Ⅰ 我是一名國企煤礦職工，問國家對職工養老保險是如何交的
我想這位李同志很關心自己的養老金的領取情況，這點是很值得鼓勵的，正常的獲取自己所得的利益，這個無可厚非，但是：
第一，你現在繳納的養老保險8%你是否確定單位已經繳納給社保機構並有憑證證明你的8%已經足額繳納。如果有，那你不用擔心，因為你領取的養老金是國家發放給你的，除了你自己繳納的8%外，國家還多餘發放給你的。至於企業繳不繳納那32%，因為你有憑證證明你已經繳納了養老保險，那是國家是社保機構與你們企業的問題，而不是你與企業的問題，並不影響你享受養老金的領取。
第二，你應該搞清楚一個問題，如果你到社會保險機構（指你所在企業參保的社保機構）查詢，如果你的繳納社會保險的錢已經被企業扣了但是企業卻沒有給你繳納社會保險，那麼你可以與企業交涉或者付諸法律程序。但是，必須有證明企業未給你繳納社保的證明。
第三，按照《中華人民共和國社會保險法》規定，企業必須為單位職工繳納社會保險，現行的社會保險有養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險，還附加一個醫療保險的大額醫療保險，如果企業沒有依法為你繳納社會保險，你可以付諸法律程序，當然除了有關於特殊的當地政策除外，比如關於困難企業等特殊處理。
第四，關於你說的「是不是到我們退休時一個從事井下工作30年的工人退休金，還沒有在社會上交的養老保險的人所得的多呢？」的問題，養老保險的享受除了待遇方面的問題補充外，還有你繳納的養老保險的年限，個人繳納基金有關，舉個例子，社會上的靈活就業人員繳納的養老保險越多，繳費基數越高，退休享受的待遇也越高，你享受的不是你的30多年的工齡，而是以你繳納的養老保險基金的多少來決定的。也就是交的錢越多，退休享受的待遇工資越高。
希望對你有幫忙。
Ⅱ 職工養老保險需要多少費用
按在職職工上年度工資總額的8%單位繳納，個人繳費2%，合計％。
資金的劃分：
醫院資金來源渠道劃分為：基本醫療金、醫療設備設備購置兩部份（每年為500萬元）
醫保基金：個人帳戶+統籌金，每年大概為 個人帳戶2000萬 統籌金4000萬。
統籌金==企業8％-(1%+1.4%+3.7%)，個人帳戶==個人2％+(1%+1.4%+3.7%)。
個人帳戶：主要用於支付門診+葯店 費用；
統籌金：主要用 住院費用、慢性病及大型檢查 等進入統籌的。
二 醫療救助專項基金：
1）年末按在冊職工和退休人員總人數每人80元的標准提取構成，分大額醫療救助（3.5--15萬）和困難醫療救助。
2）在一年度內，醫保統籌基金 最高支付限額為35000元，大額醫療救助支付限額為3.5萬元至15萬元，超過15萬元部分基本醫療保險不再負擔，由領導決定。
3）大額醫療救助：參保職工年內發生符合規定（3.5到15萬）的醫療費用。支付比例：參保第一年支付80%；滿二年以上支付85%；退休人員待遇高於在職人員5個百分點。
4）困難醫療救助：參保職工年內在指定醫院發生的、符合規定的個人負擔費用 超過本人年工資總額50%以上（半年工資）。年底由各單位上報材料---醫保中心審核----報經集團公司醫保領導小組審查批准後----救助符合條件的困難職工。
三治療費用方式：
1）門診：主要使用個人帳戶，統籌基金可支付門診慢性病及大型檢查進入統籌比例的的項目。
2）住院：
a) 起付標准：
二級甲等（及三級）醫院：在職為400，第二次及以後為300，退休為300以後200。只有總院本部和外轉、異地醫院 二級乙等（及一級）醫院：在職為300，第二次及以後為200，退休為200以後100。
b) 起付標准以上部分由個人和統籌金按比例支付，自付比例：
起付標准以上0至10000元，個人自付比例在職職工為15%、退休人員為7.5%；10000以上至封頂線（3.5萬元），個人自付比例在職職工為10%，退休人員為5%。
3）材料使用：
參保職工在享受基本醫療（0---3.5萬）時，使用國產材料，100%進入統籌報銷范圍；合資材料個人自付10%，大額支付30%，統籌按比例支付60%；進口材料個人自付10%，大額支付40%，統籌按比例支付50%；
