醫保基數和養老保險有什麼不同

① 為什麼醫療和養老基數不一樣

養老保險繳費基數和醫療保險繳費基數不同,有時候也是在所難免的事情。主要是繳費工資口徑和計算比例的不同。這是大家最容易遇到的問題了。下面舉兩個城市的例子:
北京市的繳費基數
比如說北京2020年企業職工養老保險的最低繳費基數是3163元,機關事業單位養老保險繳費基數是4713元,醫療保險最低繳費基數5360元。
2020年國家要求各地為了優惠企業和繳費單位,可以保持2019年的最低繳費基數不變。2018年的北京市全口徑社會平均工資是7855元,7855元乘以46%=3163元,原因是北京市養老保險最低繳費基數的比例是46%。
2019年5月國家要求使用全口徑在崗職工社會平均工資作為養老保險繳費基數上下限,國家要求繳費基數下限應當為60%的全口徑在崗職工社平工資,北京市制定過渡性方案將從40%逐漸過渡為60%。
2020年原本規劃為繳費基數下限比例52%,不過按照國家應對新冠疫情的臨時措施,可以沿用2019年最低繳費基數,因此才繼續使用3613元。
北京市醫療保險繳費基數的核定實際上是2019年北京市在崗職工的社會平均工資,平均工資是元。因此其繳費基數上下限分別是29732元和5360元。其實,2019年以前養老保險的繳費基數也是使用這一口徑,但是2019年以後口徑分開。
其實,口徑分開以後雖然計算較為復雜,但實際上還是透露著國家的照顧,為企業和參保人員減輕負擔。
深圳市的繳費基數
深圳市的繳費基數更為復雜。當地戶口企業養老保險合計繳費比例是22%,其中單位是13%+1%,個人是8%;非深圳戶口參保,只需要繳納13%和8%就可以。
深圳市養老保險繳費基數的上限是按照上年度廣東省全口徑從業人員月平均工資的三倍計算,只有20268元。廣東省全口徑從業人員月平均工資是6756元每月。養老保險繳費基數下限是深圳市當前的最低工資標准,2020年是2200元。
深圳市醫療保險繳費基數是以深圳市上年度在崗職工月平均工資計算的。深圳市上年度在崗職工月平均工資是10646元,60%~300%的繳費基數下限和上限分別是6387元和31938元。
醫療保險繳費基數之所以跟養老保險繳費基數不同,主要是養老保險我們正在推動省級統籌,而醫療保險還是以的地級市統籌為主。尤其是醫療保險確保當地的醫療保險基金安全,因此醫療保險以當地社平工資核定繳費也是正常的。
尤其是像北京這些地區對於靈活就業人員的照顧政策,靈活就業人員是單獨設立一種繳費,沒有繳費基數、沒有生育保險,能夠更省錢、更方便,與養老保險的繳費基數也是脫節的。
總體來看,實施養老保險和醫療保險繳費基數的不同是一種精細化管理的方式,更加科學,也減輕了企業的負擔。

② 養老保險繳費基數與醫療保險繳費基數為什麼不相同

醫療保險繳費基數為什麼跟養老保險繳費基數不一樣，主要是養老保險正處於推進省部級統籌規劃，而醫療保險依然是以的地市統籌規劃為重。尤其是醫療保險保證本地的醫療保險資金安全，所以醫療保險以本地平均工資核准繳費也是沒問題的。

這么一來的話，兩者之間便會產生一定的差別，所以說具有不一樣的繳費基數也是沒有問題的，並且許多地方目前已經單獨開放這一醫療保險的單獨繳費，所以說你能夠再不參與職工醫療保險的前提上，去參與職工養老保險或者是你再不參與職工養老保險的前提上，去參與職工醫療保險是完全沒有什麼問題的，兩者之間都是可以單獨的繳費的，所以說兩者之間的這一繳費基數不相同也是可以諒解的。可是針對本人而言，你的養老保險和醫療保險一同參保，對自己才會有一個很好的保證，因此，建議大家可以這樣做。

