勞動關系50周歲

『壹』 工傷保險有年齡限制嗎

工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女幹部55。

按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了「勞動合同」的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂「勞務合同」。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

你父母工作的企業要給父親繳納保險，母親則無法繳納保險。

萬一以後有工傷，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是僱傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付人身損害賠償。

(1)勞動關系50周歲擴展閱讀：

根據條例第十七條的規定，工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。

(一)職工所在單位

由於工傷保險實行的是僱主責任原則，因而在工傷保險方面，僱主承擔了許多責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診以後，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務。

同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發生或者職業病被確診後的30日以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。

(二)工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織

申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，條例第十七條規定，工傷職工的工傷認定時限為1年，遠遠長於所在單位的申請時限。

在很多工傷發生的情況下，受傷職工大多在醫療機構進行搶救或者治療，很難辦理工傷申請等事項。因此，工傷職工的家屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認定申請的主體。

此外，工會作為維護職工權益的專門性群眾組織，在工傷保險方面也需承擔很多義務。及時進行工傷認定的申請，是工會的一項重要義務。

參考資料：
工傷保險條例-網路

『貳』 我是公益性崗位,可單位今年跟我解除了勞動關系,我的養老保險能按工人50周歲退休嗎

不能！只要不在崗，就不能50歲退休。這是職工養老保險的規定退休年齡。

『叄』 我想自己辦社會養老保險，都需要自己准備什麼手續

1寸近期彩照、本人戶口簿原件、身份證原件及復印件。

個人參加養老保險辦理的手續：

個人參加養老保險需提供3張1寸近期彩照外，根據不同情況還應提供以下材料：

1、自由擇業人員需帶本人城鎮戶口簿、有效身份證及復印件；

2、解除勞動關系人員需本人城鎮戶口簿、有效身份證及復印件，本人解除勞動關系協議書及復印件；

3、失業人員需帶本人城鎮戶口簿、有效身份證及復印件、本人失業證及復印件；

4、個體工商戶需帶營業執照、有效身份證及復印件。

二、參加基本養老保險的個體工商戶從業人員、自由職業者，符合以下條件可辦理退休：

2004年1月1日以後參加基本養老保險的個體工商戶從業人員、自由職業者，男年滿60周歲、女年滿50周歲(不包括與企業解除勞動關系後，以個體勞動者身份參加養老保險人員)，按規定繳納基本養老保險費，繳費年限15年的可辦理退休。

三、從未參保的企業，職工與企業解除勞動關系的，以自由職業者身份參保的，其實行個人繳費制度前的工齡算為繳費年限：

從未參保的企業，職工與企業解除勞動關系的，以自由職業者身份參保按規定繳納基本養老保險費的，其實行個人繳費制度前按國家、省有關規定核定的連續工齡與參保後的實際繳費年限合並計算。

(3)勞動關系50周歲擴展閱讀

個人養老保險以城鄉居民作為保險對象的一種人身保險。凡年齡在16周歲以上，身體健康能正常工作或勞動的城鄉居民，均可作為被保險人向保險公司投保。

個人養老保險的保險期限包括保險費繳費期和養老金額領取期。保險費繳費期從被保險人辦理投保手續，並交納第一期保險費起，至約定繳費期滿為止；養老金領取從被保險人約定的繳費期滿的次月起，至保險人保險責任終止時止。

受理范圍

未參加基本養老保險的城鎮企業（含已破產、解體、關閉企業）的失業職工；具有本市戶口（含農村戶口）的個體工商戶及僱工；具有本市戶口（含農村戶口）和《運營證》的個體運輸業主及其僱工；與機關事業單位解除勞動（聘用）關系的職工。

非全日制工作人員；具有本市城鎮戶口的各類靈活就業人員；已破產、解體、關閉的參保單位的漏投保人員；復員退伍未安置的軍人。

繳納企業和個人繳納養老保險費的標准:

以本人上一年月平均工資為繳費工資基數，按企業繳納 20%，個人繳納8%繳納。

繳費基數：（實際上年月平均工資）

1、被保險人本人月平均工資低於上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標准為基數繳納基本養老保險費。

2、被保險人本人月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不作為計發基本養老金的基數。

3、被保險人無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資

地方政策

根據北京市人民政府規定，繳費年限累計滿15年的，退休後按月領取基本養老金。

個人繳費年限不滿15年的（佔地農轉工人員除外），退休後不享受按月領取基本養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人，同時給予一次性養老補償金

