日本的養老金怎麼樣

Ⅰ 日本養老金替代率

日本是全球人均壽命最長&老齡化最嚴重的國家。
除了他們的飲食習慣外,其中很重要的因素就是他們的養老、醫療制度。保證他們老了有錢花、有地住、有病看。反觀我國,其實也在快速步入老齡化,只不過制度的發展跑不過老齡化進程。2020年,日本65歲以上的人群佔比已經是重度老齡化社會。
同年我國佔比大家看到這個數字,可能覺得老齡化社會離自己還遠著呢。但其實根據預測,這個數字在2057年會到也就是35年之後,八零九零後正好60,70歲。所以可以根據目前日本的情況來想像一下未來自己的養老金能不能讓自己過體面的養老生活呢?
目錄:
01 日本的養老體制建設
1)日本養老三支柱 2)養老院 3)介護保險制度
02 日本的醫療制度
01
日本的養老體制建設
從三個方面介紹日本的養老體制建設
1)日本養老三支柱
日本養老三支柱
其實從養老金結構上來看,咱們和日本是相似的。
但是區別在於:日本的企業養老金計劃和公共養老金規模基本平分秋色,而我國目前第一支柱佔比GDP約10%,第二和第三支柱佔比基本為0。
截止2019年6月,日本政府養老金投資基金的規模為萬億日元,約佔2018年日本GDP的比值為29%。
根據OECD的報告,截止2017年末,日本私人養老金(企業養老金+個人養老金,不包含一次性退職金)的資產規模為萬億美元(約合150萬億日元),與2018年日本GDP的比值為28%。而個人養老計劃開始時間較短,規模較小,2018年規模均僅佔GDP的摘自《日本養老金制度的發展》
1第一支柱:公共養老金(國民+厚生)
國民年金是基礎年金,20-60歲的國民強制參加,該年金基本覆蓋了全日本所有人口。
厚生年金跟咱們的企業職工養老類似,公司和個人各承擔一半。
2第二支柱:企業養老金計劃
DB、DC計劃就是企業年金的不同模式。
這里講一下日本非常重要的養老計劃:「一次性退休金」。即雇員到了規定的退休年齡,一次性可以領到所有退休金。這個政策雇員不用事先繳款,企業直接從工資中扣除。
截止2018年底,有的日本企業擁有退休金制度,根據日本養老金專家高山憲之的說法,退休金制度提供了日本雇員75%以上的退休後收入。
3第三支柱:個人儲蓄養老金
雖然佔比比較低,但是它可以享受長達40年的免稅期。
其實日本公共養老金的替代率也比較低,僅為40%,和我國目前幾乎一樣。但是在三個支柱的共同作用下,日本目前的養老金替代率為64%。
世界衛生組織建議,要維持退休後的生活水平不下降,養老金替代率不低於70%;國際勞工組織建議養老金替代率最低標准為55%。
