上海的過渡性養老金什麼時候交

㈠ 過度性養老金補發時間

過渡性養老金補發時間:
1、11月18日補發的是第一批,范圍是2020年底前退休有過渡性養老金的人員,且按新辦法計算的過渡性養老金標准超過老辦法計算的標准,補發的是2021年1月到11月份過渡性養老金新老政策的差額及歷年養老金調整的差額(以下簡稱新老差額)30%部分。
旁擾2、第二批補發安排在11月底,范圍是2021年退休的人員,補發的是退休領取養老金之月至2021年11月的新老差額30%部分。
3、一些特殊群體的人員安排在第三批,年底前補發到位,補發的是2021年全年的新老差額30%部分。
過渡性養老金是基本養老金的組成部分。
計算「中人」建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分。對新制度(或「統賬結合」)之前參加工作、之後退休的人員來說,由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶,則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況,因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算,而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。
過渡性補貼:
1、過渡性補貼主要包括機關事業單位過渡性補貼和過渡性養老金;
2、機關事業單位過渡補貼是機關事業單位未執行績效工資時的補貼;
3、過渡性養老金就是指個人養老保險金賬戶創建後工作或離休的人員。因為以前工作年限的個人養老保險金不夠,個人賬戶不可以充分反映退休後的工作年限,因此給予過渡性養老金作為賠償。
過渡性養老金的計算公式:
過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×R×「中人」臨界點之前的本人繳費年限(R為計發系數,其值在1%—之間,由各地測算後確定)
指數化月平均繳費工資=某「中人」退休時當地上年職工平均工資×本人繳費工資平均指數。
依據
《社會保險基金財務制度》第二十七條
機關事業單位基本養老保險基金支出包括養老保侍吵險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。
養老保險待遇支出包括基本養老金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。
基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金,機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施前已經退休、退職人員的退休(職)費和病退人員生活費,以及按照人力資源社會保障部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發〔2015〕28號)規定在10年過渡期內退休人員按新老辦法對比後的補差資金。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加機關事業單位基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶余額的支出。
喪葬補助金和撫恤金指用於已納入機關事業單位基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。
老啟侍病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。

