年薪型的養老保險有哪些

Ⅰ 靈活就業養老保險包括哪些險種

靈活就業保險主要包含了靈活就業人員養老保險、靈活就業人員醫療保險兩種險種。

靈活就業保險指的是國家針對小時工、臨時性就業、季節工、彈性工時等沒有固定就業單位的特殊人群所設立的社會保障權益，核心就是使靈活就業人員退休後也可以享受社會保險補貼。

拓展資料：

靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。

繳費比例

靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。

一檔：社保平均工資60%;

二檔：社保平均工資70%;

三檔：社保平均工資80%;

四檔：社保平均工資90%;

五檔：社保平均工資100%。

以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔後，再按照養老保險費比例20%繳費即可，其中8%部分存入個人賬戶。醫療保險的繳費比例為12%。

領取標准

靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。

1.繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。

2.當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。

3.繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

退休年齡

靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

Ⅱ 各保險公司的養老險種有哪些

通常情況下，各大保險公司都會推出的養老保險險種有以下幾種：

一、傳統型養老險。

這種保險產品利率一般固定在2.0%-2.4%，但對於保險金領取時間、領取金額都可以事先協商確定。

二、分紅型養老險。

分紅型養老險的收益可以分為兩部分，一部分是保底利率，該部分是確定的，一般為1.5%-2.0%，另一部分為分紅收益，是不確定的，要根據保險公司的投資收益確定。

分紅型養老保險主要有帶有養老保障的分紅型保險和專門的分紅型養老保險這兩種，基礎保障未完善者建議購買帶有養老保障的分紅型保險以積累養老金；基礎保障全面者建議購買專門的分紅型養老保險以積累養老金。

三、萬能型養老保險和分紅型養老險相似，該類型的保險產品的收益也分為兩部分，投保人所繳納的保費在扣除部分初始費用和保障成本後進入個人賬戶，這部分有2%-2.5%左右的保證收益；

初次之外，還有不確定的額外收益。萬能險的投資渠道較為穩健，萬能險的收益情況每月公布一次，並採取復利計息。

同時，萬能險繳費方式也較為靈活，如果投保人收入不穩定，難以及時繳納保費時，可以暫時緩繳或不繳，待收入允許時，再補回所欠保費，使養老計劃不至於輕易中斷。

四、投資連結型養老保險。

投連險的風險較高，這種保險產品所繳納的保費由保險公司代為投資理財，保險公司不承擔風險，只收取賬戶管理費，盈虧自負。投連險不設保底收益，屬於長期投資的手段。

它的交費靈活，收費透明，通常來說，投保人交納首期保費後，可不定期不定額地交納保費。同時，保險公司向投保人明示所收取的各項費用。

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領取方式

商業養老保險通常有定額、定時或一次性躉領三種方式。躉領是在約定領取時間，把所有的養老金一次性全部提走的方式。定額領取的方式和社保養老金相同，即在單位時間確定領取額度，直至將保險金全部領取完畢。

社保養老金是以月為單位時間，而商業養老保險多以年為單位，如平安人壽的長青終身養老年金保險等，都採取按年給付的方式。

定時，自然就是約定一個領取時間，根據養老保險金的總量確定領取的額度，例如確定要15年領取完畢養老金，那麼保險公司將根據養老金總額，確定每年可以領取的具體額度。有些養老年金保險合同中有約定的時間，有些可以自由選擇領取的方式，中間亦可以更改。

領取時間

我國法定的退休年齡為女性55周歲，男性60周歲，社保養老金即是按照這兩個年齡段進行領取。相比之下，商業養老保險的領取時間則靈活得多，提供了領取時間的多種選擇，並且在沒有開始領取之前可以更改。

年金領取的起始時間通常集中在被保險人50、55、60、65周歲這四個年齡段，也有更早或更晚的。

Ⅲ 養老保險怎麼買有哪些值得推薦的商業養老保險

市面上可以作為商業養老保險購買的保險有很多，具體包括：普通型養老年金險、普通型增額終身壽險，以及其他具有養老功能的分紅型保險以及萬能型保險。這些保險之間都有一個共同的特點：都能為被保人帶來一定的收益。那麼這些保險之間又有哪些不同呢？在這篇文章中，學姐就來為大家詳細說說這一點。

在文章開始之前，大家可以先點開下方鏈接，對這些保險有一個基本的了解：分紅險、萬能險、增額終身壽險這些理財險有啥區別？買哪種最合算？

1、普通型養老年金險

從這個名字我們就能看出，這類年金險就是專門為養老而設計的。當被保人達到養老年金開始領取年齡並且持續存活時，保險公司每年都會為其提供一定的養老年金。這筆錢就能讓被保人獲得穩定的經濟收入，用以提高自己的生活質量。

這類養老年金險最大的優點就在於，它非常穩定，只要被保人持續存活，那麼保險公司就會為其提供年金保障。另外如果大家想要知道哪些養老年金險值得購買的話，可以看看下面這篇文章：性價比排名前十的商業養老保險大盤點！

2、普通型增額終身壽險

增額終身壽險本質上還是壽險，不過這種保險的保額會隨著保障期限的推移而不斷增加，與此同時保單現金價值也會隨之水漲船高。因此增額終身壽險除了可以為被保人提供充足的人壽保障之外，而且當保單現金價值足夠高時，被保人還可以通過減保權益（若有）或是直接退保，從而拿到對應的現金現金價值。這筆錢也可以讓我們過上富足的養老生活。

