政府為什麼不養老

㈠ 中國養老為什麼那麼難

我們年輕時為事業打拚，勤勤懇懇，任勞任怨。但現在我們該養老享受的時候，面臨的卻是「老無所依」的尷尬和恐懼。
現在的我們要克服多少困難和問題，才能真正的頤養天年？
子女力單，老來依靠誰？
人越老就越怕孤獨和寂寞。以前的老人，尚有滿堂兒孫繞膝轉。如今，我們大多數人已經享受不到成群兒女膝下承歡的快樂。
而隨著社會生活節奏的加快，自己那唯一的孩子也在為生計奔波忙碌。為了不再加重兒女的負擔，我們只能選擇一個人孤獨地生活，看時光被一寸一寸地剝離。
況且，我們當中還有一群「失獨老人」。他們也曾為人父母，也曾充滿夢想，卻在最需要關愛的年紀痛失愛子，其凄涼的晚境是旁人無法體會的。
如今我們不敢老去，因為兒女力薄，甚至有人已無子女可依靠。
老人多了，養老金缺口卻大了，夠發嗎？
很多人想不通：三十年前，說計劃生育好，國家來養老；二十年前，說計劃生育好，政府幫養老；十年之前，怎麼就成了養老不能靠政府了？
我們都以為，年輕時，自己把青春都獻給了事業，暮年之時必定會老有所依。可現實的情況卻是：我國老年人口已經突破兩個億，剔除財政補貼後，2015年養老金保險「虧空」將超過3000億元（數據來自人民網）。
一邊是老年人數量越來越多，一邊是養老金缺口越來越大，甚至連個人賬戶也大部分都是空的，養老問題已經非常嚴峻和緊迫。這不由讓人擔心，我們的養老錢該從哪來？
雖然，有很多專家信誓旦旦地說，無論是缺口還是空賬都不會影響個人未來養老金的領取、不會減少未來養老金的養老水平，但這針扎不到自己的身上，就永遠不知道疼。
如今我們不敢老去，因為「僧多粥少」，我們國家的養老金夠發嗎？
物價漲了，看病貴了，錢夠用嗎？
養老金的錢越來越緊張，而錢也愈發不值錢。之前一元能買五個蘋果，如今五元都不一定能買到一個；之前花兩元就能看好的感冒，如今花200元翻來覆去檢查才整明白究竟是咋回事。
對於我們來說，看病貴這個問題相對更加嚴重，因為人老了，病自然就多了。眼下，從醫療報銷的比例看似乎越來越高了，可我們自己要支付的錢也是越來越多了。
我們不敢老去，因為物價上漲，手裡的鈔票越來越少。
以房養老、退休延遲，能解決養老難問題嗎？
沒錢怎麼養老？於是「以房養老」成了政府推廣的一項民生工程。可在我們的傳統意識里，勞苦一生置備的房子是要留給孩子的，怎能抵押給銀行用於保障自己的老年生活？
延遲退休年齡已經成為現實，也就是說，通過延長個人的工作年限去保障養老的水平不降低。可努力活到了退休年齡，精力和體力似乎已無法滿足繼續工作的條件，又怎能延遲退休？
此外，明明可以通過「養老金並軌」就可解決的很多問題，卻搞得越來越復雜。
據中國產經新聞報報道，我國公職人員的養老金替代率已高達百分之八九十，是世界上養老金替代率享有水平最高的群體之一；但除此以外的其他群體，這個數據則是跌破了國際警戒線。
不患貧而患不安，不患寡而患不均。涉及幾千萬人的養老金並軌多年巋然不動，只到今年才露出一點松動的苗頭；而涉及十幾億人的延遲退休年齡等政策的動作似乎總是比「養老金並軌」要來得更猛烈些。
如今我們不敢老去，同是在一片國土上，同樣是勞動和付出，為什麼養老金收入差距會如此大！
中國老人，何時可以不失望、不害怕？
面對無法預知的未來，有人開始選擇放棄。因此，出現了3800萬中斷繳納社保的人（數據來自《華夏時報》）。與其說這是一種選擇，不如說是無奈。畢竟，放棄社保的同時，也就意味著放棄了未來所有的基本保障。
兩年前，有沈陽的網友發微博稱：在雪地里，一位老人在被電動車撞倒後，對撞人的小夥子說：「我沒事，我有醫保，你趕緊上班去吧！」在騎電動車的男子和等車女子將老大爺扶到路邊坐了一會兒之後，老人自己一瘸一拐地走了。
事件的後續進展也一波三折。先是多地醫院、勞動保障部門表示：交通肇事產生的醫療費用，不能享受醫保。之後公眾才知道，該老人其實是一名保安，每月工資僅有1700元左右，根本沒有醫保。他自己後來稱：「當時這么說，就是為了給撞我的小夥子解解圍。」而這，也一度被網民稱為2013年年末最溫暖的謊言。
但殊不知，這「最溫暖的謊言」背後卻有著一個最冰冷的事實：一個60歲的老人沒有醫療保障。而沒有任何社會保障的老人，又何止他一人。
我們不敢老去，因為面對無力的保障，只有失望與恐懼。
我們原本已是辛勞一生，理應躺在搖椅上曬著太陽，回憶往事，而不必為明天的生活發愁，盡可以在幸福中老去。
可現實無奈，我們只能等待，期盼，在這片土地上，所有為之付出、奮斗過的人，都可以老有所依！
我們小能伴也在中國養老市場上進行硬體創業，小能伴老人平板專註解決老人親情陪伴，健康管理和娛樂悠閑需求，希望讓每一位老人都能享受科技與互聯網的樂趣，全社會一起努力，讓中國養老不再難。

