贏得擁戴。

一個企業領導人的夢想不管如何偉大，假如沒有擁戴者的認同與支持，夢想仍然只是夢想。要贏得擁戴者的首要任務就是：認同我們的擁戴者，並找出他們共同的渴望是什麼？假如說領導人需要具備什麼特殊天賦的話，那就是感受他人目的的能力。

第十七個習慣：勇於自製

具有高度的自製力是一種最難得的美德。熱忱是促使你採取行動的重要原動力，而自製力則是指引你行動方向的平衡輪。在管理活動實踐中，一個有能力管好別人的人不一定是一個好的領導者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。深圳萬科總裁王石1992年時針對一些房地產開發商低於40%的不做的暴利心態，提出萬科」高於25%的利潤不做」的口號，如今萬科還健康地活著，當年眾多追逐暴利的企業則大部分已死掉。

第十八個習慣：培養領導。

最成功的領導者是那些把工作授權給別人去做的人，是把下屬培養為領導者的人，是把領導者變為變革者的人。聯想集團董事長柳傳志培養了兩大少帥：楊元慶和郭為，使集團的事業後繼有人、基業長青。

第十九個習慣：注重家庭。

比較完美的企業領導者常把家庭比作登山的後援營地。他們在籌備後援營地(家庭)上所花的時間，絕不能少於實際登山(幹事業)的時間，因為他們的生存、登山的高度，常常與後援營地是否牢固和存糧是否充足有關。這些企業領導者還懂得，全面的成功才算真正的成功，他們往往在幹事業的同時，能夠兼顧家庭，珍惜幸福的婚姻。

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2. 世界長壽地區有哪些 是因為地磁嗎

長壽地區排名及長壽因素:
第一名：摩洛哥。平均期望壽命89.68歲。摩洛哥的國民生活非常富足，公民無需繳納個人所得稅，政府大量投資於公共衛生健康醫療機構。居民以地中海風格的飲食為主，降低了患上心血管疾病的風險。第二名：中國澳門地區。平均期望壽命84.43歲。澳門人長壽的原因在某些程度上要歸結為地區經濟繁榮。政府會把收入的70%用於公共健康醫療事業，公眾能享受到高水平的醫療服務。此外，澳門的旅遊業也非常發達，公眾的生活方式非常休閑。第三名：日本。平均期望壽命 83.91歲。日本人中肥胖症患者的比例僅有3.1%（美國為33.9%），大部分原因要歸結於日本人的飲食方式。日本人以新鮮蔬菜、米飯和魚肉為主食，喜歡散步，並且從不吃得太飽，這也是他們長壽的原因。第四名：新加坡。平均期望壽命 83.75歲。當地居民的飲食以米飯和各種新鮮蔬菜為主，富含各種營養元素。新加坡還以環境整潔優美而聞名世界，素有「花園城市」之美稱。政府為此制定了嚴格的法律，隨意破壞公共環境者會被處以「鞭刑」。第五名：聖馬利諾。平均期望壽命83.07歲。像格恩西島和安道爾一樣，國民富有是該國長壽的因素之一。另一個因素要歸功於這個國家的工作環境，人們並不是靠體力勞動來致富的。聖馬利諾的主要支柱產業是銀行業和旅遊業，其國民大部分是在辦公室中工作，降低了與繁重體力勞動相關的死亡發生率。
第六名：安道爾共和國。平均期望壽命82.50歲。遠足和滑雪是國民非常喜愛的兩項運動。在保養良好的公園草地上經常舉辦足球和橄欖球友誼賽。國民非常喜歡在戶外呼吸新鮮空氣。
第七名：格恩西島。平均期望壽命82.24歲。其長壽的原因在於生活很富足，國民能夠享受到高於平均水平的醫療保健服務，而且所攝入食品的營養成分豐富。第八名：中國香港地區。平均期望壽命82.12歲。長壽部分原因要歸功於其飲食習慣。米飯、蔬菜和豆腐是其主食，此外還有積極的生活方式。第九名：澳大利亞。平均期望壽命81.90歲。澳大利亞人長壽的原因可以歸結為：吸煙者和肥胖症人群的比例相對較低，國民的生活方式積極活躍。第十名：義大利。平均期望壽命81.86歲。地中海風格的飲食方式被認為能夠降低各種疾病發作的可能性。橄欖油和紅酒是義大利亞人常見的飲食，而橄欖油中的抗氧化劑和紅酒能提高血液中高密度脂蛋白的含量，防止血液凝塊。義大利人還喜歡用一些香料，如羅勒（紫蘇）和大蒜來烹飪食物，鹽分攝入量較少。

