外企里很少有50歲的

① 一些外企很少有超過45歲的員工，這些員工都去哪了

一些外企其實工作壓力比較大，超過四十五歲的員工當然也很少。有一些40多歲的中年人們會選擇跳槽去創業，或者是干別的工作就是因為在外企里邊工作的不是很如意。因為競爭壓力比較大，每年都會有大量的新人進入外企。一些的HR也比較喜歡新人們，會拿出更多的精力來培養新人們。而對於那些已經年近中年的人他們會選擇不給他們加薪，或者是想盡各種辦法讓他們自己辭職。

所以說很多人到了中年之後，要不然就是選擇從外企里辭職，要不然就是被外企裁掉了，還有可能就是他們選擇了退休。總之中年人的生活壓力和競爭壓力真的很大，往外企裡面走一圈都會發現都是年輕人，45歲以上的中年人太少了。

② 外企招聘會有年齡限制嗎

Jobedin外企招聘網在這里告訴你，關於這個問題可以放心，一般不會有限制，除非崗位工作專性質特別。基本屬從21、22歲應屆畢業到40、50歲資深管理者都有需求，外企文化一般較為開明，不太可能有此類不合理限制。

③ 在外企工作的男人能奮斗到50歲嗎多少年齡後收入可能會下降

看做什麼工作了，如果是做外勤團隊管理者，只要身體健康可以一直做。收入的因素取決於你的銷售、續期和團隊的發展，而對於團隊還要看育成關系，所以和年齡也沒有必然聯系。

④ 在外企工作的男人能奮斗到50歲嗎

當然可以，只要你企業晉升空間夠大，夠公平，機會多，年齡不是問題，只要你有料！

⑤ 外企招聘有年齡限制嗎

有的有，有的沒有，外企招聘條件大概如下：
外企公司一般只會招有外企工作經驗的人。因此，有外企工作經驗的人比較有機會得到面試，外企比較相信既然求職者之前的外企能招他進去，就是對他能力肯定的一個很好證明，再加上他在外企工作經驗，在外企文化、能力、工作習慣都得到了鍛煉，找這種求職者進公司，會減少許多培訓和鍛煉的成本。所以說外企的工作經驗和工作年限是進外企求職的有效敲門磚。
對於剛畢業的求職者，一般沒有工作年限要求，但如果從事過外企實習工作經驗將非常有優勢，外企會優先考慮。面對社會有招聘職位，一般要求工作經驗在三年以上，兩年勉強可以接受，而如果應聘經理級別以上的職位，一般要求相關行業從業5年以上，管理團隊三年以上，才有資格。所以說，對於畢業生來說，能否在畢業時候進去外企，將直接影響兩三年內是否有進去其他外企的資格。
除了以上所說的要求，外企對個人綜合素質能力及外語水平都有著一定要求，求職者應從以下幾方面意識培養自己的個人素質能力。
一、培養主動意識：員工在公司的工作能力直接影響著他們的工資，如果你表現吃你的能力和重要性那麼老闆就會給你相等的回報（因為老闆也不想你被別家以高價挖走）但是證明工作的能力是需要時間去見證的。
二、也就是說你要讓你在公司里明顯的體現出你的價值和重要性。就好比說老闆交給你一件事，你第一要想到的是我如何可以去做好，而不是如果我做不到怎麼辦，老闆想要什麼等等。簡單的說大家都已經都是成年人了，那麼老闆給吩咐的事也不需要像幼兒園的老師一樣每天的催促你做好了沒有，老闆對你的信任把事情交給你了，你就要抓住機會證明給他看你是可以主動做好的。這樣你在公司的重要性和工作能力就明顯的浮上了水面。
三、樹立商業意識：在公司里，任何人都有權力說話，盡情發表你的意見。要把公司當作自己的公司，所以在公司會議的時候要主動提出意見（切記不要想在做黨政報告一樣說一大堆表決心的話，這些對大家來說都是在浪費時間，因為這里不是課堂沒有人會因為你的長篇大論和表決心的話加分）會議發表意見是一定要簡短直接，最重要的是想成如果這是你自己的公司你會滿意這些提議嗎？
四、時間觀念意識：對老闆來說是件就是金錢，那麼對於員工的你可以想想我有沒有對得起我所拿到的工資，我是否把我的工作時間放在了工作上外國老闆很注重時間安排，所以每個員工的桌子上都會有著詳細的工作安排。對於請假作為老闆其實是很人性化的，一般都會給於批準的，但是作為員工也應提公司找想。所以一般大家都會提前數月把放假提交給公司，然後大家一起開會安排互相協調。確保安排好員工的個人假期安排是在不影響公司正常營業的前提下進行的。
五、團隊發展意識：外國老闆非常注重人才，所以每年都會跟每一位員工溝通。了解每一位員工的個人人生發展目標（在這里我發現中國員工會在思想上習慣性的認為不能讓老闆知道我的想法，怕老闆認為他要跳槽之類的想法）而在國外作為老闆他們的主要目的就是留住人才，所以只要在人才和公司同時發展的時候雙方才可以收益。好比，你現在是公司的會計，但是幹了一段時間後你發現會計的工作太枯燥乏味，在這種情況下完全可以嘗試晚上自學關於市場的知識，然後跟老闆溝通，這樣公司可以由淺入深的讓你開始接觸市場的工作，如果最後發現你真的更加適合市場的工做。那麼對於公司而言你是人才你還是留在了這個公司只是換了崗位而已。而對於員工而言能幹一份自己喜歡的工做，那麼上班就會更加有動力，這樣就是雙贏。
在外國老闆的思維里從來沒有想過員工會在公司里呆一輩子，而且他們完全理解人往高處去的原理，所以交心對他們而言更加重要。那麼在這種情況下留住員工的唯一方法是讓員工和公司一起發展。

⑥ 外企的人是不是沒有退休年齡

領退休金的年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。
一般，

女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
從事輻射等有害作業的、特定工種（比如特殊繁重體力勞動、高低溫、輻射等）滿8-10年的，可以提前5年退休。
國企、外企、私企，都一樣。

⑦ 外企裡面有超過40歲還是普通員工的人么

那可能是等退休的員工了。

⑧ 在外企已工作7年滿,企業.以滿5O歲強制員工離職

在外企已工作7年滿，企業以已經滿50歲強制員工離職，如果合同期到了，員工可以得到7個月工資補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

⑨ 外企，私企員工接近50歲後怎麼辦

外企和私企，按照法律規定，應當給員工購買五險一金。有了養版老保險，到了退休也就沒權有問題了。至於五十歲到六十歲這一段，身體健康的仍然可以繼續工作。身體差一點的，做些力所能及的工作即可。
在私企工作，又沒有購買五險一金的，最好是自己買養老保險和醫療保險，再加一個工傷意外險更好。

⑩ 在外企工作幹了6年沒有5險一金退休了有沒有啥說法

退休前要繳納15年的保險，這樣才能在退休後享受退休待遇的