③ 醫療保險和養老保險的區別

養老保險和醫療保險是社會保險中兩個不同的險種，兩者的功能和待遇是完全不同的。養老保險的目的是退休後享受基本養老金待遇，醫療保險的目的是解決醫療費用的報銷問題。到了法定的退休年齡，不繳納醫療保險是完全可行的，不會因為沒有繳納醫療保險而影響辦理退休。
我們所說的養老保險，主要指的是城鎮職工基本養老保險，城鎮職工基本養老保險，是由社保部門管理的，在崗職工是由用人單位和職工個人按比例繳費，總的繳費比例為24%，其中用人單位繳費比例為16%，以單位職工工資總額作為繳費基數，職工個人按照本人的實際工資作為繳費基數，繳費比例為8%。
按照社保法的規定，養老保險繳費最低滿15年，達到法定的退休年齡可以辦理退休，按月領取基本養老金。繳納養老保險的目的主要是解決養老的問題，只有繳納養老金，並且養老保險的繳費年限達到最低的15年，才能按月領取基本養老金。
醫療保險主要是解決基本醫療費用的報銷問題，醫療保險的功能有兩個，一是解決醫療保險有效期內的看病就醫問題;二是醫療保險的繳費年限達到當地政府規定的最低繳費年限，在辦理養老保險退休後，不再繳納醫療保險，終身享受醫療保險的待遇。
如果在辦理退休時，醫療保險的繳費年限達不到當地政府規定的最低繳費年限，可以按照當地政府的規定，繼續繳費或是一次性補繳，通過逐年繳費或是一次性補繳達到當地規定的最低繳費年限，不再繳納醫療保險而終身享受醫療保險待遇。
作為在職職工，由於用人單位需要按照社保法的規定，為職工繳納基本養老保險，基本醫療保險等五險，這不但是用人單位的責任和義務，同時也是職工應當享受的權利。作為在崗職工，不但要繳納職工養老保險，也要繳納醫療保險，這是強制性的。當然如果不繳納醫療保險也不會影響辦理退休，但這是對職工合法權益的一種損害，作為職工這是可以依法維權的。
如果是靈活就業人員，可以繳納職工基本養老保險和職工基本醫療保險，如果同時繳納了職工基本養老保險和基本醫療保險的，在辦理養老保險退休時，如果醫療保險的繳費年限達到當地政府部門規定的繳費年限的，不再繳納醫療保險而終身享受基本醫療保險的待遇，和在職職工享受的待遇是一樣的，達不到繳費年限也可以繼續繳費，或是一次性補繳。
靈活就業人員也可以單獨繳納職工基本養老保險，單獨繳納職工基本養老保險的，繳費滿15年，達到法定的退休年齡，這是可以依法領取的基本養老金的，但只能享受基本養老金的待遇，不能享受基本醫療保險的待遇。如果要享受基本醫療保險的待遇，還需要自己重新繳納職工醫療保險，或是城鄉居民基本醫療保險。
如果在辦理退休之前，沒有繳納過職工基本醫療保險的，按照各地的規定，在退休後是可以辦理職工基本醫療保險的繳費賬戶的，辦理繳費賬戶以後，可以逐年繳納醫療保險，也可一次性補繳，補繳完成以後也可以享受終身的醫療保險的待遇;不願意繳納職工基本醫療保險的，也可以繳納城鄉居民基本醫療保險，但城鄉居民基本醫療保險需要終身繳費。
在辦理退休後也可以不繳納任何醫療保險，不繳納醫療保險不會影響自己的養老金待遇，但面臨今後生病住院的醫療費用需要自己全額負擔。人的一生中，身體再健康的人也很難說自己不會生病，不會去住院。
如果堅信自己不會生病住院的人，不繳納醫療保險沒有人會強制你你去繳納，不生病算你運氣好，但要生病可能自己的那點養老金是無法支付高額的醫療費用的，這也算是自己對自己不負責任的一種表現吧。
綜上所述，養老保險和醫療保險是兩種用途和目的完全不同的社會保險，兩者之間沒有多少關聯性，到了法定的退休年齡只要養老保險的繳費年限達到最低的15年，都會順利辦理退休，按月領取基本養老金。不會因為沒有繳納醫療保險而影響自己辦理退休或是退休後的待遇，但自己無法享受醫療保險的任何待遇。

④ 養老保險和醫療保險繳費基數不一樣

法律分析：1.關於養老保險的繳費基數。 對於養老保險的繳費基數,社保法第十一條是這樣規定的,即基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合;第十二條的規定是用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費...

2.關於醫療保險的繳費基數。 醫療保險的繳費基數在社保法中沒有明確的規定,但是在國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定,即國發...

3.養老保險和醫療保險的繳費基數相同,但是繳費比例不同。 從國家發布的相關法律法規和各地方...

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

⑤ 養老金和醫保金的區別

法律主觀：

1、概念不同 退休金 ：是國家按照 社會保險 制度規定，在勞動者年老或 喪失勞動能力 後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受 養老保險 資格或 退休 條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保信拿障職工退休後的基本生活需要。 養老保險：全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和 法規 ，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。 看上去好像都祥梁差不多的樣子，你也可以這樣理解，退休金是由單位或個體提供給你的;而 養老金 是國家提供的。 2、繳費方式不同 退休金和養老保險最大的區別繳費方式的區別。 退休金：不需要繳費。 養老保險：每個月都要繳納的 社保 就有一部分是養老保險。一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。 3、資金渠道不同滑宴搭 退休金：一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。 養老金：是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。 4、領取方式不同 退休金：按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。 社會養老保險金：由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。 退休金就是：公務員及財政全額撥款的事業單位員工，辦理正常退休手續後享有的待遇。這筆費用由國家財政全額撥款，此類員工無需參加社會基本養老保險。 養老金指：企業合同制員工在職期間，由企業和勞動者共同向社保局繳納社會養老保險費用，員工達到退休條件和參保要求後，享受由政府發放的養老費用。 二、下面來看一下二者領取的不同： 領取基本養老金的條件： 1、達到法定 退休年齡 ; 2、已參加養老保險並繳納保險費; 3、繳費(含視同繳費)至少滿15年。 2、基本養老金領取數額劃分 說白了就是， 之前繳納的越多， 退休之後拿到的就越多! 1、 工齡 越長，累計繳費年限就越長，養老金就越多。 2、 工資 越高，繳費基數就越高，養老金就越多。 3、退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多。 4、當地經濟越發達，在職職工平均工資就越高，依次計發的養老金就越多。 至於退休金的領取條件， 在領取年齡上和養老金是一致的， 至於領取金額則取決於工齡問題了。 具體的情況也是不同的。 3、退休金和養老金能夠同時領取嗎 不可以 養老金與退休金的區別 是怎麼樣的?養老金和退休金是非常容易混淆的概念，甚至人們覺得二者是沒有區別的，在生活中人們認為退休金就是養老金，但是在發放福利的主體上是存在不同的，退休金是單位或者是個人都可以發放的。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。