中級職稱50歲能退休

㈠ 2018年滿50周歲的事業單位女工人身份中級專業技術人員退休年齡

其他單位在45歲以上轉崗，可以上到55歲，因為本單位沒有人通知我們，導致我們想上到55歲卻告知我們沒有機會，誰能告訴我要怎麼辦？

㈡ 事業單位中級職稱女職工身份為工人退休年齡是多少

中級職稱是工人身份，按照工人身份年滿50歲退休。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

(2)中級職稱50歲能退休擴展閱讀

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

參考資料

網路-退休

㈢ 中級工程師職稱達到退休年齡後，還繼續使用嗎

如果單位沒有聘任你為工程師，是沒有任何作用的，並且現在工程師退休，和其他人員一樣，沒有一點區別

㈣ 事業單位技術職稱滿5年到50歲是否可延長退休中級職稱一一

這個問題是不行的，規定55退休，就是一個條件，在你職稱滿五年時你已經退休了，就不具備晉級條件了，由於某種原因可申請提前退休，是不可以延長退休的。

㈤ 有中級職稱的退休年齡是多少歲

有會計中級職稱的退休年齡是多少
法定退休年齡：男性60周歲退休、女性管理、技術崗位的55周歲退休。不過有些會計退休後被企業返聘,
到65周歲。

㈥ 事業單位中級職稱工人身份女職工是50還是55歲退休

年滿50歲退休

男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(6)中級職稱50歲能退休擴展閱讀:

根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

其計稅公式為，應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。

㈦ 事業單位有中級職稱的人員，退休年齡有規定嗎

1、事業單位沒有明確中級職稱的人員的退休年齡有規定。

㈧ 中級職稱和高級職稱以後退休金一樣不一樣

中級職稱，高級職稱，在你上班的時候，從工資裡面已經體現出來了，高級專職稱的崗位要比中級屬職稱的崗位工資多，所以，在繳納個人養老金以及單位給你繳納養老金的時候，都比中級職稱的多，退休的時候，當然也要比中級職稱的多，所以，根據現行的規定，在計算退休費的時候，不再考慮職稱，只是按照繳費的多少，工齡的長短來計算，從計算辦法上，中級職稱和高級職稱，沒有不相同的地方，都是一樣的。

㈨ 關於事業單位工人身份有中級職稱的退休年齡規定

事業單位沒有明確中級職稱的人員的退休年齡有規定。

事業單位退休年齡規定：

一、事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：

1、男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的。

2、完全喪失工作能力的。

二、事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。

2、完全喪失工作能力的。

3、男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

三、本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。

(9)中級職稱50歲能退休擴展閱讀：

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，

勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

㈩ 我是中級職稱評聘超過14年,未滿55歲,′50歲時單位硬性要求退休能受法律保護嗎

你的心情可以理解。但是，你已經退休五年了，已經超過勞動仲裁一年的時效期回限，勞動仲裁和法答院都不受理，還是面對現實，安心休養吧。當然，你也可以可以發揮余熱，到社會上去應聘，繼續工作，不會影響你拿退休工資。網友建議，僅供參考。祝你好運！