企業統籌養老保險為什麼交那麼高

㈠ 養老保險為什麼漲價了

法律分析：職工平均工資增長，所以導致養老保險又上漲。

養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險寬凳瞎五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職粗亂工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統慎空籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

㈡ 為什麼我公司社保要交那麼多

社會保險有三種，一是職工社保，二是城市居民社保，三是新農合。對於城鎮居民來說，如果有工作，由單位代為繳納社保，如果沒有工作，自己也可以繳納。很多人不太清楚單位繳社保和自己繳社保的區別，那麼融360小編就要給大家科普一下了，兩者之間的差別大了去了。
首先，繳費性質不同
單位繳社保是強制性的，只要你在單位上班，就必須得繳納，有些不正規的小公司不給員工繳社保是違規行為，被發現了以後是要接受處罰的。
個人繳社保屬於自願參保，如果你覺得社保比較重要，並且能承擔得起每個月的繳費金額，就可以自己繳納，肆冊升反之可以不繳。
其次，資格不同
單位繳納社保的前提是你有正常工作、有單位掛靠，但是對戶姿塌口沒有限制，無論是本地還是異地都可以繳納職工社保。
個人繳納社保不要求有工作，但一般都得要求有本地戶口。所以如果你在北京這樣的大城市工作，沒有工作也沒有戶口，但是卻想繳納社保，只有找朋友的公司掛靠或找代理公司代繳了。融360小編之前就曾找過朋友的公司代為繳納，包括養老、醫療、工傷三險。
第三，繳納主體和繳費比例不同
單位繳納社保，是由單位和個人共同繳納，而且單位繳納的比例要遠遠高於個人，比如北京地區養老保險個人繳納8%單位繳納19%，醫療保險個人繳納裂老2%單位繳納10%。
但是自己繳社保，繳納主體就只有自己，費率就要高很多，不同地區有差異，養老保險的繳費比例在18%-28%之間，醫療保險的繳費比例在6%-10%之間，都是個人來承擔。最重要的是，這裡面養老保險只有40%劃入個人賬戶，60%要劃入社保統籌賬戶，如果沒領完人就去世了，只有個人賬戶中的錢可以繼承。
第四，繳納險種不同
單位繳納社保，正常是繳五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險，當然五險不是必須的，但養老、醫療和工傷三個險種是必須的，所以也有單位只繳三險的情況。
個人繳納社保要分兩種情況來看，一種是檔案掛靠在人才職介中心，按照城鎮職工身份來參保，另一種以靈活就業人員參保，兩者其實都屬於「城鎮職工社保」，繳納的都是三險：養老保險、醫療保險、失業保險。不同之處在於，前者是在戶口所在地社保中心辦理，費用都是自己繳，後者是在戶口所在街道辦理，檔案要轉回街道，國家給予一定補貼，當然，辦理流程要麻煩很多，而且要一年一審。
總結
單位繳社保和自己繳社保，兩者對比就可以發現，單位繳社保要劃算很多，因為大部分都是由單位繳納，個人承擔的比例很低，而且養老保險個人繳納的部分全部劃到個人賬戶，去世前沒領完可以繼承；此外，醫療保險中個人繳納的部分直接打到醫保卡中，看病可以直接刷卡用，北京地區是打到醫保存摺中，可以取出來用。
而自己繳社保，所有的費用都要自己承擔，不僅如此，養老保險中的錢只有40%納入個人賬戶，60%要納入統籌賬戶，如果活得不夠久，自己繳的錢大部分都要無償貢獻給別人了；自己繳的醫療保險也納入統籌基金，個人看病只能報銷但是無法取出來用。
所以，如果有工作的話，一定要由用人單位去繳納。當然，如果確實沒有單位掛靠也可以選擇自己繳納，不過融360小編建議大家較好選擇低檔進行繳納，畢竟繳的錢並不都是劃到自己的賬戶。
還有一點需要注意的是，以上所說的自己繳納社保指的都是「城鎮職工社保」，並非「城鎮居民社保」。城鎮職工社保如果是自己繳納，在養老與醫療待遇方面與單位繳納的職工差別不大。但是如果繳納的是「城鎮居民社保」，繳的是養老和醫療兩險，雖然繳費金額比較低，但是待遇就要差多了。
比如2017年北京市企退人員養老金人均3770元，但城鄉居民基礎養老金才510元，一個月的伙食費都不夠。
較後要提醒廣大社保參保者，尤其是個人參保的，社保較好連續繳納，盡量不中斷，更不能中途棄繳，養老保險要繳滿15年退休後才能領取養老金，醫療保險男性要繳滿25-30年、女性要繳滿20-25年才能享受終身醫療待遇。

