㈠ 沒有退休金，公司可以辭退六十歲員工嗎
60以上（男性勞動者）的達到了法定退休年齡，用人單位為其辦理退休手續、領取社保待遇的，勞動合同終止，沒有經濟補償或賠償。但其沒有參加社會養老保險，不能領取社保待遇的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
對於達到法定退休年齡，不能辦理退休手續領取退休金的勞動者，被終止勞動合同或被辭退是否支付經濟補償金問題，法界多數人適用《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定而不支持支付經濟補償金。但這有悖於人性化、公平原則和勞動法的保障屬性，無論從公平原則還是出於對弱勢群體的救助保障上考慮，用人單位解除沒有參加社會養老保險，不能領取社保待遇的勞動者，必須向勞動者支付經濟補償金。
從經濟補償金的性質分析，經濟補償金的性質有三種主要的學說：
一是勞動貢獻補償說。經濟補償金是對勞動者在勞動關系存續期間為用人單位所做貢獻的積累給予的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。因此，經濟補償的數額應當與在本單位的工齡掛鉤。
二是法定違約金說。經濟補償金是國家為保障勞動者的合法權益而強行干涉用人單位與勞動者之間合同的結果，是企業未能履行勞動合同規定的義務所承擔的責任。
三是社會保障說或社會保障金說。基於憲法、勞動法對公民生存權保護的需要，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經濟補償，以幫助勞動者度過生活費用和醫療費用無來源的失業階段，保障勞動者權益。勞動者解除合同後，在找到新的工作之前的過渡期內，經濟補償金能夠保障勞動者的生存權和擇業自主權等公民基本權利，即有明顯的社會保障功能。
附地方法院的批復：
《廣東省高級人民法院關於勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應否受理及相關問題的批復》（粵高法民一復字〔2004)2號）
茂名市中級人民法院:
你院茂中法民請字〔2003〕1號請示收悉。經研究，答復如下:
一、根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條、第二十七條以及《廣東省社會養老保險條例》第三十五條、第三十六條的規定，征繳社會保險費屬於社會保險部門的職責，社會保險部門征繳不到的，可依法申請人民法院強制執行。對於勞動者起訴要用人單位補繳社會保險費的，人民法院應告知其向社會保險部門申請處理。但是，勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位追索養老金、醫療費、工傷待遇等發生糾紛的，人民法院應當作為勞動爭議案件受理。
二、勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
此復
㈡ 以超過60歲，年齡大為由，辭退員工合理嗎
可以的。達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
㈢ 60歲以後工廠辭退員工，怎麼補償
分為兩種情況
一種員工到達退休年齡，且開始享受基本養老保險的，可以直接解除沒有補償
一種是員工到達退休年齡，沒有享受基本養老保險的，也就是說沒退休金的，參照勞動合同法的條款補償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈣ 超過60歲辭退補償標准
勞動合同法對於勞動者的各項權益是有做明確的規定，比如勞動者在被辭退之後，用人單位應該給予勞動者一定的經濟補償，有些60歲的勞動者就被辭退了。那麼，勞動合同法60歲辭退補償是多少?華律網小編給你提供一些意見。
勞動合同法60歲辭退補償是多少?
經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。
1、自辭的，如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
2、被辭的，如果用人單位有以下「用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形」就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，
按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，
在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
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㈤ 60歲後被辭退有補償嗎
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
㈥ 工廠對年滿60歲員工能辭退嗎
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。如果單位繼續留用的，雙方可以簽訂勞務合同。
㈦ 如果勞動者的年齡達到了60歲，公司可以辭退不
到60歲是退休年齡，勞動關系終止，不存在辭退問題。繼續工作屬於勞務關系
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。