養老院法務要做什麼

『壹』 法務專員是做什麼的

公司法務是負責公司的所有有關法律的事務。其具體負責的事務應該有以下方面：

1、涉及到公司與其他相對方所簽屬合同的審查；
2、參與公司與其他商業單位的商務談判；
3、負責公司的員工的法律培訓；
4、起草公司的內部規章制度；
5、處理公司在經營過程當中所遇到的相關法律糾紛；
6、代理公司參與訴訟；

『貳』 法務工作內容有哪些

法務的工作內容：

1、合同文本的制定、修改，對客戶、員工、供應商合同之擬定、修改、審核；

2、處理及收集整理資料配合律師處理公司有關法律事務；收集、分析與本公司業務相關之法律信息並結合公司情況提出專業意見，針對工作中發現的問題及時提出預防措施；

3、為公司提供咨詢和法務意見書，提供客戶及員工的法律問題咨詢, 負責制訂公司的各類法律文件。

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法務人員的具體發展方向如下：

路徑一：就企業內部的發展而言，在積累經驗後，可以向企業法律顧問的方向發展；

路徑二：也可以向律師行業發展，如：公司律師、民事訴訟律師、知識產權律師，這些均可以成為其發展方向；

路徑三：一直在外企中工作的法務人員，涉外律師對其而言也是不錯的發展方向。如果是在房地產公司中長期從事法務工作的人員，日後可以嘗試向房地產律師發展。

參考資料來源：網路-法務

『叄』 公司法務主要做什麼

作為公司法務當其沖的工作內容當然是各種合同的審核。各部門的業務同事會將需要與外部合作單位簽署的合同發給法務審核。合同審核的主要目的是把控合同中的法律風險，比如雙方權利義務是否明確，時間節點是否明確，知識產權歸屬約定是否明確，爭議解決方式是否明確，是否已經約定保密條款，違約條款等等。
除合同審核外就是業務合規調研，如果公司需要開展一個新業務，首先會要求法務對這個業務的合規性做出評估。比如公司要開展短視頻業務，首先要建議公司申請一些證照，其次會建議公司增加內容審核規范。如果涉及到app，那麼會建議產品在收集用戶信息時符合國家要求的規范，如果涉及到海外用戶，還要符合屬地法律規范等。比如公司產品線上銷售，所使用的廣告詞是否符合規范，這些都會法務需要做的工作。
除上述工作外，法務還需要日常回復所有業務同事的咨詢。比如運營同事要開展一個運營活動，作為法務需要評估這個活動是否存在問題，是否存在侵權問題，活動規則是否存在異議。如果活動產生知識產權，知識產權問題如何分配。
接著法務還需要處理投訴問題，大部分的投訴問題時客服來解決的。但如果有用戶投訴到市場監督管理局，那麼通常這種時候，法務會出面給市場監督管理部門做回復或寫報告，包括後續的參與調解或電話溝通。
作為法務還有一個至關重要的工作，那就是應付訴訟。公司可能當原告也可能當被告，但不管是原告還是被告，法務都需要就這個案子開始收集證據，整理資料應付訴訟。訴訟這件事情其實很奇妙，但凡贏了一個案子，真的就是成就感爆棚。
法務工作根據每個公司經營內容的不同肯定也會有所不同，作為公司法務雖然賺的少，但穩定，和律師比起來沒有案源的壓力。但律師天花板更高，所以不管是法務還是律師都有利有弊。

『肆』 做法務要注意什麼

現在的法務一般都是處理民事糾紛，特別是合同糾紛。很多公司里的法務主要就是審核公司訂立的合同。所以你要做法務一定要熟悉合同法的內容，對合同的訂立、合同糾紛等方面一定要特別關注。