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㈢ 為什麼企業參保職工的養老金，普遍比個人參保繳費高呢

很多靈敏就業人員都有一個疑問：為什麼企業參保職工的養老金，普遍比個人參保繳費高呢？同樣交15年的社保，企業參保和個人參保，退休後的待遇差異大嗎？首先，我們要搞分明企業參保和個人參保的5個差異。然後，要搞分明影響企業參保和個人參保退休人員養老金差異大小的3個要素：一是繳費基數；二是退休年齡；三是退休地點。假如上述3個要素都分歧，那麼兩者養老金待遇簡直沒有差異。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對大家有所協助！

寫在最後：

1. 養老金的上下，與繳費年限、繳費基數、退休年齡、退休時上一年度全口徑均勻工資相關。哪種方式繳費基數高，退休當地上一年度全口徑均勻工資高、退休年齡越大，退休後的養老金就高。

2. 假如繳費基數、退休年齡、退休地點等要素分歧，退休後的養老金差異不大，也是分歧的。

3. 相同繳費基數，個人參保繳費本錢高。相同繳費本錢，企業參保繳費基數高。這就是企業參保退休人員的養老金，高於個人參保的退休人員養老金的緣由所在。

4.關於靈敏就業人員來說，依照60%參保繳費，性價比最高。

㈣ 為什麼現在養老保險要交那麼多

一、養老保險越交越多，是因為社平工資在上漲。養老保險的繳費，是通過繳費基數 X 繳費比例的方式來確定。
繳費基數一般參考社平工資，社平工資每年上漲，那繳費基數也是每年上漲，所以養老金每年上漲。比如說:
青島市2006年使用的上年度社會平均工資是1495元，60%基數是897元，按照個人按照8%比例繳納養老保險的話，一個月繳費只有71.76元。
2020年實際上青島市的繳費工資口徑已經改為山東省的全口徑在崗職工社會平均工資(2019年山東省社平工資為每月5761.33元)，60%繳費基數是3457元，按這樣的基數繳費每月最少需要繳納276.56元。
是2006年的4倍左右，15年的時間繳費增加了3倍，也難怪很多參保人員感覺繳費越來越多。二、你交得多，企業交得更多，養老以後攜棚領到的錢更多。養老金個人繳費比例是8%，企業是16%。企業交的是你雙倍。
很多人都覺得用人單位是資本家，養老保險不就是占資本家便宜的時候嗎?那當然得多交啦，而且多交能多得。
社會平均工資不僅僅是繳費錢數計算因素，也是養老金待遇的計發因素。
你現在把這460存起來，等你辯稿則老了，460可能就變成46了，養老保險可以幫助抵禦通貨膨脹。
參加養老保險，產生的養老金待遇，主要有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成 。
基礎養老金=退休時平均工資×(1+平均繳費指數)÷2×累計繳費年限×1%。這里的平均工資指的是退休人員所在地區上年度的社會平均工資。也就是說經濟發達地區的基礎養老保險金，要高於欠發達地區。
而平均繳費指數指的是參保人選擇的繳納比例。一般來說繳費指數在60%-300%之間。從這里也能看出，社保的繳費比例越高，相應的基礎養老金也會越高。
例如，小李退休時，上一年度的社會平均工資是6500。虎虎的繳費指數平均值是0.7，累計繳存了15年(下面計算時，為了簡化計算過程，沒有考慮利息)。
