視同已繳養老金多少年劃算

A. 社保視同繳費是個什麼概念是最低檔嗎

社保視同繳費是指1992年之前在國有企業，大型工廠上過班，這個時候沒有社保這一說法，只要我們有檔案，在這期間都是視同繳費。視同繳費好處就是，可以增加我們交社保年限。勞動法這樣規定，在退休時，社保累計交夠15年，我們可以領取養老金。我們實際交15年社保，但是我們有視同繳費8年，那麼我們交社保時間是23年，在計算工齡這一塊，按照23年計算工齡。

一般情況下會選擇60%檔社保，對於職工來說，交社保最劃算。但是對於自由職業來說，都是自己交社保，我們可以選擇交對抵擋，社保規定需要累計交夠15年，女職工50歲退休，女幹部，靈活就業女性55歲辦理退休。男性退休年齡是60歲。即使我們在退休時社保不夠15年，也可以選擇一次性補繳社保。

B. 退休養老金視為繳納部分怎麼算的，時間越長越好嗎

很多人都聽說過退休養老金視同繳費，這究竟是什麼意思呢？養老金計算中會有什麼作用呢？幫我們來分析一下。

養老保險視同繳費的資金來源，在 社會 保險法中有明確規定。《 社會 保險法》第13條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。也就是說個人不用繳費，由政府代繳。

實際上養老保險視同繳費，主要包括四類情況：

第1類是國有企業職工在實施讓保險制度以前的連續工齡 。

實際上，1986年10月我國才在國營企業，僅針對新入職的職工簽訂勞動合同，繳納退休養老基金。1991年國家才推動企業養老保險制度改革，要求所有職工必須繳納 社會 保險。有一些地區改革的速度較慢，最晚甚至到1994年。

這一類連續工齡必須要使用職工檔案作為核實依據，招用工登記、入職表、每年的工資調級表一樣都不能少。

第2類是機關事業單位職工在實施機關事業單位養老保險制度以前的連續工齡 。

2014年10月國家統一實施機關事業單位養老保險制度，改革了過去有單位供養終身的退休制度。機關事業單位職工，2014年10月以前的連續工齡可以視同繳費。

連續工齡指的是從入職開始，一直到實施養老保險制度的時間。非組織調動比如說職工個人辭職，或者被除名、開除，被判刑或者剝奪政治權利，工齡都是中斷的。

實際上，有連續工齡的職工如果受到刑事處罰被開除的話，之前的連續工齡都會清零。這樣之前的視同繳費年限也沒有了，這是 歷史 制度的延伸。不過，這是養老保險制度繳費以後就不會被清零了，繳費年限是獨立的。

第3類是需要安置工作的復退軍人，在軍隊的服役期間的軍齡 。

2012年7月1日，我國實施了《軍人保險法》，專門為軍人建立了完善的保險制度，其中也包括養老保險。2012年7月1日之後退役的軍人，都可以通過社保關系轉移的方式，做好 社會 保險的接續。但是對於2012年7月1日之前退役的軍人，其軍齡一般是視同繳費。

但是，過去我們國家是城鄉二元體系，農村義務兵和城鎮義務兵待遇是不一樣。城鎮義務兵最終需要安置工作，而農村義務兵如果沒有轉為志願兵或者提干，一般要回原籍。過去的視同繳費、連續工齡、養老保險制度都是是針對城鎮體系而言的，所以過去存在農村退役兵沒有視同繳費年限的情況。不過，現在的國家照顧政策是可以憑借本人的檔案按照軍齡進行中斷養老保險的補繳，這也是非常不錯的。

第4類是國家統一安排的知青上山下鄉的時間 。

知情上山下鄉是 歷史 原因形成的，在過去也算是相當於安置工作了。因此，連接本人檔案，作為連續工齡視同繳費也沒有問題。

知青返城之後，如果國家安置了工作，那麼有關工齡是連續上的。如果知青返城待崗，待崗期間的不計算工齡。

如果說知青檔案材料丟失，一般去縣級檔案館查詢都可以找到。當時的知青安排檔案材料是由政府保管的。

其實，目前來看，以上四類情況視同繳費年限都已經不會再增加了。最終隨著時間的推移，擁有視同繳費年限的人員會越來越少，最終視同繳費年限推出 歷史 舞台。

現在的養老保險繳費形成的待遇，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

基礎養老金跟繳費年限掛鉤，個人賬戶養老金跟個人賬戶累計儲存額掛鉤。 由於視同繳費年限，我們沒有個人賬戶，因此一般會計發過渡性養老金作為補償。 其實，國家在建立養老保險制度的時候，還建立了職業年金和企業年金這樣的制度。過渡性養老金也將職業年金和企業年金，缺失作為考慮內容了。

