60歲工地

『壹』 工地上的民工可以超過60歲嗎

您好，可以，按照來勞動合源同法的規定，到了法定退休年齡勞動合同自然終止，可以繼續工作，但系勞務關系。
依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定：勞動者到退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『貳』 中國勞動法是不是男的60歲不能上工地

屁！勞動法規定男60女55退休領養老金，至於你想發揮余熱干點啥，沒人管。哪個說不允許上工地了？現在不到70都不敢說自己是年紀人

『叄』 建築工地60歲以上的人員能不能用

可以，按照勞動合同法的規定，到了法定退休年齡勞動合同自然終止，可以繼版續工作權，但系勞務關系。
依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定：勞動者到退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『肆』 建築工地60歲以上的男性公民是否還可以繼續工作

你好！按照勞動合同法的規定，到了法定年齡勞動合同自然終止，可以繼續工作，但系勞務關系。

『伍』 建築工地上60歲以上的死亡賠償金

死亡賠償金計算方式有：
第一，工傷死亡
1、工亡賠償按照《工傷保險條例》規定進行賠償。主要有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金
2、標准及依據《工傷保險條例》
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第二，責任事故死亡
1、根據《侵權責任法》第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
2、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

『陸』 60周歲以上人員工地打工行嗎'

我看工地上面有一大半小工都是60以上的，這個是可以的，但是如果你是用工單位，內關鍵要找身體素質較好的，容要能勝任工作崗位，因為，一旦出現什麼問題那也是比較麻煩的，其實從某個角度來說，工地為很多農村年紀大的閑置人員提供了就業平台，而且工資也可以，結算也比較靈活，農村裡很多60以上的人都很健壯，是完全做得來的，這個要看身體素質。

『柒』 工地上使用60歲以上的工人屬於違法嗎

國家沒有規定使用超過60周歲的人員是違法的，但是不能簽訂勞動合同，也不受勞動法，勞動合同法，以及社會保險法，工傷保險條例的調整，也就是說，不能參加社會保險，發生工傷事故很難處理。

『捌』 年滿60的老人能不能在工地上上班

年滿六十周歲的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。

但是，該老內人和工地的關系，容不能是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生傷害，不能按工傷進行認定。

可以按人身損害，要求僱主承擔賠償責任。

附：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

『玖』 工地僱傭60歲老人犯法嗎

工地不是危險的工作地方，僱傭屬於正常的民事關系，不違法。

1、僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。

2、在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。

3、法律並沒有禁止60歲的老人不能工作，60歲的老人只要身體健康且不違背自身意願就可以繼續工作。

4、只要是正常的雇傭工人工作，不違反法律，不觸碰法律，那麼就不會違法。

(9)60歲工地擴展閱讀：

《中華人民共和國老年人權益保障法》

1、第三條 國家保障老年人依法享有的權益。

老年人有從國家和社會獲得物質幫助的權利，有享受社會服務和社會優待的權利，有參與社會發展和共享發展成果的權利。

2、第七條 保障老年人合法權益是全社會的共同責任。

國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織應當按照各自職責，做好老年人權益保障工作。

基層群眾性自治組織和依法設立的老年人組織應當反映老年人的要求，維護老年人合法權益，為老年人服務。

3、第七十條 老年人參加勞動的合法收入受法律保護。

任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。

參考資料來源：

網路-中華人民共和國老年人權益保障法

『拾』 國家是不是有規定在建工地不能僱傭六十歲以上的老人

無此規定，但是企業從自身風險和效益角度出發，極少願意僱傭高齡勞動者。