『伍』 如何做好一名法務

擔保業務的高風險性決定了絕大部分擔保機構都設置了專門的法律審核部門和專職法務，合格的法務不僅要做好法律審核把關，更重要的是對公司業務發展有積極推動和促進。 一、理論與實踐緊密結合 離開必備的經驗和知識，談勝任任何相關工作幾乎是不可能的。作為擔保機構的一名法務，首先應對法學理論和法律基礎知識有很好的理解和掌握，至於是否一定要修過全日製法律專業，則不盡然。無數事實證明，半路出家的不見得修行道淺，半途而廢、行百里者半九十的比比皆是。 對擔保行業涉及到的有關法律法規，如擔保法、物權法、合同法、金融法、公司證券法、民事訴訟法等應當全面熟悉和掌握，特別是一些擔保有關的法律要點如擔保權利的設立、保證人權利義務、公司對外擔保規定等無論怎麼加強學習都不算過分。 法律的生命在於實踐，無論掌握多少法律知識，都必須轉化為解決實際問題能力才有價值。實踐經驗的取得最難，因為經驗往往與失敗、教訓以及參與處理重大法律事務的機會密切相關，不是所有的人都能獲得機會，也不是所有的人都能經受得住失敗的考驗。更難得的是，很少有人能從實踐中不斷地總結、反省並提高。關於司法考試，在很多人眼裡為「天下第一考」，其實僅僅是法律意識方面的綜合智力測試，通過了說明總體上法律意識還可以，未通過，也不代表擔保法領域的法律意識不行，不能一刀切。更何況，通過司法考試與解決實際法律問題的能力還相差太遠，解決實際問題能力強的，可以彌補考試方面的不足。 二、融入企業是根本 如果說法律基礎是勝任基礎的話，盡快熟悉企業文化和業務流程則是一名法務從入職到合格的成長關鍵。每個企業都有適合自己的企業文化，這種文化是企業持續發展的精神動力，是指引員工職務行為的風向標，也是團隊分工協作的重要支柱。只有盡快了解並掌握了企業的文化，才是自己從思想和行為上完成入職轉正的第一步。從崗位設置的目的和職責上看，法務的基本任務是為公司業務發展提供法律論證和支持，擔保機構大多以擔保、投資等業務為主業，擔保機構要發展，必然以主業拓展為重心。 作為擔保機構的一名法務，不僅要清楚自己的角色定位，更要跟隨公司的主營業務，積極主動地掌握業務流程及有關常識，把握擔保行業的特點和規律，切忌照搬書本和法條，談起法律問題頭頭是道，卻對業務開展毫無用處。例如擔保公司與銀行之間的合作協議和保證合同，涉及到擔保業務流程，並且應在擔保公司與銀行之間把握平衡，在保證責任范圍、保證期間、代償期限、責任分擔、追償安排等方面都可以作出特別的約定，擔保公司可以劃定底線，以底線為基礎與合作銀行談判，很多特別約定是書本和法條中沒有的，需要創設；再如，集合債的發行及再擔保等都是現有法律並未規定的，有的是法無禁止，有的直接從理論走向實踐，不了解業務，根本想都不敢想，更別提法律審核了。 三、做事分清輕重緩急 以業務為中心還意味著，公司不可能配備大量的法務，同時有限的法務可能還要兼任行政、人事甚至業務操作中的某些角色。因此，法務的工作，除了合同審核、文本修改、意見出具、法律訴訟等法律事務，可能還包括大量的事務性工作，特別是在大部分擔保機構，人員少、事情繁雜為普遍現象，隨著業務的拓展，法務的工作將日益繁忙。如果職責劃分或者流程設計不甚合理，法務在從事大量工作的同時還要對業務進行最後審核、把關，業務部門和法律審核部門之間發生工作質量和效率之沖突在所難免。更何況，擔保公司里總會出現一些諸如擔保代償、重大項目、訴訟保全等突發事件，領導隨時可能突然抽調法務參與專項工作任務，在人手有限的情況下，法務的原有工作必然發生耽誤，這是市場和業務無法容忍的，法務此時面臨的壓力可想而知。 面臨壓力，比較可行的辦法為首先與各方進行協調、溝通，及時抽調人員，移交工作；然後根據輕重緩急，進行統籌安排，對每天須完成的工作進行排序，並記錄在台歷或記事本上，一件件完成、勾兌；實在非得改變現狀的，及時向上級反饋問題，力求在公司層面得到解決。 四、有策略地表達自己的觀點 了解擔保業務的都知道，擔保機構服務的對象，離銀行設置的基本門檻總是存在這樣那樣的距離，擔保機構提供的服務產品，總是大體上相同，實質上是根據每個企業的不同量體裁衣，體現在融資額度、方式，擔保放款方案、反擔保等設計上原則性和靈活性並重，共性和個性並存。因而，有人說擔保機構的業務，是「夾縫中的生存藝術」，只有不完美的客戶，才能成就完美的擔保機構。擔保機構的業務，總是面臨著銀行、同行業以及其他金融機構的競爭壓力，擔保機構的生命力在於風險控制和不斷創新。業務部門好不容易開拓的一項業務，徵求法務意見時，法務一定要慎重考慮，至少應不輕易否定，積極為業務開展創造條件，提供思路。抱著「多一事不如少一事」的心態，隨意否定項目的法務，是不稱職的法務。合格的法務應當打破習慣性思維的局限，用創造性的思維提供法律方案，以求達到柳暗花明的效果。 舉例而言，汽車合格證並不是法律上的質押財產，但客戶願以汽車合格證作為質押反擔保，是否可行？初看很容易否定，實際上法律並不禁止這種合意，如果這種反擔保足以限制客戶對汽車進行法律上的處分，並能起到督促借款人依約履行義務的作用，也可以作為一種風險防範措施。當然了，其中的主要法律風險——並不當然視為汽車質押，可能最終無法通過處置汽車優先受償，也不能不進行必要的提示。 五、學習與創新同步 擔保業務涉及到方方面面，作為擔保機構從業人員，多為復合性人才，這點從項目經理撰寫的評審報告中就可以窺見一斑。作為一名法務，要想從合格成為優秀，從優秀邁向卓越，僅局限於法律領域是遠遠不夠的。自古以來，有非常之人，才能有非常之事，有非常之事，才能有非常之功。而做非常之人，行非常之事，只有先做好了知識和經驗上的儲備，才能適合並勝任更高層次的管理職務，從而「降大任於斯人」。再者，無數事實證明，擔保等金融業務的創新，離不開法律合規人員的參與，擔保公司的法務，更應當「苟日新、日日新」，跟上業務創新的步伐。更值得警醒的是，專業是前進的基礎，不是自我束縛的桎梏，獲得進步的關鍵不在於你的專業是學什麼，而是你持續更新知識的學習能力。 誠然，法務的內部性、親歷性和全程參與性，使得其在公司中的作用和地位並非專職律師能輕易取代。擔保業務的高風險性，其中很大部分屬於法律風險，決定了絕大部分擔保機構都設置了專門的法律審核部門和專職法務，合格的法務不僅要做好法律審核把關，更重要的是對公司業務發展有積極推動和促進。作為一名法務，只有不斷地在學習業務、參與業務，促進業務同時把控法律風險，才能真正地體現出其自身的價值。