㈡ 為國民養老不是政府義不容辭的責任嗎我國政府為何把養老責任推給子女呢

收的稅還不夠財政支出呢，怎麼養老，還是中國那句俗話養兒防老。

㈢ 中國的公職人員為什麼不需要繳納養老金美國的公職人員需不需要繳納養老金

現在不少地方的機關事業單位都需要交納養老保險了，比如上海，從1993年1月起，跟企業同步開始需要交納社保。從趨勢看，全國的事業單位開展進度比較快，公務員進展較慢。
其實，公職人員交不交養老保險不是最主要問題，畢竟他們拿的都是財政的錢，羊毛出在羊身上。問題在於，機關事業的養老金平均水平不應該遠高於企業的平均水平，此外，相關制度不透明，這些才是我國應該首先改革的重點。
美國的聯邦政府公務員都需要交納養老金。但是美國的養老保險體系是一個多支柱的體系，比較復雜，具體可網路《美國聯邦政府公務員養老保障制度》：
聯邦政府公務員的退休金制度中最為重要的是公務員退休金計劃和聯邦雇員退休金計劃。公務員退休金計劃的參加者是1983年以前參加工作的聯邦政府雇員，而聯邦雇員退休金計劃則主要是為1984年之後參加工作的聯邦雇員設立的。
一、聯邦政府公務員退休金計劃的基本內容
1920年，聯邦政府從提高工作效率，提高公務員隊伍活力的指導思想出發，建立了公務員退休金計劃。公務員退休金計劃是一個待遇確定型養老金制度，由聯邦政府根據雇員的工作年限和工資水平為退休者提供一定的養老金收入。其資金來源於雇員和僱主即聯邦政府部門的共同繳費，不足部分由聯邦政府財政負擔。在公務員退休金計劃的制度設計中，長期雇員將得到較高的退休金待遇，而短期雇員的退休金待遇則低得多。
二、聯邦雇員退休金計劃的基本內容
1935年，美國國會通過社會保障法案、建立了社會保障養老金制度，當時聯邦政府雇員並未被包括在內。隨著時間的推移，社會保障制度的覆蓋面逐漸擴展至政府雇員。1983年，為了擴大聯邦社會保障制度的覆蓋面，從而加強該制度在財務上的可持續性，美國國會修訂了社會保障法案，規定聯邦政府的新雇員全部參加聯邦社會保障計劃。這一變革為聯邦政府公務員退休金制度的改革提供了機會。新的聯邦雇員退休金計劃應運而生。
聯邦雇員退休金計劃建立於1987年，但包括了所有1984年以來參加工作的聯邦雇員，1984年以前受雇的公務員可自己選擇執行新制度或執行舊制度。以後所有公務員將逐步全部納入該體系。在這個新的制度下，聯邦雇員的退休金由三部分組成：第一部分來自第一支柱的社會保障計劃，第二部分來自一個待遇確定型退休金計劃,第三部分來自一個被稱之為聯邦節儉儲蓄計劃的繳費確定型退休金計劃。
（一）退休金待遇的確定
聯邦雇員退休金計劃由三部分組成：
