❶ 養老保險金多繳了一個月怎麼辦
摘要 按國家關於社會保險的相關規定,養老金漏繳一個月,對以前交過的沒有影響,都是繼續可以算的。一般來說是可以補繳的,如果沒有補繳,就是等你到退休的法定年齡退休計算繳費年限時會減掉一個月。建議你最好把它補繳起來。
❷ 問一下,上個月交的養老保險這個月又漲價了呢
摘要 Hello,親愛的問一問用戶,您好,我是網路知道優質答主,您的問題我已收到,看完會及時回復,預計需要3分鍾的編輯時間,請稍等一會哦~追問後,因為單子太多會依次回答,不會不回答的,請耐心等待!❤
❸ 養老保險多交了兩個月
養老保險多交了兩個月,其實對個人是有利的。
退休後領取的養老金由兩部分組成。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。因此,在養老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的,只要領取人生存,就可以享受按月領取養老金的待遇,即使個人帳戶養老金已經用完,仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金,況且,個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此,活得越久,就可以領取得越多,相對於交費來說,肯定更加劃算。
❹ 養老保險這個月突然多扣了80多塊錢咋回事
你可以拿著身份證和養老繳費的銀行卡,到你所繳費的銀行,讓有關人員給你打一張明細表。就可以看到,是因為什麼多扣了八十多塊錢。
❺ 7月1日養老保險怎麼多了
員工繳抄存的養老保險金是根據繳費基數按照一定比例繳納的。而在7月1日開始各地區發布了最低工資以及上年度平均工資的標准。如果是按照最低基數繳費的,那麼基數會根據最低工資或者上年度平均工資的提高而升高,最後繳納的養老保險也就提高了。
❻ 我養老保險為什麼一個月扣了兩次錢
可能是存在補扣前期應繳費未繳的情況,銀行系統不會出錯,但是最好向經辦人或者社保機構具體咨詢。
有幾種情況會出現這種情況:
1、您是上個月參保的,根據社保建賬規則,當月參保次月產生當月跟次月兩個月的費用。
2、您的代扣銀行卡不只扣您自己社保費用,還扣您家人的社保費用。
3、地稅的社保數據重復發送給銀行導致銀行多扣錢。不管什麼樣情況,建議您去打銀行對賬單,到社保中心核實。
以個人名義參保的,如果漏繳不能夠進行補繳,只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳,並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後,中斷想補繳地可以找代理公司補繳。社保第一個月扣款不成功補繳以後不會影響計算時間。
根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
(6)這個月交養老保險怎麼多了擴展閱讀:
個人繳費扣費失敗解決方法:
一、檢查原因
要確認扣款賬號是否正確。若已辦理金融社保卡且已確認金融社保卡為社保扣費賬戶,社保費用將從金融社保卡扣取,未激活、掛失、注銷、凍結等銀行狀態異常情況下,都是無法扣費的。
金融社保卡扣費失敗,除了銀行狀態異常之外,也可能是你近期進行過如下操作:
啟用或變更備用賬戶,申請金融社保卡補卡或換卡,這時,如果你收到扣費失敗信息,原因可能是確認金融賬戶之前,系統扣費信息(含原銀行賬號)已生成並進入支付環節。
二、檢查繳費賬戶里的余額是否足夠
若余額不足,請及時進行補扣費,或者等待下一周期(一般為次月)系統自動托收,但跨月托收會產生利息。
❼ 第一個月繳納養老保險為什麼多了一倍
養老保險繳費是不會多交的,有可能是補繳一個月的,所以顯示繳費多了一倍。可以登錄繳費當地市一級的養老保險官網,通過輸入身份證和養老保險卡號就可以查到繳費的月數。
擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"
❽ 我在宿遷交的職工養老保險上三個月交633:08元而這月怎麼是1225:元多了
社保繳費基數
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數,其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指,職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。