下崗工人難活到60歲的

① 下崗職工工齡7年又交了8年養老保險到了60歲能退休嗎

可以。因為辦理退休只和退休年齡相關，與工齡和繳納的養老保險無關。

② 天津市一輕局下崗工人2o年的工齡,60歲了,能拿多少錢養老金

20年工齡到60歲，下崗工人退休金應該可以拿到2000塊錢左右。

③ 下崗工人為什麼必須男滿六十周歲才能辦理退休金,理由是什麼

下崗工人為什麼必須男滿六十周歲才能辦理退休金,理由是什麼？
這是國家規定的法定退休年齡，女人50周歲，男人60周歲。

④ 為什麼車間的搬運工人不能幹到60歲

1. 搬運工人是重體力抄工作襲，對體力的要求較高，長時間的重體力勞動對身體損耗較大，所以一般較早就讓退休了

2. 對於這些是過去宣傳的問題，是在計劃經濟下的宣傳需要

3. 如果你對你的用工單位的退休年齡有異議，可以事先與其協商如果不行，那就去人力資源管理部門推出仲裁，認為不合理還可以起訴用工單位

⑤ 社保出新規，2020年下崗工人交社保，在60歲退休，劃不劃算呢

社保出新規了，其實對於這件事情是非常重要的，尤其是對於下崗的工人來說，繳納社保 一定是需要提前知道的，因為社保這一項是關系著我們的切身利益的，與我們的日常生活是息息相關的，比如說是一年按照什麼樣的檔次來進行繳納社保會比較劃算，或者是一年繳納社保要繳納多少錢等等信息都是非常重要的。

尤其是對於下崗工人來說要繳納社保更是不容易的一件事情，其實主要是因為年齡的問題，在繼續尋找工作的時候是會受到一定的限制的，對於很多的企業是不願意去招聘那些下崗的工人的，因為他們來到自己企業當中，對於企業來說是沒有收益的，而且沒有技能，再來就是沒有文憑等等，所以說在這時候對於這些下崗的人員來說想要繼續繳納社保的話，就需要考慮到一些問題了，那麼如果說在60歲退休的話，劃不劃算呢？

其實對於下崗工人在六十歲退休也是比較合理的，其實可能最讓人擔心的是延遲退休，因為對於那些下崗的工人都是60後或者是70後，他們都是幾年就能夠到法定退休年齡的，那麼如果說趕上了延遲退休的話，那麼也就不能夠在60歲去進行辦理退休了，所以說下崗工人應該要保重自己的身體。並且希望不會延遲退休。

⑥ 為什麼女下崗職工的退休年齡為50歲，而男職工卻要60歲

延長法定退休年齡可行性研究

一．研究背景及目的

享受基本養老金的條件通常包括退休年齡、繳費年限（或工齡、工作年限）和身體條件等。1997年國務院26號文中已將繳費年限由10年改為15年，且在1996年，國家標准局已正式頒布了勞動能力鑒定標准。本文現就我國延長退休年齡的可行性做些分析研究。

退休年齡是領取退休金的重要前提之一。世界上多數國家把退休年齡規定為60-65歲，並規定雇員在達到退休年齡退休以後，方可領取退休金。八十年代以來，由於世界發達國家老齡化日趨嚴重（見表1 見表），當年養老基金明顯入不敷出，美國在1975年當年出現赤字15億元，到1982年當年支出超過收入122億元；英國從60年代後期到1983年，社會保險由14億英鎊的盈餘變為115億英鎊的赤字；而在義大利1985年社會保險總局的赤字就高達38億里拉；法國僅87-88這一年，赤字增加了22億美元。於是，許多國家對本國社會保障不得不進行了改革，內容不盡相同，但有一相似點，就是普遍提出逐步提高退休年齡的政策（見表2 見表）。

根據報導，1999年2月20日，我國正式進入老年型社會，這就意味著我國60歲以上人口占總人口比重達到10%，老齡化的速度驚人。根美國人口普查局統計和預測，65歲及以上老年人口的比重從7%上升到14%所經歷的時間，法國用了115年，美國用了66年，日本為30年，而我國估計不超過25年，可見問題很嚴重。我國人口眾多，勞動力長期供大於求，這點與發達國家不同，但社會保障面臨的問題大致相同，所以我國是否能沿用發達國家的通常做法——逐步延長退休年齡來緩解養老基金的不足？延長退休年齡，對養老保險基金收支的相關總量變化和就業問題有多大影響？等等。這些問題都是近年來理論界及有關部門爭論的話題。本課題通過建立數學模型，進行預測分析並提出建議。