而我國目前養老金替代率僅為40%,並且持續走低。
我國養老金替代率走勢圖
2)養老院
日本養老院分為為公立和私立兩種類型。
公立養老院平均月費為10w日元,合人民幣5600元。如果是低收入家庭,政府會有30%-50%的補貼。日本平均退休養老金為每月14w日元,合人民幣7900元。所以人們有足夠的錢住公立養老院的。
私立養老院每月10幾萬日元到30/40萬日元不等,合人民幣1/2萬。還需要一次性繳納幾十萬日元到幾百萬日元不等的入住費。其實和國內的私立養老院也是一樣的。
3)介護保險制度
介護一詞相當於英文的Long-Term Care,翻譯成中文為「長期照護」。目前日本有60萬的專業介護人員,像老人的淋浴、看護、康復訓練都可以做。
這么好的服務,人們都負擔得起么?
實際個人至少需要負擔費用的10%。另外,根據個人上一年的收入情況,負擔的費用上升20%或30%不等。其餘的都由國家和當地政府以及保險費承擔了。
日本介護保險制度
02
日本的醫療制度
老了之後的醫療費用開支是非常大的一項開支。我們可以看下日本的醫療費用是怎麼樣的。
日本有個「高額療養費制度」,按年齡和收入設定醫療費用負擔上限,1個月內超過上限的部分由保險負擔。
總體原則就是年齡越大,收入越低,負擔越少。
舉個例子:年收入370w-770w,合人民幣25-50w。一個月醫療費100w日元,合人民幣按照制度要求,實際只8w多日元,合人民幣5000多。若過去12個月第4次使用這個保險,上限會下降到4w多日元,不到3000人民幣。
所以哪怕做了大手術像心臟搭橋或者癌症等嚴重疾病。也不用擔心看不起病的情況發生。
在三重養老體制和完備的醫療制度下,即使老齡化如此嚴重的日本,但是人均壽命也是全球最長的。日本的老人也得以頤養天年。
既然日本老人養老金充足,那為什麼還有很多70多歲的人在工作。因為有部分人是崇尚工作至死的;還有一部分人年輕的時候不好好工作,老了就沒有足夠的養老金。
目前咱們的情況是,就算年輕的時候在企事業單位好好上班,退休後養老金還是不能維持退休前的生活水平。更不要提老了之後的高額的醫療費又是一筆支出。
因為絕大多數人依靠的是國家的養老保險,沒有企業也沒有個人。短時間內依靠企業有些困難。
目前只有大型的央國企才會有企業年金,很稀缺。只有依靠自己存養老金了。。。
最後,假如你想退休後一個月多領5000元養老金,現在存多少呢?
比如:一個30歲的人,按照15年繳費(跟社保繳費期一致)來看,一個月交2000多一點,65歲每月可以固定領5000,保證領取20年,活多久領多久。