3. 「絲路品味」公眾號上報名的伏羲堂的「徵集長壽老人」活動，報名馬上就要結束啦，親們怎麼看

不必在意。

4. 歡迎關注智力公眾微信:Z-L100 每天一道智力題，最簡單的長壽秘訣是什麼

多做運動吧，

5. 有誰通過網購支付了公眾號的費用對方為長壽區天炎電子商務工作室，是騙子公司嗎

這個問題，不知道該怎麼回答你。公眾號審核費用直接在後台繳納就好。如果你需要其他公司進行代運營你可以去淘寶上找找，安全高效。
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6. 長壽停水停電在哪裡看

一般來說，來停電分預安自排停電、故障停電、欠費停電等情況。預安排停電、欠費停電都會有提前通知的。沒收到通知有可能是您的手機號碼沒在供電企業進行登記接收停電信息，可以撥打95598供電服務熱線進行登記。如果是故障停電，由於是突發性的，沒辦法提前通知。如果您是廣東電網客戶，您可以關注並綁定「南方電網95598」公眾平台，點擊「我的用電」＞「停電/報修」＞"查詢其他停電信息">選擇「所屬區域供電所」＞輸入「驗證碼」即可查詢停電信息。

7. 128歲還在辛勤勞作的老人：61歲才開始生子，活了三個世紀最後怎樣了

很多人都在追尋長壽的秘訣，畢竟人生最究極的目標，就是保持長壽，如果沒有辦法長壽，在年輕時就早早的撒手人寰，那所有奮斗和打拚，又會有什麼意義呢？但後來很多人遺憾的發現：所謂長壽，本來就沒有秘訣，有一些命中註定的成分，潛藏在人的基因密碼裡面，所以，我們唯有做到「盡人事，知天命」。以積極的心態去過好自己的生活，並且以從容的心態去對待命運，不要給自己壓力，壓力沒有任何用處，反而會加劇一個人的心態失衡，當一個人為了長壽而陷入焦慮時，他就已經無法長壽了。

不過，不是所有人對於羅美珍都是祝福的心態，世界上有這么一些人，他們見不得別人好，總是覺得別人的優秀有造假或炒作的成分，為此他們不斷質疑她，並且企圖從她年齡的蛛絲馬跡中，尋找到一些造假現象，來佐證公眾的謬誤，面對這位超越人體極限的高齡老人，他們就振振有詞的說，她說不定是在當年戶口管理不規范的情況下，把年齡給擅自更改了，不過後來，媒體查證了2007年的上戶證明，確認了她的年齡是絕對真實的，在清朝末年的時候，她就出生在了世上，從十九世紀末到二十一世紀初，橫跨了整整三個世紀的歲月，著實讓人驚嘆不已。

8. 快看看哪個城市長壽老人最多

目前，全世界有五個地方被國際自然醫學會認定為長壽之鄉，其中有兩個在中國。 「2006中國食物與營養高層論壇」日前在北京舉行，國家食物與營養咨詢委員會辦公室專家在論壇上介紹說，全球五大長壽之鄉分別是中國廣西巴馬、新疆和田以及巴基斯坦罕薩、厄瓜多比爾卡班巴、外高加索地區的喬治亞。 巴基斯坦罕薩距中國新疆僅30多公里，當地人幾乎從不患病，八九十歲仍可在地里勞作，很多人都能健康活過100歲，罕薩人膳食以植物性食物為主；比爾卡班巴村莊位於厄瓜多南部山區，是公認的西半球最長壽之地，當地人以素食為主，很少吃動物和高熱量食品；外高加索地區喬治亞的許多長壽村中不少人能活到130歲甚至140歲，當地人每天都吃用玉米面做的麵包和粥，不吃香腸、熏肉或火腿，飲水呈微鹼性。 巴馬瑤族自治縣位於廣西盆地和雲貴高原的斜坡地帶，是世界五大長壽鄉鏈條中唯一長壽老人不斷增多的地方，巴馬人的飲食特點是低熱量、低脂肪、低鹽和高維生素、高纖維素，每日兩粥一飯，均自然處於限食狀態；新疆和田的拉依蘇村是中國境內另一個世界長壽之鄉，該村居民食物以谷菜為主，約佔77.3％。 專家稱，根據長壽人群膳食特點，有多項經驗可供公眾借鑒：一是堅持膳食結構以植物性食物為主；二是堅持植物性食物與動物性食物合理搭配；三是熱量要適量、蛋白質結構要合理；四是脂肪攝入量要低且結構合理，鹽分攝入量要低；五是注重礦物質攝取和酸鹼食物合理搭配。