基本養老金=基礎養老金（上一年本市職工月平均工資的20%）+個人賬戶養老金（本人賬戶儲存額的1/120）組成。

參考資料來源：網路（個人養老保險）

『肆』 達到法定退休年齡（女生產崗位工人50周歲），勞動合同自然解除，這個是勞動合同法規定的。

勞動合同不會抄自然解除，達到法定退休年齡之後雙方勞動關系依然存在。
我國法律並沒有規定勞動關系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關系，並與勞動者簽訂勞務合同。否則視為用人單位繼續履行勞動合同，應當按照勞動關系處理。

『伍』 女職工年滿50周歲一定要終止勞動關系嗎

女職來工年滿50周歲是一源定要終止勞動關系的。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條（一）規定，： 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

(5)勞動關系50周歲擴展閱讀：

50歲女職工退休的條件：

1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。

2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。

『陸』 女職工年滿50周歲一定要終止勞動關系嗎

女工人年滿50周歲應該終止勞動合同辦理退休手續，享受退休待遇。而不是「解除勞動合同」，因此沒有經濟補償的說法。如果用人單位沒有為員工辦理社會保險，應該補辦保險並且賠償員工的損失。希望對您有所幫助。

『柒』 女職工年滿五十周歲單位為她繼續交社保費是否是勞動關系

確在單位工作，能認定為勞動關系。

『捌』 女職工超過50歲是否還受勞動法的保護

關於退休年齡，不同的崗位工種有不同的標准，請先確認你是哪一類？
1、機關幹部——黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部
男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲
2、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人
2.1 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2.2 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲
3、城鎮個體工商戶等自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
綜上：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

如果你確認是50周歲即退休的一類，那麼超過50歲——即你50-53歲在單位工作期間，是不受勞動法保護的。在你到達法定退休年齡後，勞動關系自然終止，轉為勞務關系。勞務關系是不受勞動合同法保護的，辭退也沒有經濟補償。對你的建議：你已超過法定退休年齡，勞動爭議主體不適格，該案不屬於勞動爭議仲裁受理范圍，可直接向當地人民法院起訴。

如果在50歲以前，你已經在該單位就業，未買社保且未簽訂勞動合同的部分，是可以要求企業雙倍賠償工資、並補繳保險費用的。之前曾經處理過一個相同的案例，我寫上來供你參考。

申訴賠償的要點：
1、當您年滿50周歲時，單位並未參照退休的有關規定為您辦理退休手續，而是讓其繼續工作至53歲，說明雙方勞動關系在您50周歲以後仍延續。在您53歲時，單位終止雙方勞動關系、做出辭退處理，也證明雙方系勞動合同關系。
2、《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。您雖然達到退休年齡，但是，並未開始依法享受基本養老保險待遇，因此，勞動合同關系並沒當然終止，而一直延續到您53歲，單位單方非法解除勞動合同時止。
3、根據憲法第44條、第45條和勞動法第3條的規定，勞動者在達到法定退休年齡時，依法享有養老保險待遇或退休金的權利，用人單位和國家應為其提供這種保障，但用人單位沒有按規定為勞動者辦理退休手續，勞動者的生活無法得到保障時，用人單位繼續聘用這些人員，如果認為他們之間的用工關系為勞務關系，而且實踐中雙方很少簽訂聘用協議，明確明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務等內容，用人單位就可以隨時終止用工關系，這些人員的權益將如何得到保障？
之前處理的這個案例已經勝訴並獲得補償，建議阿姨您找個熟悉相關法律的律師，您勝訴的幾率在95%以上。

但如您是50歲之後才入職的，就沒有辦法受到勞動法保護了。希望對您有幫助。

『玖』 女同志五十周歲以上打工未給簽勞動合同被辭退有什麼說法

單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資
2、辭退你要支付半個月的經濟補償金，違法辭退的兩倍支付經濟補償金，即一個月的經濟補償金
3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
4、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『拾』 我在個人場子幹了五年 交了五年養老保險 今年讓場子辭了 開始自己交了 聽說有勞動關系50退休 沒有勞動關

一般根據中國關於勞動關系或者養老問題都是要滿足60周歲退休的原則內。除非你能提前退休，這個根據容一般規定都是要你身體已經無法勝任工作，這個是需要勞動相關部門鑒定證明才能算有效，這樣你可以提前到55周歲退休，但是對你將來領取養老金不利，相對正常退休的人要少許多。而另一種就是你原單位是一般國有企業，它可以養閑人，可以讓你申請離休，這樣你每月就領取基本生活費，前提條件也是滿足55周歲，然後一直繼續給你繳納社會保險直至年滿60周歲光榮退休。