第一部分是聯邦社會保障計劃中的老遺殘項目。公務員年滿65歲且交納保費滿10年後才能領到全額的社會保障養老金，年滿62歲不滿65歲時退休，只能領取減額養老金，即每提前一個月退休，養老金要相應減少0．56％。公務員在年滿65歲以後，根據工作需要可以推遲退休，推遲退休的公務員，其養老金有所增加：每推遲一個月退休，其養老金增加0．25％。並且，養老金待遇水平部分地與繳費數額掛鉤，全社會養老金的平均工資替代率為40％左右，低收入者替代率平均為56％，高收入者則為26％。
第二部分是聯邦雇員退休金計劃的待遇確定型部分。與公務員退休金計劃一樣，在聯邦雇員退休金計劃的待遇確定型部分，雇員的退休金待遇水平取決於其工資水平和服務年限。其具體計算方式為：退休金=最高連續3年平均工資×1％×繳費年限；退休金的發放條件為，有5年工齡的滿62歲，20年工齡的滿60歲， 30年工齡的達到最低退休年齡(55歲至57歲，根據出生年份確定)。對年滿62歲，全工齡在20年以上的公務員，除按工資的1％計發的部分外，還要獎勵10％的特別信用津貼。另外，對年滿55歲，具有10年工齡者，可以退休，但只能享受減額基本津貼。當公務員年齡在62歲以下(工齡滿20年者，可在60歲以下退休)退休時，其年齡每少一年，津貼減少5％。
聯邦雇員退休金計劃也為參加者提供殘疾津貼。如果雇員退休前死亡，其配偶可獲得兩種遺屬補貼。
第三部分是作為聯邦雇員退休金計劃的聯邦節儉儲蓄計劃。個人賬戶中的儲蓄額，屬於個人繳納的部分，完全歸個人所有；屬於政府按規定繳納的部分，只有工齡在3年以上的業務類公務員才有資格享有。在職公務員如果為了購房、求學、就醫或解決經濟困難等需要，可以從個人賬戶中借用屬於他們自己所繳納的那部分儲蓄，但由政府為其繳納的部分則不能借用。當公務員符合退休條件並退休時，可以一次性支取賬戶上的全部余額，也可以分次支取，或採取年金的方式支取。公務員可以隨意將賬戶轉移到新的僱用單位或金融機構，不需要支付任何費用，但對未到退休年齡而要求支取存款者，則要罰收10％的額外收入稅。
（二）退休金計劃的籌資
第一部分聯邦社會保障計劃中的老遺殘項目主要以稅收的形式籌集所需經費。與其它社會群體一樣，聯邦僱主和雇員每年各自向聯邦政府交納占雇員工資額7．6％(雇員工資征稅高限為80400美元，以上部分不作為征稅基數)的社會保障稅(2000年以前為6．2％)，雇員在達到65歲的法定退休年齡且已經繳費滿10年後就可以開始領取一定數額的社會保障養老金。
第二部分聯邦雇員退休金計劃待遇確定型部分是一個完全積累的基金制養老金計劃，其資金來源於僱主和雇員的繳費。目前，總繳費率為雇員工資總額的 11．5％，其中雇員的繳費率為其工資額的0．8％，僱主即聯邦各機構的繳費率為 10．7％。
第三部分聯邦節儉儲蓄計劃是一個由聯邦政府發起和組織，聯邦雇員自願參加的完全積累的基金制的繳費確定型養老金計劃，政府為公務員建立個人賬戶，賬戶中的積累額是公務員收入的重要部分。公務員按最高不超過工資10％的比例儲蓄，儲蓄比例完全自願；同時，政府按規定為公務員投入一定比例的儲蓄，公務員退休後，可以享受所積累的這筆存款，並免繳所得稅。

