1. 養老金補貼是怎麼回事
養老金補貼是指對於低收入的高齡、獨居、失能等養老困難老年人，經過評估，採取政府補貼的形式，為其入住養老機構或者接受社區、居家養老服務，提供支持的費用。
養老保險的好處
1、養老保險有利於保證勞動力的再生產。
通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的清啟正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。
2、養老保險有利於社會的安全。
養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定答顫如、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。
3、養老保險有利於促進經濟的發展。
各洞祥國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種繳勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
養老保險交的年數越長，其實對於我們來說是更加有用的，雖然最少要交夠15年，但是我們可以一直交著，直到自己退休為止。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
2. 重度失能老人補貼政策是什麼
一、重度失能老人補貼政策是什麼
1、重度失能老人補貼政策，具體如下：
（1）特困人員和低保家庭中的60周歲及以上輕度失能老人按每人一月100元；
（2）中度失能老人按每人一月150元；
（3）重度失能老年人按每人一月200元的標准給予補貼；
（4）特困人員和低保家庭中80周歲及以上的高齡老年人，按每人一月60元的標准給予補貼；
（5）低收入家庭中60周歲及以上的失能老人，按每人一月60元的標准給予補貼。
2、法律依據：《中華人民共和國老年人權益保障法》第三十一條
國家對經濟困難的老年人給予基本生活、醫療、居住或者其他救助。
老年人無勞動能力、無生活來源、無贍養人和扶養人，或者其贍養人和扶養人確無贍養能力或者扶養能力的，由地方各級人民政府依照有關規定給予供養或者救助。
對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人，由地方各級人民政府依照有關規定給予救助。
二、辦理失能老人補貼要什麼材料
1、 申請人的居民戶口簿、居民身份證原件及復印件；
2、申請人的低保證原件及復印件；
3、 申請人的殘疾人證原件及復印件；
4、區縣級以上醫院出具的因病癱瘓診斷證明；
5、銀行卡原件及復印件；
6、委託代理人申請的，還需提供委託書和代理人的居民戶口簿、居民身份證原件及復印件；
7、 填寫《重慶市經濟困難的失能老年人養老服務補貼申請審批表》；
8、其他相關有效證明材料。
3. 2022年「就業困難人員靈活就業社會保險補貼與養老保險返還的區別
第一，參保險種不同。企業職工參保是需要繳納社保五險的，包含了養老、醫療、工傷、生育、失業5項保險。靈活就業人員參保只可以參加養老和醫療，部分地區可以參加生育或者失業保險，但靈活就業人員不可以參加工傷保險，因為沒有勞動關系不涉及工傷。
第二，繳費比例不同。一般來說國家對於靈活就業人員參保都是有一定優惠的，比如養老保險靈活需要人員都按繳費基數的20%比例繳納，而企業需要繳納個人8%、用人單位16%。即使生育保險和醫療保險2019年底合並以後，青島等一些地區仍然對靈活就業人員實行繳費比例優惠，但不享受生育津貼待遇。
第三，強制性不同。企業為職工參保這是勞動法、勞動合同法、社會保險法要求強制的，企業必須為職工參保，勞動者也必須參保。而靈活就業人員可以選擇性參加基本養老保險和醫療保險，自由選擇繳費系數，從60%~300%任意選擇。
第四，退休年齡不同。根據勞動部2001年規定，靈活就業人員女職工的退休年齡是55歲，只有個別地方是50歲。而企業職工的退休年齡則是50歲，一下子早出5年。
第五，政策優惠不同。靈活就業人員參保可以享受靈活就業人員參保補貼，一般是就業困難人員條件下享受三年到五年。在企業參保，只有企業招用就業困難人員才可以享受社保補貼。另外今年的疫情防控，國家對於有僱工的個體工商戶和中小微企業減免5個月的社保企業部分，但是靈活就業人員不在減免范圍內。企業可以申請社會保險費緩繳，也可以申請穩崗返還政策，但是靈活就業人員繳一個月算一個月。
退休養老待遇有差距沒有？
退休人員的養老金計算公式，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。
基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式是全國統一公布並實施的。過渡性養老金僅限於建立個人賬戶以前的繳費年限，有過渡性養老金的人越來越少。
基礎養老金主要跟三項因素有關，社平工資、繳費指數、繳費年限。如果平均繳費檔次相同，繳費年限一樣，退休時間相同，那麼基礎養老金才一樣。一般來講，按照60%基數繳費15年，退休可以領取12%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。
個人賬戶養老金主要跟兩項因素有關，個人賬戶余額、退休年齡確定的計發月數。一般60歲退休是139個月，50歲退休是195個月，55歲是170個月。退休時只要個人賬戶錢數相同，退休時艱一樣，個人賬戶養老金就一樣。
過渡性養老金，跟基礎養老金差不多，主要跟平均繳費指數、社平工資、建賬前的繳費年限有關。靈活就業人員，一般很少存在建立養老保險個人賬戶之前的繳費年限，畢竟當時沒有建立靈活就業人員繳費。可以說過渡性養老金一般是企業職工的專利，除非是北京等一些特殊地區，過去有一次性補繳養老金的政策。
所以，靈活就業人員參保和企業參保還是有很大不同的，應當根據個人實際需求來選擇，不過繳費產生的退休時的養老金，只要繳費基數相同是相差不大的。