Ⅱ 日本退休金一般是多少

人盡皆知,日本已經進入老齡化社會,根據勞動省發布的數據,截止2020年9月份,65歲以上老人超過3610萬人,占總人口28.7%的比例,老齡化程度居全球之首。另外,日本全社會還面臨著低慾望、低生育率的問題,按照這個趨勢,有專家預測到2040年時,日本65歲以上老齡人口的佔比將高達3成以上。
老齡化嚴重、勞動力不足,雙重壓力下,日本成為全球養老壓力最大的國家。根據2019年聯合國經濟和社會事務部公布的數據,日本的「老年撫養比」是1.8:1,也就是說平均1.8個25-64歲的人贍養一個65歲以上的老年人,這一數值全球最低,由此可見日本養老壓力之大。
日本老人的退休金是多少?
在日語里,沒有「養老金」或「退休金」一說,他們的說法是「年金」。
日本的養老金制度可以追溯到二戰之前,此後的70多年時間里不斷地完善,目前形成了三大支柱,即基礎養老金、厚生年金、儲蓄年金,三大支柱針對不同的參保人群,退休後年金的發放水平也存在較大的差異:
一:基礎養老金
首先是「基礎養老金」,又稱為「國民年金」,針對的參保人群是20歲-60歲之間的人群,且是強制性的,無論是農民、自營者、學生還是家庭主婦、個體工商戶,達到20歲時都需要強制繳納。不過日本法定退休年齡65周歲,當達到60歲時,可以繼續選擇自願繳納,以此提高退休後的養老金水平。
「基礎養老金」按月固定繳費16900日元,左右約合人民幣955元。其中農民、自營者、學生等需要自費全額繳納,有點類似於我們的「靈活就業者」;公務員、企業職員的繳費來源是各自負擔一半;另外,對於職員的無業配偶,繳費來源於有工作的一方,且有工作的一方全額繳納。
當繳費到60歲之後,是否繼續繳費出於自願,65歲開始領取「養老金」,平均每月6.5萬日元(5萬-7萬日元之間),約合人民幣3500元/月。這個水平相較於日本的物價來說並不高,這也就是為什麼不少七八十歲的日本老人還出門找工作的原因。
二:厚生年金
「厚生年金」針對的是公務人員和企業職員,這里插入一個「知識點」,在2015年之前,日本有專門針對公務員人員的「共濟年金」,不過2015年與厚生年金並軌了,公務員和企業雇員在養老形式上不再有差異。
厚生年金按照每月固定工資的18.3%繳費,個人和企業各自負擔一半,而且繳費基數也有上下限的限制,上限是62萬日元、下限是9.8萬日元(隨著經濟發展水平的提高而調整),有點類似於我國的60%-300%的繳費基數。
參繳「厚生年金」的公務人員和企業職員在退休後能領到的「養老金」要高於參繳「基礎養老金」的農民、個體工商戶和家庭主婦,前幾年的平均水平大概是91716日元,也就是約合人民幣5181元。當然,如果繳納基數再高一些,養老金水平也會更高,因人而異。
上文我們說到企業職員和公務人員也需要繳納「基礎養老金」,所以他們退休後可以拿到兩部分養老金,即「基礎養老金」3500元左右、厚生年金5000多元,合計八九千元,大概相當於我國機關事業單位退休人員的養老金水平。
三:儲蓄年金
「儲蓄年金」即「國民年金基金」,區別於「基礎養老金」的強制性參保,儲蓄年金是完全自願性的,有點類似於我國一些企業設置的「企業年金」,作用是「補充養老」。
「儲蓄年金」在繳費上全部由個人出資,參保人有點類似於「強制性儲蓄」的意思,等到退休時再按月領取。
儲蓄年金雖然可以作為「補充養老」之用,但是參保覆蓋率並不高,2017年的時候大概只有60萬人參保,絕大部分人的養老金還是來自於「基礎養老金」或「厚生年金」。
綜上所述,對於個體工商戶、普通經營者、農民和家庭主婦來說,養老金水平並不高,一個月大概摺合人民幣也就三四千元的水平;企業職員和公務人員因為有基礎養老金和厚生年金的雙重加持,所以養老金水平相對較高,平均水平在萬元人民幣左右。
不過別看養老金能達到萬元水平,日本的物價是非常高的,比如2020年日本25-29歲之間的年輕人中,有1/3的人年收入水平在200萬日元到239.9萬日元之間,摺合為人民幣是9400元-1.13萬元,看上去收入很高,但實際上物價水平也高,一年到頭存不下什麼錢。
退休的老年人也是如此,如果養老金夠用,就不會出現那麼多退休後還出來找工作的老年人了。