㈣ 政府官員為什麼不繳納個人養老保險

對他們來說多此一舉，

㈤ 美國為什麼不擔心養老問題

因為美國人從生下來開始就講究獨立，並且他們有完善的醫療保險制度。

美國人自十八歲開始父母就不會再給予金錢支持，所以讓他們養成了凡事靠自己的思想，再加上美國的養老機制非常完善，只要到了一定歲數就可以領取養老金有病了有醫療保險報銷，吃住可以花費養老金根本用不著孩子，所以在這種情況下贍養老人也就成了無所謂的事情。

美國的養老主要由三大支柱構成：第一支柱是由政府主導、強制實施的社會養老保險制度，即聯邦退休金制度;第二支柱是由企業主導、僱主和雇員共同出資的企業補充養老保險制度，即企業年金計劃;第三支柱是由個人負責、自願參加的個人儲蓄養老保險制度，即個人退休金計劃。

這三大支柱俗稱「三腳凳」，分別發揮政府、企業和個人作用，相互補充，形成合力，為退休人員提供多渠道、可靠的養老保障。

聯邦退休金制度是由政府主導的基本養老保險制度，是美政府為退休人員提供的一種保障型社會福利。具體內容如下：

(一)繳納社會保障稅

社會保障稅是美僅次於個人所得稅的第二大稅種，由聯邦政府按照一定工資比率在全國范圍內統一徵收，強制要求企業在每月發工資時按照雇員的社會保障號碼(SSN)代扣代繳。

(二)社會保障稅稅率

社會保障稅稅率由社會保障署動態調整，經國會批准後執行。調整依據是根據人口老齡化預測數據和養老金支出需要。

以上內容參考：網路-美國養老

㈥ 養老問題目前已經相當嚴重，為什麼還沒有引起大眾的重視

一、如何解決國民養老問題，是個巨大的工程
羅馬不是一天建成的。中國14多億人，60歲以上佔比達到18%，並且老齡化有加速趨勢。如何解決國民養老問題，是個巨大的工程，政府近幾年對養老問題的重視程度明顯提高，投入也在增加。
但是僅僅靠政府砸錢是解決不了養老問題的。首先，需要天量資金投入，政府的力量有限，所以要吸引民營資本進入養老行業。其次，人才的培養是一個較長的過程。年輕人不願意參與養老行業，這個行業的服務質量就上不去，行業地位也難以提升。再次，管理質量的提升，這不僅僅是錢能解決的。
我們的看法是：什麼時候養老行業和醫院的社會地位差不多了，大批年輕人、有理想有見識的人才進入這個行業，我們的養老體系就接近成熟。當前政府投入在縣鄉區域建了很多敬老院，但閑置率高，很多敬老院入住率低，五保老人寧願待在家裡也不去敬老院，原因就是管理和服務質量差，無法體現老有所養、老有所樂。
二、中國進入中度老齡化社會，智慧養老受國家重視！
據最新的第七次全國人口普查數據，我國老齡人口超2.6億人。十四五期間，中國將進入中度老齡化社會。積極應對人口老齡化已上升為國家戰略。
我國「十四五」規劃綱要提出要「構建居家社區機構相協調、醫養康養相結合的養老服務體系」。醫養結合被看作是「中國式」養老服務體系應對人口老齡化的重要支撐。國家衛生健康委老齡健康司司長王海東就曾提出，要多維度推進醫養結合高質量發展。

㈦ 只生一個好！政府來養老

1985年，宣傳只生一個好，政府來養老。2005年，改為養老不能靠政府。2012年，直接推遲退休好，自己來養老。2013年，最徹底，以房養老。

一晃幾十年過去，嚴格的計劃生育政策，在產生可觀正能量的同時，長期積累的負面效應也開始顯現，這就是老齡人口在整個社會人口中比例偏高，於是，養老，成為了政府和民眾都必須面對的一件大事。

中國傳統的養老方式是家庭養老，即所謂「養兒防老」。但在持續幾十年的「只生一個好」以後，家庭養老的模式遭遇嚴峻考驗，於是，「政府來養老」這么一個命題，就不能不受到上上下下的密切關注。

隨著「老齡化」加速到來，養老金「缺口」成為學界和公眾擔心的問題。「老年人住房反向抵押養老保險」是國際上成熟、普遍的金融養老、以房養老方式之一，在國內卻初起步，若試點成功，對於解決老年人的養老資金「短缺」問題，盤活已有房屋資源，擴大保險公司業務都有積極意義。

在現代文明社會，養老是非常重要的一項公共服務，盡可能多辦合格的國有養老機構、依法嚴格管理民營養老機構這種狹義的養老服務以外，還有提高老人的退休金、完善老人的醫療保障、增加對老人優待項目、給老人提供「老有所樂」的平台等諸多廣義的養老服務。

㈧ 2020年中央高層為什麼不解決養老金並軌問題

我國有兩套並行的來養老自金體系,一套是政府部門、事業單位的退休制度,個人無需繳納社保,由財政統一支付養老金；另一套是社會企業單位的「繳費型」統籌制度,單位和職工本人按照一定的工資比例來繳納,這樣的比例在不斷提高。由此帶來的是,同樣是退休,因為企業與事業的「身份」差異,退休工資會相差不少。公務員的養老金高於普通職工不新鮮,在許多西方國家也如此。美國的平均養老金替代率51%,公務員也在70%到80%左右。但公務員不是吃白食,在職時同樣要繳納養老保險。美國公務員的養老保險,三分之一由企業和個人繳納,三分之一由政府補助,三分之一靠投資收益。盡早實行養老「並軌」,不僅僅事關社會公平,而且也是一個嚴峻的現實問題。2019年全國公務員及參公管理單位工作人員總規模已接近一千萬。今後,公務員退休後所需要的養老金是一個不菲的數目,屆時如何化解,恐怕無法迴避。「養老金雙軌制」問題正在解決進程中。

㈨ 公務員為什麼不用交養老金

《社保法》第十條規定：公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。就是說公務員和參照公務員法管理的工作人員不參加全國統一的社保制度，國務院將為他們單獨制定另一套相關的『規定』。公務員無須參加社會養老保險，只要到了國家法定的退休年齡，就可以領取在職期間工資一定比例的退休金。

拓展資料

國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定

改革的范圍

本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。

實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。

本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。

本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。

本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。