基礎養老金=6500*(1+0.7)/2*15*1%=828.75。個人賬戶養老金=養老保險個人賬戶累計金額÷養老金計發月數。我們繳納社保時，一部分會進入我們的個人社保賬戶，一部分會進入國家統籌賬戶。我們個人賬戶的部分，直接影響退休養老金的計算。
當然，一般來說各地的繳費比例也是不同的。畢竟各地的經濟發展情況還是有很大的差別的。
養老金計發月數和我們退休的年齡有直接的關系，退休得越晚，計發月數就越少;退休的時間越早，計發月數越多。
一般來說，退休計算的計發月數是139個月，即按照60歲退休而確定的。這個時間，是由國家統一規定的，我們個人不能自由選擇。
例如，虎虎社保的個人繳納比例為8%，社保的計算基數是5500。虎虎選擇在65歲退休。
個人賬戶養老金=5500*8%*12*15/139=569.78。養老保險個人賬戶，每年也會根據相應的養老保險個人賬戶余額計發一次利息。
2016年開始記賬利率由國家統一公布，是高達8.31%。相應的個人賬戶記賬利率2020年最低，但是也高達6.04%，這可比我們投資理財待遇收益要高得多。個人賬戶里的余額，如果沒有領取完畢可以繼承。所以，早點繳納養老保險也是非常劃算的。
三、沒到退休年齡就去世了，或者是沒領完139個月養老金就去世了，你交的錢的余額都會還給你，還會另外給2筆錢。很多人不想交養老保險，是因為覺得自己活不了那麼久，那不就沒用了敬侍。
我國養老保險個人賬戶的計發月數是139個月，也就是個人賬戶中的錢分139個月發完，按照60歲退休計算，職工領自己的錢要到71.5歲才能領完，在此之前死亡的，個人賬戶里的余額都可繼承。
要是沒到退休年齡就去世，你交的養老金都會給家人繼承，就當存定期了。還能另外多領2筆錢。
第一筆，喪葬補助金
喪葬補助金，主要是城鎮職工和城鄉居民的兩種喪葬補助金。
其中，城鎮職工養老保險參保人員的喪葬補助金，各地並不相同，有的採取固定金額包干制，有的與平均工資掛鉤。
典型的比如北京，喪葬補助金是5000元。山東喪葬補助金是1000元。深圳市發放三倍的上年度月平均工資。而參加城鄉居民養老保險去世，一些地方也有喪葬補助金，一般是跟當地的城鄉居民基礎養老金掛鉤。
比如浙江城鄉居民喪葬補助金是發放20個月的基礎養老金。寧夏和內蒙古城鄉居民喪葬補助金發放12個月的基礎養老金。第二筆，撫恤金
從人員類型來看，機關事業單位、企業人員的撫恤金標准，是有差異的。
先來說一下機關參保人員，根據關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知，如果是病故，那麼就是發放40個月基本工資，再加上2倍的上一年度全國城鎮居民人均可支配收入，如果是烈士或因公犧牲，那就是20倍。
再來看一下事業單位工作人員。根據《關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》，病故發放20個月的基本工資。如果是因公犧牲，則是40個月。
至於企業退休人員，撫恤金標准全國沒有統一規定，各地不同，有的地方跟當地上一年度社會平均工資掛鉤。
舉個例子，山東的撫恤金是十個月的上年度平均工資。深圳規定撫恤金標準是，供養親屬為一人的，支付6倍上年度社平工資;供養親屬為兩人的支付9倍;供養親屬為三人及以上的支付12倍。這些關於養老金的信息，你也可以了解一下:
如何看待國家試點推出個人養老金制度?養老保險沒有交滿15年怎麼辦，之前交的錢會退給個人嗎?養老保險中間斷交一個月怎麼辦?不補繳有什麼影響?養老保險真的是交的越多越虧嗎?按城市最低繳費標准繳納養老保險，退休後到第能領多少養老金呢?