㈡ 養老金過渡期十年截止日是什麼時候

根據公開消息，2022年11月部分地區補發了機關事業單位退休中人的養老金，其中包含深圳、河北和吉林等地區。
自2014年10月1日起，機關事業單位養老金開始實施並軌，與此同時2022年已經是養老金並軌過渡期的第八年，但是據不完全統計，除上述三個地區外，四川、江西、陝西、福建、江蘇、山東等部分城市已經給退休中人陸續補發了養老金，像福建的龍岩市、陝西的商洛市，以及天津市都在核算之中，還有一些養老金的補發工作也在進行的過程中了，但是目前尚未開始補發的地區還是佔多數的。
因此2022年至2024年期間，對於機關事業單位退休中人來說，將會是一個特殊的時期，因為這期間全國各地區機關事業單位退休中人的養老金將會補發，兌現退休中人新老辦法核定的養老待遇差額部分。
那麼，2024年機關事業單位退休人員，養老待遇會發生哪些變化?是增加還是會減少呢?
綜合機關事業單位退休老人，退休中人和退休新人的養老待遇核定辦法，2024年機關事業單位退休人員的養老金，預計將有以下三個方面的變化:
第一，機關事業單位退休人員養老待遇的核定，將取消限高保低的政策;
第二，全國各地區機關事業單位退休中人，都將於2024年9月30日前完成養老金的補發;
第三，養老金並軌十年過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
首先，關於機關事業單位退休人員養老待遇的核定，將取消限高保低的政策。養老金並軌十年過渡期截止時間為2024年9月30日，屆時機關事業單位退休人員的養老金，將正式和企業退休人員養老金實現統一。
換句話說，機關事業單位退休人員的養老待遇核定，都將按照企業退休人員養老待遇的核定方式進行。
在此之前退休中人養老待遇的核定一直都是採取新老辦法對比，限高保低的原則，而養老金並軌之後，該政策將不再執行。
舉個簡單的例子，某機關事業單位退休中人2022年11月辦理退休，老辦法核定的養老待遇為6000元，新辦法核定的養老待遇為8000元，該退休中人所在地區機關事業單位退休中人養老金已經理順，那麼其對應每月可以領取的基本養老金為6000+2000×0.8=7600元。
如果該機關事業單位退休中人於2024年11月辦理退休，將直接採取新辦法核定養老待遇，也就是說直接會按照新辦法核定的養老待遇發放養老金，那麼其對應每月可以領取基本養老金就為8000元。
其次，關於全國各地區機關事業單位退休中人，都將於2024年9月30日前完成養老金的補發，據不完全統計，目前全國僅有深圳、河北、吉林、四川、江西、陝西、福建、江蘇、山東等部分城市已經給退休中人陸續補發了養老金。
也就是說目前尚未開始補發機關事業單位退休中人養老金的地區還是佔多數的。
同樣以上述案例為參考，該機關事業單位退休中人2022年11月辦理退休，老辦法核定的養老待遇為6000元，新辦法核定的養老待遇為8000元，如果該地區退休中人養老待遇尚未理順，那麼該退休人員每個月只能領取預發的養老金，按照老辦法核定的養老待遇6000元進行發放。
其對應的新老辦法核定的差額部分，就需要等到該地區退休中人養老待遇理順之後才能進行補發。
假設該退休中人2024年9月份收到補發的養老金，那麼對應可以享受到的補發金額包含:
2022年12月的養老金補發2000×0.8=1600元。
2023年1月至12月的養老金補發2000×0.9×12=21600元。
2024年1月至9月的養老金補發2000×12=24000元。
最後，關於養老金並軌十年過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
2024年養老金十年過渡期結束，屆時機關事業單位辦理退休的人員都將採用企業退休人員養老待遇的核定辦法，那麼其可以享受的養老待遇包含四部分:
一是基礎養老金，二是個人賬戶養老金，三是過渡性養老金，四是職業年金。
而影響基礎養老金和過渡性養老金高低的因素，主要有兩個方面:一是工作年限也就是我們常說的工齡，二是養老金計發基數。
同等工齡或者是工作年限的情況下，養老金計發基數越高，對應的基礎養老金和過渡性養老金就越高。
近幾年養老金計發基數一直都在穩步地增長，以2022年養老金計發基數為例，綜合2022年養老金計發基數已經公開的28個地區，養老金計發基數的漲幅均超過了2022年養老金的整體漲幅4%，其中黑龍江漲幅達到了14.55%，西藏達到了12%，上海達到了10.23%。
與此同時隨著社會平均工資和物價水平的提高，養老金計發基數也將會隨之而上漲，因此養老金並軌十年過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
因此綜合上述條件來看，不管是機關事業單位養老金並軌十年過渡期內辦理退休，還是養老金並軌完成之後辦理退休，同等條件下，越晚退休的機關事業單位人員，養老待遇相對會越高。

㈢ 上海退休金領取條件及標准

一、上海退休金領取條件及標准
上海市城鎮職工退休基本養老保險金計算辦法如下:
基本養老金=基礎養老金個人賬戶養老金過渡性養老金:
1、基礎養老金=(參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×(1%×繳費年限);
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月份;
3、過渡性養老金=「虛賬實記」的金額及其利息÷120。
二、上海社保領取標准
1、從職工入職之日起繳納。
2、職工繳納社保的基數確定及繳費比例。
職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定,上年不滿十二個月的按實際月平均,新參加工作的按勞動合同約定,繳費基數不得低於上年全省平均工資的60%,不得高於上年全省平均工資的300%。繳費比例養老保險28%(企業20、個人8%),醫療保險10%(企業8%、個人2%),失業保險3%(企業2Z%、個人1%),工傷和生育保險按工資總額的一定比例由企業全額繳納。
職工應繳納的社保由企業在職工應發工資中代扣代繳。
3、在職按社保規定享有醫保待遇、工傷待遇、生育待遇,失業享有失業金。繳費年限滿15年,達法定退休年齡,辦理退休,享領退休工資和享有退休醫保。
三、個人社保退休金領取標准
1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的,增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的,另有過渡性養老金。
上述是個人社保退休金領取標准
四、非深戶社保退休金領取標準是什麼
至少要繳15年,到你的退休年齡,男60、女50才可以申請退休、領取退休金。
如果是非深戶社保退休金領取的計算是退休金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+過渡性調節金+XX市地方補貼
到時候具體可以領取多少退休金,現在是無法說清楚的。這個跟你是不是當地戶籍、繳了多少年、每月繳多少有關。按照目前政策、目前你每個月繳200的話,到時候至多每個月可以拿1100左右。

㈣ 上海過渡性養老金計算方法是什麼

法律分析：
上海市過渡性養老金計算方法：1.過去過渡性養老金=月平均繳費工資×享受比例。其中，月平均繳費工資是指平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資;享受比例為：（1)1992年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費年限×1.2%;（2）1992年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30%+(1992年7月前的繳費年限-25)×1%。2.養老保險並軌後過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(1.2%)。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。
第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。