二、延長退休年齡的可能性

1．人口預期壽命的增加是延長退休年齡的前提

一般而言，人口預期壽命越長則退休年齡越高。我國現行退休年齡是在50歲代初，根據當時的生產力水平與人口預期壽命制定的，那時我國人口的預期壽命才50歲左右，以北京為例，1950年男女預期壽命分別為53.9歲和50.2歲，很明顯退休年齡高於預期壽命。今天，我國的社會經濟及人們的健康水平都有了顯著提高，預期壽命已達70歲，特別是女工人50歲退休後，還要生活20年以上，只要身體許可，完全可以繼續工作。1998年7-8月，據廣州市城鎮1400位60歲以上老年人的調查，願意再就業的達46.7%，但由於種種原因，實際能參加工作的，僅為被調查總數的14.6%，其中原商業人員再就業比例最高，也才25%。由此可見，希望與現實相差甚遠，適當延長退休年齡還是符合老年人心理需要的。2050年預計我國人口預期壽命將達80歲，故從長遠的趨勢來看，逐步、適當地提高退休年齡，延長職工的就業時限，是符合自然規律的。

2．退休年齡對企業競爭能力的影響

按照資本有機構成理論，如果勞動力成本低，資本成本高，市場就會選擇勞動力而不選擇資本；反之則選擇資本而不選擇勞動力。勞動力成本主要由工資和包括養老金在內的保險福利待遇組成。我國四十多年未變的退休年齡，導致了這樣一個結果：由於現代人壽命的延長，人們用於工作的時間較上代人相對縮短，而領取養老金的時間較上代人相應延長。目前我國人口的預期壽命已較建國初期增加了近20歲，若養老金替代水平一定，為保障職工退休金水平不降低，養老保險基金的積累必定要增加，這就導致了養老保險繳費率的提高，因為我國工資水平偏低，提高個人所繳納部分的空間不大（個人繳費從個人工資中出，提高工資用於個人繳費，也必然影響企業成本）。提高企業繳費比例，後果是企業勞動力成本上升，企業競爭能力下降。近幾年我國的國有、集體企業負擔日漸沉重，僅社會保險的繳費就高達工資總額的30%以上，顯然已影響企業競爭能力。我國勞動力豐富，資本缺乏，因此我們應發揮勞動力充足的優勢，選擇吸引更多勞動力就業的退休年齡制度，適當延長退休年齡。

三．延長退休年齡對養老基金及繳費率的影響

1．其它條件一定，延長退休年齡增加養老基金的結余

前面我們已經分析，在退休年齡不變的情況下，人口預期壽命的提高會帶來雙重影響，就個人而言，退休者可以享受更長的養老金領取期，領取更多的養老金；就社會而言，人口預期壽命的提高會加速老齡化的到來、老年人口撫養系數增大、領取養老金人口政策不變，要維持現有保障水平不降低，結果是養老基金需求急劇膨脹，保險基金入不敷出。延長退休年齡是否真的可以彌補養老基金不足呢？下面我們就此建立模型進行分析測算。

測算前提：將職工退休年齡推遲一、二、……、五年；

基本假設：在職職工工資年均增長率為5%，離退休職工養老金調整機制為在職職工工資增長率的60%，銀行年利率為2.25%，職工退休時平均余命為17年，企業繳納養老保險費為職工工資的20%，個人繳納養老保險費為個人工資的8%，現行退休職工養老金替代率為80%，以後每年降1%。數學模型為：

養老金積累=按現退休制度退休享受e年養老金待遇的現值-退休年齡延長i年企業應為其職工繳納的養老保險費現值和個人應繳養老保險費現值-按新退休制度退休後享受的(e-i)年養老金待遇的現值用數學公式表示為：

其中：W—職工退休當年工資； rwr—退休費增長率；

wr—職工工資增長率； rr—銀行年利率

e—退休職工平均余命； s—養老保險基金積累；

i—延期退休的年數，i=1，2，……5年；

d—貼現率，

測算結果如下表3（見表）：

從表中我們可以得出，隨著退休年齡的逐步推遲，養老基金結余隨之增多。以1998年全國社會平均工資7479元/年，退休人員退休前收入為社會平均工資的1.2倍，當年退休人數242.9萬人，每年新退休人員年增長速度9.1%（由90-98年年新增退休人員平均增長速度得來）計算，可得：