Ⅲ 55歲高級教師退休去日本能拿多少錢

55歲高級教師退休去日本每個月能拿日元150000元左右，相當於人民幣9600元左右，日本的養老金制度由公共年金和非公共年金組成。

Ⅳ 日本政府的養老政策是什麼

日本養老政策
日本的社會保障體系是自20世紀50年代初隨著日本經濟的恢復迅速建立起來的。其法律依據主要有《厚生年金法》、《國民年金法》、《農業勞動者基本年金保險法》等一系列法 律。國民年金構成了覆蓋全民的基石,厚生年金、共濟年金、農業勞動者年金等構成了第二層次,厚生年金基金等則構成了任意加入的第三層次。
日本是社會保障最健全、社會福利水平高的亞洲國家。經過數十年的發展,日本形成了三個層次的養老保險制度:第一層次為國民年金(又稱基礎年金),它覆蓋全體國民,凡20歲以上60歲 以下的、在日本擁有居住權的所有居民都必須參加國民年金保險。國民年金又分為養老年金、殘障年金、寡婦年金、母子年金和遺孤年金五種。根據《國民年金法》規定,所有參加國民年金 保險的公民都必須繳納保險費,並在繳納一定年限的保險費後才能夠受領保險金,但對於一些特殊對象,如無收入的老人、單親家庭、殘疾者、5人以下小工業者的被僱傭者等則採用非繳費型福 利年金制度,其目的是把沒有加入或者沒有能力加入國民年金的公民全部吸收到養老保障體系之中,這種福利年金的費用全部由國家負擔。
第二層次是與就業收入相關聯的雇員年金制度,按照加入者職業的不同又可分為厚生年金和共濟年金,其中覆蓋5人以上私營企業職工的年金稱為厚生年金,而國家公務員、地方公務員 、公營企業職工、農林漁團體雇員、私立學校教職員工參加的年金則統稱為共濟年金。截至2008年底,厚生年金加入者為3379萬人,共濟年金保險加入者為457萬人,凡是加入第二層者全部自 動加入第一層國民年金。
第三層次是可以任意加入的養老保險,主要是私人機關經營管理者的職業養老金或公司養老金,包括厚生年金基金、適格退職年金、國民年金基金等種類,加入的條件是以加入了第一、 二層次養老保險為基礎。至2008年底,厚生年金基金加入者為525萬人。值得指出的是,第一、二層次的養老保險均由政府來運營並且帶有強制色彩,人們通常稱之為公共養老保險金,第三層次可 由企業自主運營、公民自主參加,因而被稱為非公共養老保險金。
此外,根據1971年實施、2001年修訂的《農業勞動者年金基金法》,農民在獲得基礎國民年金保險外還可以像工薪階層一樣獲得一份追加的養老金,財務方式也由現收現付走向個人賬 戶積累方式。
在養老保險費繳納與待遇給付方面,根據日本《國民年金法》規定,國民養老保險的保費由國家和國民共同承擔。凡是加入保險者必須繳納保費的2/3,剩下的1/3由日本政府承擔。從 2010年7月中旬開始,日本政府負擔部分由1/3提高到1/2,以減輕國民的保費負擔。
盡管日本公共養老保險金採用的是現收現付制籌資模式,但至目前為止,公共養老基金管理的資金總額多達117萬億日元(合1.4萬億美元),僅次於美國而位居世界第二。為此,養老保險基 金投資運作便成為日本政府重點工作的內容之一。作為亞洲最長壽的國家,日本早在上世紀80年代就進入了少子高齡化時代,日益嚴峻的老齡化形勢,導致養老金領取者人數增長大大快於就 業者人數,而且長壽造成日本65歲及以上人口支取養老金的年限大大超出制度設立時的預期。據統計,在1.27億日本人口中,21%的年齡已經超過65歲,日本人口學家預計到2050年時日本老齡人 口比例將上升至40%。因此,為了適應人口結構的變化,進入本世紀以來,日本政府開始對舊的養老保險制度作出相應的調整,以有效緩解人口老齡化給社會帶來的壓力。
日本養老金制度的改革主要包括:
一是採取彈性退休制,鼓勵延長工作時間。根據有關法律規定,日本人可以提前到60歲開始領取養老金,也可以推遲到65歲之後70歲之前開始領取。如果提早領取,養老金將打折給付;如 果推遲領取,則增加領取金額以資獎勵。例如,若提早到60歲開始領取,每月只能領取65歲時應領取金額的70%,61歲為76%,62歲為82%,63歲為88%,64歲為94%;如推遲到66歲開始領取,每月可 領取正常退休養老金額的112%,67歲為126%,68歲為143%,69歲為164%,70歲以上可以領取188%。
二是提高養老保險費,即將繳納保險費的比例在原來占工資總額13.58%的基礎上,每年以0.354%的幅度提高,到2017財年,保險費繳費標准將提高到占職工工資總額的18.3%。如凡是 加入第一層次養老保險者,不論其個人收入多少,一律以每月14660日元(2010年)繳納,以後每年的月繳費標准調整金額為280日元,一直調整到2017年的16900日元為止。
三是逐年降低向被保險者支付保險金的數額。日本計劃到2023財年,平均養老金支付額將由現在在職職工平均收入的59.3%逐年降低到50.2%。
四是調整養老金發放方法。日本政府早在2002年就開始制定了一項「物價聯動型養老金支付辦法」,即根據物價跌幅,減少養老金的支付額。日本養老金制度的上述改革,對人口老齡 化日益加劇的中國而言,非常值得借鑒。