一些省市計算過渡性養老金時，視同繳費年限並沒有視同繳費指數，一切都以實施養老保險制度繳費以後的實際繳費指數為准。因此，後續的繳費會影響過渡性養老金的計算。

對於機關事業單位，各省市都會制定相應的視同繳費指數表，根據崗位級別、薪級級別、退休生活補貼標准等一系列因素推算視同繳費指數。機關事業單位的視同繳費指數還是跟職務級別密切相關的。

總體來看，過渡性養老金都是一定比例的 社會 平均工資。由於跟 社會 平均工資掛鉤，購買力水平是可以得到保障的，所以視同繳費年限越長，當然越劃算。

其實，我們能建立起現在的養老保險制度，真的很不容易。希望老人們能夠珍惜現在的生活，快快樂樂的安享晚年。

退休養老金視為繳納部分怎麼算的，時間越長越好嗎？在退休養老金的計算中，分為基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分，但是具有視同繳費年限的人員，還要增發過渡性養老金，過渡性養老金實際上是對於個人賬戶養老金偏少的一種補償，視同繳費年限越長肯定是越好的。

所謂的視同繳費年限，實際上是指在所屬單位或者行業還沒有整體納入 社會 保險繳費之前，國家承認的連續工齡或是工作年限，在繳納養老保險費用以後，這部分連續工齡或是工作年限視同為繳費年限，既然是視同繳費，就是雖然個人沒有繳費，但是該交的費用，實際上由國家來承擔。具體地說，具有視同繳費年限的人員，主要包含了這么幾個部分。

一是1992年之前參加工作的國有企業、集體企業職工，他們在1992年之前的工作年限要計算為視同繳費年限；二是1992年之後從黨政機關、事業單位辭職離職到企業工作的人員，他們在機關事業單位工作的年限可計算為視同繳費年限；三是2014年10月1日之前參加工作，並在機關事業單位工作的人員，他們2014年10月1日之前的工作年限要計算為視同繳費年限；四是以前上山下鄉的知識青年、復原退伍軍人，他們在上山下鄉、當兵入伍的年限要計算為視同繳費年限。

視同繳費年限和實際繳費年限累計計算為繳費年限，由於具有視同繳費年限的人，如果加上實際繳費年限，他們的累計繳費年限都比較長，但是由於以前的工資基數比較低，繳費金額也比較少，因此這部分人在退休時，養老金水平也不會很高。比如在基礎養老金部分，雖然繳費時間比較長，但是由於決定基礎養老金兩項關鍵因素都比較低，一是退休時上一年的職工 社會 平均工資；二是本人的歷年平均繳費指數工資。

雖然視同繳費年限的繳費指數很多地方都是按照140%來計算繳費指數，但是那時的140%與現在的繳費水平相比，還不如現在60%繳費金額高，由於這兩項計算基礎養老金的關鍵指標比較低，所以基礎養老金的計發基數比較低，雖然繳費年限比較長，但是總體水平還是比較低。從個人賬戶養老金來看，由於是視同繳費，個人賬戶資金比較低，所以個人賬戶養老金也比較低。為了彌補基礎養老金、個人賬戶養老金偏低的實際情況，所以對具有視同繳費年限的人員增發過渡性養老金，過渡性養老金的計算和基礎養老金差不多，主要還是根據退休時上一年度的職工 社會 平均工資、視同繳費年限、視同繳費指數等因素來計算，由於視同繳費指數都是按照140%來計算，所以過渡性養老金只能起到一定得到補充和保低限高的作用。

綜上所述，視同繳費年限養老金的計算，主要體現在基礎養老金、過渡性養老金這兩個方面，由於具有視同繳費年限的人員，需要增加過渡性養老金，而且視同繳費的指數都是按照140%來計算，總體上視同繳費年限內越長肯定比較好的。

