Ⅰ 您好，我是2013年4月進公司做保潔員，公司當時說我有50歲，不受勞動法保護，不用簽訂勞動合同，我
銀行流水是公司出的帳嗎？如果是的話，你就贏了。不過你有這么多證據已經ok了。可以去申請。但是你是自動辭職的。不知道勞動部門會不會幫你
Ⅱ 女人已滿50歲,當簽的勞動合同還沒到期,農村戶口,老闆開除,合同受法律保護嗎
看來你沒有過錯。因為給老闆兒子意見有點分歧，就被老闆撕毀合同開除。合同是受法律保護的，他違法定要受到法律治裁。你一定要叫老闆經濟賠償。
Ⅲ 超過50歲的老年人權益就不受勞動法保護了嗎
一個人的年紀再大也是受到勞動保護法的保護的，一個人再為僱主服務的期間，不管年齡的大小，僱主都必須支付全額工資。建議去法院申訴，或者是申請法律援助。再或者直接去勞動局投訴。
Ⅳ 年齡超過50歲的婦女不受新勞法保護嗎
在企抄業工作的勞動者，不論年嶺襲大小都受勞動法保護和約束，不按勞動法規定簽訂的合同應為無效合同，女工年滿50歲應辦理退休，若企業不予辦理即認為企業仍然需要，且本人身體尚可，自願延長退休年限，企業仍應按勞動法規定，在正常工作期間給於本人合法待遇，雙方均受勞動法制約，如果本人未違犯勞動法規，企業不應按辭退處理，應按退休處理並按勞動法規定給於補償，具體是按工作年限，每一年給一個月的工資，根據本人情況，因工作年限不滿十五年，社保局與企業只能一次算清所繳養老保險金給於本人，然後辦理退休手續。法律依據：2007年6月29日國家公布的最新勞動合同法第一章總則第二條「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織與勞動者建立勞動關糸，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法」，1994年頒布的「勞動法」第一章總則第二條也是此內容，且新勞動法於今年1月1日起實行。
Ⅳ 50歲以上女性不受法律保護嗎
55歲以上女勞動者屬於退休，就算工作也沒有勞動關系。勞動局說的是對的，你母親和內對方的關系不屬容於《勞動法》對勞動關系保護范圍，所以勞動局基本不會管這事。
但你母親和對方屬於勞務合同關系，依《勞動法》和《合同法》應當獲得勞動報酬。如果你覺得對方少給了報酬，可以直接向法院起訴，要求支付報酬。不過鑒於是口頭合同，外加保潔工作的工資支付慣例都是按天計算收入，所以我覺得這官司你也打不贏。
Ⅵ 女的50歲以後簽勞務協議的能受法律保護嗎
勞務協議與年齡沒有關系，只要你有工作能力，對方接受你，就可以簽訂勞務協議，只要是雙方的真實意思表示，協議內容公平合理，符合法律規定，法律就保護。
Ⅶ 女職工超過50歲是否還受勞動法的保護
關於退休年齡，不同的崗位工種有不同的標准，請先確認你是哪一類？
1、機關幹部——黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部
男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲
2、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人
2.1 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2.2 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲
3、城鎮個體工商戶等自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
綜上：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
如果你確認是50周歲即退休的一類，那麼超過50歲——即你50-53歲在單位工作期間，是不受勞動法保護的。在你到達法定退休年齡後，勞動關系自然終止，轉為勞務關系。勞務關系是不受勞動合同法保護的，辭退也沒有經濟補償。對你的建議：你已超過法定退休年齡，勞動爭議主體不適格，該案不屬於勞動爭議仲裁受理范圍，可直接向當地人民法院起訴。
如果在50歲以前，你已經在該單位就業，未買社保且未簽訂勞動合同的部分，是可以要求企業雙倍賠償工資、並補繳保險費用的。之前曾經處理過一個相同的案例，我寫上來供你參考。
申訴賠償的要點：
1、當您年滿50周歲時，單位並未參照退休的有關規定為您辦理退休手續，而是讓其繼續工作至53歲，說明雙方勞動關系在您50周歲以後仍延續。在您53歲時，單位終止雙方勞動關系、做出辭退處理，也證明雙方系勞動合同關系。
2、《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。您雖然達到退休年齡，但是，並未開始依法享受基本養老保險待遇，因此，勞動合同關系並沒當然終止，而一直延續到您53歲，單位單方非法解除勞動合同時止。
3、根據憲法第44條、第45條和勞動法第3條的規定，勞動者在達到法定退休年齡時，依法享有養老保險待遇或退休金的權利，用人單位和國家應為其提供這種保障，但用人單位沒有按規定為勞動者辦理退休手續，勞動者的生活無法得到保障時，用人單位繼續聘用這些人員，如果認為他們之間的用工關系為勞務關系，而且實踐中雙方很少簽訂聘用協議，明確明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務等內容，用人單位就可以隨時終止用工關系，這些人員的權益將如何得到保障？
之前處理的這個案例已經勝訴並獲得補償，建議阿姨您找個熟悉相關法律的律師，您勝訴的幾率在95%以上。
但如您是50歲之後才入職的，就沒有辦法受到勞動法保護了。希望對您有幫助。
Ⅷ 女職工超過50歲是否還受勞動法的保護
女職工50歲已經到了法定的退休年齡，如果繼續參加工作，單位就不會再為她購買保險