Ⅳ 日本養老金制度

日本養老保險的普及率是相當高的。
日本實行全民養老金保險制度，每一個公民，分別參加，某一年金系統的養老保險。
為了進一步穩定農業，促巧正進農業的健康發展，激勵農孝穗悔民經營農業生產的積極性，自1961年起，日本農民又參加了「國民年金」養老保險系統。
國民年金是一種集資制的，由政族緩府管理的公共養老保險系統。其主要對象是，居住在日本國內20至不滿60歲的農民及其他個體經營者（如開業醫師、律師、漁林業、工商業等個體經營者）。

祝願你在今後的生活中平平安安，一帆風順，當遇到困難時，也可以迎難而上，取得成功，沒嫌慎如果有什麼不懂得者液問題，還可以繼續詢問，不要覺得不好意思，或者有所顧慮，我們一直都是您最堅定的朋友後台，現實當中遇到了不法侵害，和不順心的事情也能夠和我詳聊，我們一直提供最為靠譜的司法解答，幫助，遇到困難不要害怕，只要堅持，陽光總在風雨後，困難一定可以度過去，只要你不放棄，一心一意向前尋找出路。

一千個人里就有一千個哈默萊特，世界上無論如何都無法找到兩片完全相同的樹葉，每個人都有不同的意見和看法，對同一件事情，大家也會有不同的評判標准。我的答案或許並不是最為標准，最為正確的，但也希望能給予您一定的幫助，希望得到您的認可，謝謝！

Ⅵ 日本退休金可以拿多少

日本是離中國最近的發達國家，許多人對日本的退休金感興趣，那麼，日本退休金可以拿多少呢？

日本的養老金制度由公共 年金 （日語中稱為「公的年金」）和非公共年金（日語中稱為「私的年金」）組成，而公共年金又可分為國民年金和厚生年金（或共濟年金）。所以實際上，日本的養老制度由以下三層構成。

第一層 覆蓋最廣的國民年金

日本法律規定所有20歲以上60歲以下的國民不分職業都有義務參加國民年金。參保者若為專職家庭主婦，則不需要繳納保費；參保者若為自營業者、大學生等，則目前每月要向國民年金保險上繳1萬6260日元（當前匯率約合人民幣997元）保費，目前從65歲開始平均每個月可領取5萬7000日元（當前匯率約合人民幣3494元）的國民年金。

第二層 厚生年金（或共濟年金）

在日本受雇於企業等的正式員工有義務參加厚生年金，保費繳納期間為從參加工作開始到退休為止，保費為月薪的17.828%,由個人和企業折半出資。而公務員等則參加共濟年金，保費則是由個人和國家折半出資。

厚生年金或共濟年金加入者領取的年金為國民年金+厚生年金或共濟年金，目前從65歲開始平均每個月共可領取15萬4000日元（當前匯率約合人民幣9440元）的年金。

第三層 非公共年金（企業年金、個人年金）

非公共年金是為了進一步增加人們年老後的收入，讓人們可以安心養老，並沒有法律義務。這一點不同於法律上規定了參加義務的國民年金和厚生年金（或共濟年金）。

非公共年金包括企業年金和個人年金兩部分。企業年金分為固定 收益 年金和固定繳費年金兩大類，個人年金則沒有固定收益年金，只有固定繳費年金一類。

固定收益年金是基本固定企業職工年老後獲得收入的金額，然後根據這一金額計算出現在每個月必須向該保險系統繳納的保費，這項保費也由企業和勞動者分擔。而固定繳費年金分為企業型和個人型兩類，規定了每個月繳費的金額，但收益要根據投資的效益決定。

綜上所述，日本老人的養老金實際上差距挺大。參加工作後一直屬於大企業或是公務員等比較穩定職業的人，退休後不僅能拿到公共年金、還有企業年金，足夠退休後的生活，而那些因為教育程度不高、無法找到穩定職業的人，老了之後不得不繼續工作，因為他們能拿到的養老金遠遠不夠生活需要。

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