⑴ 80歲退休教師死後待遇
80歲退休教師死後待遇，具體為領取基本養老金的離退休人員死亡後可以領取喪葬補助費和一次性撫恤金，一次性撫恤金發放標准為本人生前80個月基本工資或基本離退休費。
因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。退休教師，喪葬補助費和一次性撫恤金待遇按照事業單位標准支付。
一、事業單位
退休人員死亡後其喪撫待遇為：喪葬費：5000元；一次性宴旦罩撫恤金：為本人生前20個月的基本離退休費。
二、企業單位
企業退休人員死亡後的喪撫待遇標准每年是不同的，隨在崗職工平均工資增加而不斷調整：
1、喪葬補助費：按照參保人員死亡時間上年度本市在崗職工月平均工資3個月標准支付；
2、一次性撫恤金：按照參保人員死亡時間上年度本市在崗職工月平均工資10個月標准支付。
退休教師可享受的補助待遇為：
1、生活補助。
2、一次性補助費。
3、退休之後能夠享受額外養老金補貼。
4、住宅補貼。
5、社會養老保險。
退休教師待遇好的原因：
1、教齡時間長：
教師教齡長，就意味著工資高，養老保險退休工資是按照在職工資百分比發放的。而養老金改革後，按照繳納時間發放。而教師繳納養老金的時間是按照工齡計算的。
2、退休教師職稱比較高：
職稱非常難評，需要准備的材料多，而且還有名額限制。在職稱改革之前，很多教師到退休都只能混個中級職稱。不過自從職稱改革後，教師職稱難評的情況有了很大的遲帶改善，很多教師年紀輕輕就能評上中級職稱，到45歲左右，基本都是副高了。職稱對教師工資提升是非常大的，工資提高以後，養老金繳納的基數也會更高。
3、教師有正式事業編制：
教師之所以退休待遇好，最大的優勢還是擁有事業編制。以往退休工資按照在職時工資百分比發放，這是事業編制的典型優勢，企業員工無法享受。而養老金改革後，教齡可以直接算作繳納年數，這也是事業編制的一大優勢。
法律依據
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均晌鬧可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
⑵ 退休教師死亡後能領多少個月工資
退休人員去世，從去世後次月起停發退休費。退休規定為：男職工退休年齡60周歲，個人賬戶養老金可領取139個月，可領到71.6歲。女職工退休年齡50周歲，個人賬戶養老金可領取195個月，可領到66.3歲。自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。
法律依據：《人力資源和社會保障部、民政部、財政部關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》第一條 事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。 發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費，按原渠道解決。
《人力資源和社會保障部、民政部、財政部關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》第二條 關於離退休人員一次性撫恤金計發辦法。計發基數為本人生前最後一個月享受的基本離退休費，即離退休時計發的基本離退休費和離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。
⑶ 退休教師死亡撫恤金和喪葬費標準是多少
病故的撫恤金一般發放20個月退休金;喪葬費標准因地而異。
病故發放20個月退休金
退休教師屬於事業單位退休人員，死亡後的撫恤金執行的是事業單位的撫恤金的統一規定。具體有多少呢?
按照《關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》，撫恤金分為病故和因公犧牲兩種情形、兩種標准。
其中，病故的為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費。
對於退休教師來說，病故的撫恤金發放20個月退休金，因公犧牲發放40個月。計發基數是本人生前最後一個月享受的基本離退休費。
舉例說明，退休教師生前最後一個月的退休金標準是6000元，因病去世後，撫恤金按照20個月的標准發放，遺屬可以領到的撫恤金標准就是6000元×20=12萬元。
因此，具體能領到多少錢，還是要看本人的退休金標準的高低，退休金標准越高，撫恤金標准也就越多。
一些人誤以為事業單位病故的撫恤金也是跟公務員一樣發放40個月的養老金再加上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍，但其實前提必須是參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員，撫恤金標准才一樣。
喪葬費標准因地而異
而至於事業單位退休人員的喪葬費也就是喪葬補助金的標准，目前來看全國並沒有一個統一的規定，各地執行的是各地的標准。
所以，退休教師能領到多少喪葬費也是因地而異，不同的地方不一樣。比如，北京不論職務級別，喪葬補助金標准一律是5000元。
再比如海南規定，機關事業單位工作人員及退休人員死亡，其喪葬補助金發放標准為死亡時上一年度全省在崗職工月平均工資的4倍。
從2021年9月1日開始，參加企業職工養老保險的喪葬補助金標准實現了統一規定，就是上年度本省城鎮居民人均可支配收入的2倍，但是事業單位的喪葬補助金標准尚未統一。所以，退休教師的喪葬費標准還是取決於各地的政策，不盡一致。
總結一下:
退休教師的撫恤金和喪葬補助金標准，病故的撫恤金一般發放20個月的退休金;喪葬費標准因地而異，有的是包干制，有的跟平均工資掛鉤。
⑷ 退休教師死亡撫恤金和喪葬費標準是多少
退休教師死亡撫恤金和喪葬費標準是，病故的撫恤金為上一年度全國城鎮居民可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費，如果遭遇人身損害而死亡的，則喪葬費是按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準的六倍來計算。具體如下：
1、病故的為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費。對於退休教師來說，病故的撫恤金發放20個月退休金，因公犧牲發放40個月。計發基數是本人生前最後一個月享受的基本離退休費；
2、舉例說明，退休教師生前最後一個月的退休金標準是6000元，因病去世後，撫恤金按照20個月的標准發放，那遺屬可以領到的撫恤金標准12萬元。
因此，具體能領到多少錢，還是要看本人的退休金標準的高低，退休金標准越高，撫恤金標准也就越多。一些人誤以為事業單位病故的撫恤金也是跟公務員一樣發放40個月的養老金再加上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍，但前提必須是參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員，撫恤金標准才一樣。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。