『陸』 法務是干什麼的

法務是單位里專門負責法律方面的人員，審閱文件、合同里關於法律方面的條款，到辦理法律糾紛等。

『柒』 法務工作，主要是做什麼它屬於哪方面呢

法務工作，主要包括合同管理、法律咨詢、訴訟案件管理、合規培訓、制度建設、印章證照管理及其他工作等。

1）合同管理

合同管理工作又可以細分為合同審核、合同模板庫、合同管理制度、合同蓋章歸檔、合同履行管理等。合同管理是法務的基本功，占部門工作比例的20%-30%，因此建立健全公司的合同管理制度也是整個法務部門的工作重點。

首先，制定公司的合同管理規定。從制度層面規定合同的審核、蓋章、歸檔、回顧、管理過程的要求，使得合同管理工作制度化、規范化，合同管理工作有據可依。

其次，細化合同管理過程，提高合同管理效率。具體可以分為制定合同審核指引，規范合同審批流程，建立公司合同模板，負責合同蓋章歸檔管理，定期開展合同履行回顧，針對合同管理問題開展培訓等等。在此不一一展開，以合同審核為例，在合同審核時形成自己的審查思路，第一，審核不同類型的合同重點應注意的內容是什麼，第二，合同常見的問題是什麼，第三，最容易出現爭議的地方是什麼等等。

2）法律咨詢

法律咨詢，通常就是針對業務交易過程中遇到的問題，從法律角度考慮出具法律意見，提示業務交易可能面臨的法律風險，以及給出法務建議的可行性措施。法律咨詢是最考驗法務專業知識面寬度的工作，涉及的范圍十分廣泛，包括公司法、勞動合同法、合同法、行政法、刑法、廣告法、反不正當競爭、工傷保險、建築工程等等不同領域的知識，因此法務在法學方面的專業性沒有法官和律師高，不是從事法務工作的人專業能力低，而是法務的工作范圍面極廣，除非你天資聰穎，否則很難做到每個領域都精通。

3）訴訟案件管理

訴訟案件管理，這個很好理解，就是法務代表公司出庭應訴或起訴。訴訟案件的金額、數量、勝訴率是考核法務部工作的重要指標。我們公司訴訟案件一年大概2-3個左右，如果不是特別復雜的案子不會外聘律師。處理訴訟案件的一般程序是，梳理案件的基本情況，明確公司或對方的訴求和雙方爭議焦點，分析不同訴求對應的法律關系，根據法律關系尋找答辯的思路，再根據答辯思路尋找支持自方觀點的證據，最後整合不同的答辯思路，形成不同的訴訟策略，對最優和最壞的訴訟結果有大體的預估。