關於增額終身壽險，學姐就先說這么多，如果你想進一步了解這類保險，可以點擊下方鏈接：既能理財，又能保障的【增額終身壽險】是何方神聖？值得入手嗎？

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Ⅳ 養老保險包括哪幾種險項

養老保險包括的險項如下：

1、基本養老保險，企業和員工共同依法繳納的養老保險。在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位並辦理退休手續後，社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱「退休金」)。

2、企業額外補充的養老保險。企業根據自身能力，在國家規定以外提供輔助性養老保險。

3、職工自願選擇辦理的商業養老保險。作為個人補充保險形式。

養老金由兩大類構成：

一、基本養老金：基礎養老金、個人帳戶養老金、調節金、過渡性養老金、過渡性調節金。

1.基礎養老金：以退休時當地上年度在崗職工月平均工資和本人數月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費每滿1年發給1%計算。

2.個人帳戶養老金：按員工退休時個人帳戶積累額除以國家規定的計發月數計算。

3.調節金和過渡性養老金：只計發給1992年7月31日前參加工作，且在2006年7月1日以後退休的員工。過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×享受比例。

4.過渡性調節金：只計發給1992年8月1日以後參加工作，且在2011年12月31日以前退休的員工。

二、地方補充養老保險待遇(僅限戶籍員工)：過渡性補貼、工齡補貼。

1.過渡性補貼：只計發給1994年7月前參加工作的戶籍固定職工、合同制工人，標準是按1994年7月前的繳費年限計算。

2.工齡補助：只計發給1992年7月31日前參加工作的本市戶籍固定職工、合同制工人，標準是：(本人退休後首月計發的基本養老金+過渡性補貼)×1992年7月31日前的繳費年限×0.5%。

Ⅳ 社會養老保險包括哪些

社會保險是國家確保全體居民均能享受的基本保障；商業保險是在自身需求基礎上的個性化提升，兩者都應具備，這是商業養老保險和社會保險最大的區別和特點。 首先，要明確幾點： (1)社保繳費比例：城鎮職工社保的繳費比例，以個人工資為基數，單位繳18%，個人繳8%(繳費比例國家可根據實際情況進行調整)。 (2)基本養老金構成，以重慶地區1996年後參加工作的人員為例，其基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金為社會統籌，即單位繳18%那部分匯入社會養老金的大池子里；個人賬戶養老金則是個人繳8%的那部分的累積。 商業養老保險最大特點是：風險低、優勢明顯。 因為從上世紀80年代，我國恢復開辦商業保險以來，商業保險發展迅速，日益成為居民風險防範、投資理財等重要的選擇。 合眾人壽資深養老保險業務人士認為，通過銀行儲蓄來積累養老金存在明顯不足，只能作為養老保險體系中的輔助方式。一方面，銀行儲蓄收益低，無法抵禦通貨膨脹。另一方面，儲蓄養老是一個長期計劃，隨意性很大，一不小心就會破壞儲蓄計劃，使自我儲蓄養老計劃中途夭折。 綜上所述，合眾人壽保險公司指出，商業保險公司一般都具有「專家理財」的性質，同時商業保險公司擁有自己的投資機構、投資團隊，預防風險、把握市場機會的能力比普通居民要強得多，在一定程度上，它能最大限度彌補社會保險的不足，切實保障被投保人的經濟利益並實現財產增值。

Ⅵ 養老型商業保險有哪些

商業養老保險種類主要有以下四種，分別是傳統型養老險；分紅型養老險；萬能型壽險；投資連結險。
一、傳統型養老保險。傳統型養老保險是指投保人與保險公司通過簽訂合同，雙方約定確定的養老金領取時間和相應的額度來領取的。這類險種利率是確定的，通常在2.0%-2.4%。比較適合以強制儲蓄養老金為主要目的，在投資理財上較為保守的人。
二、分紅型養老保險。養老分紅保險即分紅險的養老保險，指的是保險公司會在每個會計年度結束後，上一季會計年度該類分紅保險的可分配盈餘按一定比例、以現金紅利或者增值紅利的方式，分配給客戶的一種人壽保險。這個利率相對於傳統的養老保險會稍微低一些，通常在1.5%-2.0%，但是養老分紅型保險除了固定的收益之外，每年還將會有其他不確定的其他紅利獲得。比較適合理財相對保守，不願意承擔風險的人購買。
三、萬能型養老保險。萬能型養老保險指的是在扣除部分初始費用和保障成本後，保費將進入個人投資賬戶，設有保底收益，目前一般在1.75%-2.5%。除了必須滿足約定的最低收益外，還有不確定的「額外收益」。比較適合理性投資理財，能夠堅持長期投資，自製能力強的人。
四、投資連結保險。投資連結保險是一種長期投資型產品，它有不同風險類型的賬戶和不同投資品種的收益掛鉤。沒有設置保底收益，保險公司只收取賬戶管理費用，盈虧全由投保人自行負責。這類險種很有可能造成血本無歸，因此並不適合將養老寄託於此上的人。它更適合風險承擔能力強，以投資為主要目的，兼顧養老保障的年輕人。
對於許多老年人來說，除了公司單位為其繳納基本的養老保險之外，有的還會向保險公司投保商業養老保險，可以更好的起全面保障作用，能讓投保人在退休時達到一個良好的生活水平。其次，上了年齡的中老年人多多少少身體大不如從前，免疫力下降導致身體諸多大小疾病，購買一份商業養老保險能最大化的關懷老年人的生活保障，為其提供可靠的生活來源。