首先弄清楚，什麼是視同繳費及視同繳費年限？是如何計算的？

根據有關養老保險並軌時的制度規定，它們的意思是這樣確定的：

一、視同繳費就是講，事業單位工作人員在2014年10月1日參加養老保險時，之前就參加工作，此時也沒有辦法再補繳以前的養老保險費用了，便算作這部分人已經繳納過了。

二、視同繳費年限，即從開始工作到2014年10月1日之間的工作年限，全部都是視同繳費年限。

三、視同繳費部分的繳費金額雖然是視同繳費了，但是，由於沒有實際繳納，在個人賬戶存儲額之中便以虛賬記錄，在計算養老金時，沒有這部分的個人賬戶養老金。

這三個概念都清楚之後，我們來分析分析，視同繳費年限的長短對養老金到底有沒有影響，是越長越好嗎？

我周圍在臨界點（2014年10月1日）之前退休的教師，一天養老保險費用也沒有繳納過，全部是視同繳費，他們的養老金和退休之前的工資完全相同。只有部分教育部某的某些個別的領導退休時養老金佔在職時工資的90%～95%。而他們退休之後，在養老金年年調整之中，主要是按照基礎養老金的百分比、工作年限（視同繳費年限）的長短來調整的。每一年的增加幅度都很高。

比如，臨界點之後的2014年10月2日，退休的，僅僅繳納養老保險一天就退休的人，在很大程度上是不劃算的。

一方面，臨界點之時剛剛大幅度提高的工資沒有享受就退休了。另一方面，是按照「中人」養老金的四個公式來計算養老金的，其中個人賬戶養老金和基礎養老金及職業年金基本上沒有，主要只有過渡性養老金。這是不是不好呢？

而如果是臨界點之前的一天參加工作，臨界點之後退休的，他不僅可以持續享受臨界點之時提高的工資，而且就有包括過渡性養老金、個人賬戶養老金、基礎養老金和職業年金養老金這四種養老金，同時，如果突然有一天人不在了，個人賬戶養老金及其利息還可以繼承。同時，在職時間越長，每一年的績效工資也就越多，而已經退休的則沒有。

當然了，養老保險牽涉到方方面面，以上的這些，只是我個人的一點可能並不全面的理解。不足之處，敬請斧正。

謝謝閱讀！

那麼什麼是視同繳費年限？

視同繳費年限是指， 職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間 。

這里的連續工作時間也是指連續工齡，主要指的是國家在實施基本養老制度之前的國有企業、集體制企業、機關事業單位的工作人員的連續工作年限。

並且我國 社會 保險法規定，計算退休人員的退休金繳費年限的時候，一些國家在實施基本養老制度之前的國有企業，集體制企業，事業機關單位的工作人員的連續工作年限，應當視作繳費年限，並且也要納入退休人員的養老金計算。

這一部分視同繳費年限個人不用繳費，而是由國家買單，代為繳納！

因此，視同繳費年限加上實際繳費年限才能計算退休人員的基本養老金。

這里必須要對過渡性養老金做一個說明！

過渡性養老金，屬於基本養老金的組成部分，是指在新的養老保險制度以前，已參加工作、而之後退休的人，因為之前的工作年限沒有個人賬戶，退休後個人賬戶不能完全體現其勞動貢獻情況，因而退休後的基本養老金應加上沒有個人賬戶年限的養老金，而這部分以過渡性養老金的形式進行補償。

在這里基礎養老金=(退休時上年度全省(市)在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省(市)在崗職工月平均工資X指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.3％或者是1.4％

總的說，

希望有所啟發。

首先，視同繳費年限，不是所有退休人員都有的。

大致包括以下三類人員。

1、養老保險改革前的正式職工、合同制工人或機關事業單位工作人員；

2、上山下鄉的知青；

3、《軍.人保險法》出台前的城鎮戶籍軍.人。

以上人員的視同繳費年限，必須有相應的檔案資料加以證明。

第二，視同繳費年限劃不劃算呢？

1、視同繳費年限與實際繳費年限合計構成累計繳費年限，參與養老金的計算。

2、視同繳費期間，勞動者個人並沒有在養老保險方面的實際支出。而享受了相關待遇。

3、這個待遇劃不劃算呢？

有視同繳費年限的人，養老金由三部分構成，分別是基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金。

其中個人賬戶養老金對養老金的影響是最小的。例如個人賬戶本息余額5萬元與個人賬戶6萬元，在計算養老金時影響是微乎其微的。而個人賬戶要形成1萬元的存儲額的差異，對於絕大多數人來說需要二三年的時間。

