男性60歲退休合理嗎

A. 男的到了60歲就必須退休嗎

不行，到六十歲必須退休，然後你可以領社保養老金，如果你是人才，單位可以返聘你再給你發一份工資。
一般不願意60歲退休的都是領導，其他的還沒有聽說不願意退休的

B. 軍人退伍後到企業工作，男性可以在55歲申請退休，如果申請55歲退休和按正常60歲退休待遇上有什麼差別么

基本沒有什麼區別，一般來說，局級幹部一下企業人員（男，女的是50）在55歲會辦理內退，其實並為真正退休。60歲辦理正式退休手續，待遇沒什麼差別。

法定的退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(2)男性60歲退休合理嗎擴展閱讀：

退休要辦理的手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

C. 男性退休年齡還是六十歲嗎

目前退休年齡還是60歲，但是，到2022年以後，就是65歲退休了！

D. 我幹了15年高壓電工，後面停了，能不能55歲退休，男同志正常退休應該是60歲

幹了15年高壓電應該可以申請55歲退休，因此高壓工作和高溫工作政府有特殊政策照內顧的，高壓作業是不適應老年工作容，按國家規定的職工退休年齡，男職工必須60歲後方能退休的女職工55歲。所以高溫高壓作業的職工可以申請55歲退休。

E. 聽說以後男的要65歲，女的要60歲才能領社保金，是真的嗎

按你提問的意思，准確點說，不是領取社保金，而是領取退休金。按現時規定，回不是真的。現答在依然是男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的 才可以退休。
相關規定《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

F. 為什麼男的要到60歲退休。

不是吧我們這的男人都是55歲退休的
男女退休年齡發達工業化國家一般高於發展中國家。世界上大多數工業化國家男性法定退休年齡為65歲及以上，女性為60歲及以上；大多數發展中國家男性法定退休年齡為60歲以下，女性為55歲左右。
男女退休年齡是否相同與一個國家民入水平似不相關。根據世界銀行的標准，無論是高收入國家還是低收入國家都有男女退休年齡相同/不同的國家，各自數量比例沒有明顯差距
男女退休年齡是可變的。男女退休年齡隨時代與政策的變化而變化。男女退休年齡既可以提高，如：義大利，也可以降低；如：加拿大、法國、希臘、愛爾蘭、紐西蘭、挪威、瑞典；可以男女同步變化，如：愛爾蘭、義大利；也可以男女不同步變化，如：日本、盧森堡、瑞士。

G. 勞合法規定了最少工作15年，男性須滿60歲退休，它規定了在60歲辦退休前必須是在職嗎50歲起沒幹了行嗎

如果沒在單位工作，就算自由職業者，60歲只是領取養老金的年齡界限，並不是指你一直要在單位工作，只要以個體或自由職業人員身份交滿15周年，到了60周歲同樣可以領取基本養老金。

H. 已知男性60歲退休。女性55歲退休,輸入一個人的年齡和性別,判斷是退休還是在工作

寫出來的話，真是switch更長一點……
而且這個題用的是二級判斷，每級還很短（兩個選項肢）版，用if最好權不過了。
switch的情況大概就是……
switch(sex)
case M:if(age>60)tuixiu;else butuixiu;break;
case F:if(age>55)tuixiu;else butuixiu;break;

話說我都有多久沒有用過switch了……雖然有的時候邏輯性比if好一些，但是if能代替switch，switch不能代替if……

I. 既然憲法第四十八條規定了男女平等，為何男性60歲退休，女性是55歲退休

法抄律上的平等不等於事實上的平等。男女生理條件一樣嗎？不同的退休年齡制度已經在考慮改變。
《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》（1958年2月9日）發布以後，《勞動部辦公廳、國務院人事局、全國總工會勞動保險部關於工人、職員退休處理暫行規定的問題解答》中提到，「問：為什麼女職工退休年齡要低一些？一般工齡要短些？答：因為男女生理條件不同，女人身體一般較弱，在生育子女的時候，身體是受到影響的，因此國家除了對女職工在生育時給予必須的休息假期和婦嬰保護以外，還規定女職工的退休年齡低一些，這是完全必要的、合理的。」

J. 延遲退休後男性65歲退休，女性60歲退休，還值得交養老金嗎

目前國內已經進入到了一個相對應的人口老齡化社會，所以延遲退休已經成為一種歷史性的趨勢，我們的鄰國日本人口老齡化是比較嚴重的，在前一段的日本媒體新聞報道中曾經提到過，日本已經考慮把最晚的男性退休年齡劃歸到了70歲以後。如果有去日本旅遊過的朋友應該會非常清楚的發現，在一些較為簡單的服務業中老年人所佔的比例是比較大的。

所以總的來講延遲退休作為人口老齡化社會的一種應對機制，它是合理的並且能夠看到目前普遍性的很多發達國家人口老齡化現象都是比國內更加嚴重的。截至2020年國內的養老金已經連續17年上調，國家對於養老的社會保障力度也在逐漸的加大，我們每個人都有義務和責任去繳納自己的養老金，這也是對自己未來的養老負責。