4）合規培訓

合規培訓，就是製作各類培訓課程，提升員工的法律知識素養，避免員工的各類違紀行為。合規培訓屬於法律風險是事前防控，類似於打預防針，告訴公司員工你不要做這些行為，否則會有什麼樣的法律後果，正確的行為是什麼等等。合規培訓的內容也很廣泛，包括反壟斷培訓、反不正當競爭培訓、反商業賄賂培訓、預防職務犯罪培訓、訴訟證據收集培訓、市場營銷法律風險培訓、政府執法調查應對培訓、合同法培訓、消費者權益保護培訓、勞動法培訓等等。合規培訓是法務各類工作中相對有趣的工作板塊，你可以組織培訓活動，製作培訓課件、培訓海報，錄制培訓視頻，開展培訓問答、抽獎活動等等，增加培訓的趣味性。合規培訓就是將枯燥的法律專業知識簡單化、趣味化，提升公司員工的法律素養，防範法律風險。

5）制度建設

制度建設就是制定和管理公司的各類制度文件，使得公司的各項業務都流程化、制度化、規范化。法務部需要制定公司的《制度管理規范》，明確公司各類規定、辦法、規范、細則、指引的制定、審批、發布、執行、修改、廢止、備案程序等等，協助各部門制定公司或部門內的各項管理規定，對規定的合規性進行審核，定期梳理公司的制度台賬等等。

6）印章和證照管理

印章管理就是負責公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申請審批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。證照管理就是負責公司經營證照的辦理、變更、保存、使用等。

除了以上工作外，根據不同公司的職責，法務部可能還會負責商標管理，職代會，章程、董事會決議等重要文件管理等等。

『捌』 法務是什麼工作

法務是司法工作。是在企事業單位、政府部門等法人和非法人組織內部專門負責處理法律事務的工作人員。

工作內容包括：

1、合同文本的制定、修改。
2、客戶、員工、供應商合同的擬訂、修改、審核。
3、處理並收集整理資料，配合律師處理公司有關法律事務。
4、收集、分析與本公司業務相關的法律信息，並結合公司情況提出專業意見。
5、針對工作中發現的問題提出預防措施。
6、為公司提供咨詢和法務意見書，提供客戶及員工的法律問題咨詢。
7、負責制定公司的各類法律文件。

多數人熟知律師這個工作，卻不怎麼熟悉法務工作者，這兩種工作看似都是為法律服務但工作內容可是不一樣的。律師和法務的區別在於律師必須參加並通過國家司法考試並依法取得律師執業證，而法務不一定通過國家司法考試，法務工作者是單位員工，律師是單獨進行外聘的工作人員。

『玖』 法務是做什麼的

組織內部專門負責處理法律事務的工作人員。

合同文本的制定、修改，對客戶、員工、供應商合同之擬定、修改、審核；處理及收集整理資料配合律師處理公司有關法律事務。

流程

1、合同類業務：擬定／送審／修改通知→當事人溝通（合同目的、合同背景及要求）→合同擬定／審查／修改（目的性、完整性、明確性、合法性、風險程度等方面）→提交成果－－--反饋（範本化／相關問題處理）。

2、咨詢類業務：咨詢請求→搜索信息（咨詢對象、事件背景、當事人要求）→准備答復（方式選擇、內容整理）→答復－－--反饋（形成建議／意見）

3、建議、意見類業務：自主觀察／信息收集／反饋→思考（性質劃分、如何應對）→作出建議／提出意見（法律／管理角度）－－--反饋（制度化／移交其他部門）。

4、爭議處理／訴訟輔助類業務：部門反饋／公司指令→根據法律要求／律師工作指令收集整理材料→提供證據材料支持／法律支持→參與具體過程→結案／爭議進展動態報告－－--反饋（規范化措施建議／預防意見）。

『拾』 法務專員是做什麼的

法務經理主要運用系統的法律知識和企業管理常識，組織並整合企業經營法律風險的事先防範，以及對事後救濟提供建議和措施；具有法務管理的創新思維和決策能力、企業系統內部培訓和綜合寫作能力。

其職能還包括負責為企業重大決策提供法律建議和進行專業化把關，即對企業規章制度的整合和運作管理，對企業的經營或交易關系和內部管理關系的歸口管理，以及對企業訴訟事務的具體操作和管理。