而如果是過渡性養老金，如果相差二三年，那麼養老金可能會相差100元以上甚至幾百元。

退休人員的養老金計算方式一項「視同繳費"部分即是「過渡養老金"。1.視同繳費養老金不是每一個退休人員都有的，它有一個指定范圍:即一九九0年(包括一九九四年)以前，經縣市勞動部門批准招收的「國營企業和縣以上集體企業的固定工」2.一九九0年全國部分城市實行勞動合同制度，也就是說打破鐵飯碗，企業工人全部由用工單位自主招工(合同工)，以前這些固定工的工齡作為「視同繳費年限"處理。3.「視同繳費年限"計算方式是:比如，一個工人在一九八0年被國企和集體企業招收為固定工，同時在一九九二年參加 社會 養老保險，在符合辦理退休年齡時，並參加 社會 養老保險繳費最低15年時。以前視同繳費年限是從1980-1992年間計算，視同繳費年限(過渡養老金)。4.1992年以後參加工作的合同工，就沒有「視同繳費年限。

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1退休養老金視同繳費，說針對社保改革並軌之前的退休金領取問題的。也叫做退休中人的養老金，而對於退伍的就業參保後，也是自然有5年的視同繳費年限。這個視同繳費年限一般是針對以前國企和機關事業單位的。改革並軌後的社保都是看個人繳費年限，最低15年，達到標准就可以在退休年齡辦理養老金領取。

2視同繳費作為社保改革過渡的存在，會把以前國企和事業單位連續工齡，還有就是參軍的軍齡，都算成是社保養老金計算的繳費年限，各大城市也在逐步完成視同繳費群體的社保養老金發放和補貼工作，慢慢的視同繳費這個過渡的工具就會消失，然後按照統一的職工社保參保年限計算個人養老金和保障。

3視同繳費年限越長自然越好，因為這就等於是一個額外的養老金增加，本來我們的職工社保就按照基礎的養老金+個人養老金組成，按照具體繳費年限計算，而這里還會額外加一個以前視同繳費年限的養老金計算過渡。視同繳費年限越長，增加的過渡養老金越多

職工退休時在計算社保繳費年限時，按兩種情況來算，一是視同繳費年限，一是實際繳費年限。

視同繳費年限是指在1995年以前沒有實行全員勞動合同制之前的參加工作年限；實際繳費年限是指1995年之後開始實行全員勞動合同制後按 社會 保險法為職工實際交納社保的年限，兩者合並一起即為你的全部工齡時間。

兩者不論那項都是越長越好都能讓養老金增加，尤其是後者實際繳費年限越長帳戶錢就越多，退休金核算時就越t高。

過法定退休年齡不給辦退休手續

78年參加工作從每月十八元工資開始到98年企業破產清算(國營帶集體的企業)，企業不給補繳社保醫保，視同繳費工齡沒了，企業破產清算按政策首先給職工補繳社保醫保為什麼沒落實？

自費社保醫保還繳了十幾萬元

我認為，提出退休養老金視為繳納部分怎麼算的，也就是詢問具有視同繳費年限，應當怎麼計算養老金的。

哪視同繳費年限，究竟應該怎麼樣計算養老金呢？這是專業性與實踐性很強的一個現實問題。這也是有別於實際繳費年限，但又以實際繳費年限作為參照系，來計算視同年限期間，所得基本養老金的一個實際問題。

視同繳費年限怎麼計算養老金，實際上也就是怎麼樣計算過渡性養老金的問題。這涉及如何對沒有建立單位和個人繳費制度，也沒有個人養老金帳戶實際積累的情況下，如何對視同繳費年限進行合理價值補償的一個具體問題。

很顯然，上述分析充分說明，退休養老金視同繳納部分怎麼算的問題，也就是過渡性養老金怎麼算的問題。下面介紹法定的計算公式如下：

（退休時上年度社平工資*（1+本人實際繳費指數）)/2*建立個人帳戶前的視同年限*1.4%。

從上述公式應該看到，視同年限怎麼樣計算養老金，可以具體解讀為：它是以反映本人的實際平均繳費指數為依據，以體現目標替代率的過渡性養老金的計算系數為支撐，以本人的視同繳費年限為基準，通過上述三大重要參數綜合作用，進而達到並確定視同年限期間的養老金所得的。

至於視同年限時間是否越長越好？嚴格說，這不是可以有絲毫伸縮性的一個實際問題，你的視同年限時間是既定的，計算的方法公式也是極其明確的。因此，討論視同年限時間是否越長越好，沒有任何實際意義可言。那種認為視同繳費年限一年頂兩年，越長越佔便宜的說辭，是根本站不任腳的，是對相關政策規定的誤判誤導而已。