從職工心理承受能力上講，大幅度提高退休年齡是不現實也不可能的，但從上面的結果中，我們不難發現，延長退休年齡是緩解養老金不足的方法之一。

2．其它條件不變，延長退休年齡會降低養老保險繳費率

利用「中國社會保險收支預測模型」，可以預測出2000—2050年期間，在職職工和退休職工的人數，在現收現付模式下：

養老保險繳費率=退休職工贍養率×養老金替代率

2000年全國養老金替代率為80%，假設以後每年降低1%，直至58.5%為止。在現行退休制度前提下，測算結果如下（表4 見表）：

從表5(見表)可以看到，按現行退休政策、現行養老保險覆蓋范圍，繳費率的增長是十分驚人的，是企業、個人都不能負擔得起的。但若將退休年齡逐步提高，繳費率則將有所下降，結果如下（表6 見表）

從表6我們不難發現，隨著退休年齡的延長，繳費率呈逐漸下降的趨勢。

四．退休年齡延長對失業率的影響

我國現行的退休年齡是：男職工60歲，女工人50歲，女幹部55歲。在此前提下，假定男職工退休年齡為60歲，女職工加權平均退休年齡為52歲。我們知道延長退休年齡，相應減少了就業崗位，從而會增大失業率。利用「中國社會保險收支預測模型」，從2000年開始分三種情況提高退休年齡，失業率的變化如下表7（見表）：

從上表7可以看出，退休年齡提高愈快，失業率上升愈迅速。國際通用失業率標準是：失業率超過兩位數字時，判定為嚴重失業國家；失業率在7.5%—10%為高失業國家；失業率在4%—7.5%之間，判定為中等失業國家；若失業率在4%以下，則判定為低失業國家。從上面的分析我們不難得出，過快提高退休年齡，只會導致嚴重失業，國家、企業、個人都不能承受，不具有操作性，因此退休年齡只能逐步提高。

五．延長退休年齡的建議

從上面的分析我們已經得知：考慮我國經濟、人口、就業、社會保險等現狀，一下子將退休年齡提的很高是不現實的，由於我國女職工退休年齡偏低，平均為52歲，所以，可以考慮先延長女職工的退休年齡。我們假設從2001年起，女職工退休年齡每三年延長一歲，至65歲為止；2025年以後，我國將逐漸進入退休人口高峰期，為此，我們假定從2010年起逐步延長男職工退休年齡，在退休高峰到來之前延長到65歲，具體也是每三年延長一歲，至65歲為止。詳見下表8(見表)所示：

在表8新退休年齡假設下，重新測算得到如下結果：（表9 見表）

在新退休年齡假設條件下，從上面數據可以得到如下結論：只要逐步，緩慢地延長退休年齡，養老保險繳費率和失業率是能有效地控制在一個合適的范圍之內的。

六．基本結論

綜上所述：隨著世界各國老齡化的加劇，養老基金的不足是困繞各國政府的一大難題，通過各國的實踐經驗和上面的分析測算，我們可以得出：只要有計劃，有步驟地延長退休年齡，不但能將繳費率、失業率有效地控制在一定的范圍，而且可緩解養老基金的不足、為平穩渡過人口老齡危機打下基礎。同時我們也應注意：退休年齡的適當提高，雖能解決我國目前社會保險基金不足，和即將發生並迅速發展的老齡化帶來的一系列經濟問題，但它只是途徑之一，絕非唯一的途徑。我們知道不少發達國家的退休年齡已延至65歲，但是他們的退休制度仍在改革之中。例如：不少國家採用的辦法是——延長享受全額待遇的繳費年限，英國已將該年限延至不低於受保人全部就業生涯（40年），法國也長達150個季度（合37.5年），日本則為25年；另外，嚴格控制提前退休，對非正常提前退休人員實行減發待遇等等，都是解決社會保險基金困難的良策。究竟採取何種方法或是多種方法並用？這就需要根據國情，具體情況具體分析，我國人口眾多、生產力尚不發達，短期看，低齡退休可解決年輕人就業問題，但隨著我國老齡化的臨近，低齡退休制度對社會保險和經濟發展的不利方面將日益顯露，因此，延長退休年齡的問題應盡早提上議事日程。

社會保險研究所 李紅嵐

⑦ 企業下崗工人60歲後怎樣辦理退休山東濟寧曲阜

去勞動和社會保障局問問吧。60歲已經可以開始領取養老金了。

⑧ 50至60歲的下崗工人生活怎麼辦

可以向政府申請補貼的，一般這種年紀已經差不多是退休年紀了，不能再幹活了，所以國家肯定會給補貼的

⑨ 國企下崗職工到60歲退休,個人補繳。40年工嶺能開多少錢

60歲退出以後到底能拿多少錢？不僅要看你的工齡是多少，還要看你的繳費檔次是多少。同時還與退休前一年全省平均工資水平有關系。所以能拿多少錢還是得專業的社保人員給你來計算。