享受大額醫療救助（3.5---15萬）時，使用進口和合資材料個人自付10%，其餘90%由大額按規定比例支付。
4）葯品管理：
a) 使用甲類葯 100%進入統籌報銷范圍，按比例支付。
b)乙類葯 由參保職工 自付10% 另90%==甲類葯
c) 使用乙類葯----應先徵得職工同意並簽定協議----未簽定協議的葯品費用----參保職工個人可拒絕支付----醫保基金也不予支付。
d)醫院使用乙類葯費用，不超過本次住院總葯品費用的50%；自費葯費用不超過本次住院葯品費用總額的10%，醫院必須保證醫保葯90%以上
四 職工個人醫保帳戶利息
職工個人醫保帳戶積存利息具體計息辦法----暫定按照當年銀行公布的活期存款利率計算。
五 慢性病管理：
經鑒定 錄入醫保網路的慢性病職工，用完個人帳戶後,在職人員自付400元,退休人員自付300元，可進入統籌。每次費用-----參保職工自付20%後由統籌基金按比例支付。（同時患多種慢性病的門診統籌基金最高支付限額為每增加一種增補500元，最高不超過5000元。門診的惡性腫瘤化、放療、尿毒症患者的透析、器官移植後的抗排治療進入統籌基金支儲不受門診最高限額限制，不負擔20%的起付段，由統籌基金按比例支付。門診發生的慢性病費用計入統籌基金最高支付限額（0到15 萬）。
六 家屬醫療管理：
公司職工供養的直系親屬（包括獨生子女）在患病時，可享受在職職工醫療費用的1/2。
門診待遇：職工家屬可刷卡在門診就診 葯店購葯，本年度個人帳戶不結轉和繼承。職工家屬住院轉院按照在職職工報銷范圍的1/2執行。
七 轉診轉院醫療費用結算和流程
1）轉往定點醫院：集團公司暫定四家 蚌埠醫學院附屬醫院； 安徽醫科大學附屬醫院；南京軍區總醫院； 徐州二院。 報銷時 個人先自付符合醫保支付規定的10%，另90%按比例報銷。 轉往非定點醫院，個人自付50%，另50%按比例報銷。
2）對患有重症專科疾病，綜合醫院無法治療或沒有好的治療辦法，定點醫院建議轉往專科非定點醫院治療的，可按定點醫院報銷（90%進入報銷）。
3）因公出差、法定探親假急診：因急診在非定點醫院住院的，治療終結後，憑醫院的急診病歷資料、有效發票、醫療費用清單和本單位證明、外出地來回車票復印件，到定點醫院辦理相關報銷手續，具體是個人先自付符合基本醫療統籌基金支付規定費用的10%，其餘部分按規定報銷。
八 異地就診：
異地就診條件：1、退休職工，因生活需要，戶口遷居外地並長期居住外地的。2、退休職工因身邊無子女，到外地子女處居住一年以上的。3、單位派往外地，長期工作一年以上的。異地就診報銷：個人先自付10%，其餘按比例報銷。
九 計生四項手術管理：
計生四項手術指上環、取環、結扎、終止妊娠-----對象是全公司職工及其已婚直系親屬。----手續:凡需實施四項手術者,需持所在單位計生辦證明及本人醫保卡-----到本單位定點醫院實施，費用記帳處理。
十 醫保費用結算：
醫療保險管理部門對醫院發生的費用按規定進行審核，將審核後符合規定支付的費用報送資產財務部作為撥付的依據。統籌基金的90％由總醫院包干使用，另外10％由醫療保險管理部門負責考核後兌現（次年一月份進行），個人帳戶基金據實結算。
相關繳費基數 比例：
職工個人以本人2005年月平均工資收入（含各種獎金和津貼）作位2006年度繳費基數，參保單位以本單位全部職工個人繳費基數之和為繳費基數。
養老保險繳費比例：單位繳納18%，個人繳費8%
失業保險繳費比例：單位繳納2%，個人繳費1%
醫療保險繳費比例：單位繳納8%，個人繳費2%
工傷保險繳費比例：單位按2006年度工傷保險費率調整辦法執行
Ⅲ 平安養老保險的產品怎麼樣呢
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好！我國社會養老保險轉化率低且人們對老年品質生活需求的不斷提高，搭配一份合適的商業養老保險來提高自己的老年生活保障開始成為一種需求。