社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎回養老金=本人退休時答當地上年度職工月平均工資×20%；
2、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。
如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。
法律依據：
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❷ 養老保險每一年交8000多退休以後能領多少錢
如果是社保的話要到領取的時候看國家的消費水平，領取的多少會根據工齡和通脹水平來調劑具體領取金額。如果是保險公司的商業保險的話，那末要根據合同上面的保險金額和保險公司的紅利來計算得到具體數值，越早買越劃得來，舉個例子，0歲的小孩每一年交8000，繳10年，60歲的時候每一年可領取兩萬到3萬，1直到身故。如果59歲購買養老保險，1次性繳滿8萬元，那末60歲的時候領取也領不了多少，每一年也就領個34千吧，所以要根據你的實際年齡。你的保險合同上面的保險金額，和你所購買的保險公司的運營狀態來計算紅利，終究計算得到你60歲以後每一年能領取的養老金是多少。查看原帖>>
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❸ 公司交的社保以後退休能領多少
只有連續繳納夠15年才能領到退休金，以前在外企繳納的可以合並入後來的養老金賬戶。
❹ 交夠15年養老保險，退休後每月能領到多少錢
計發辦法改革後養老金如何計算？勞動和社會保障部有關負責人表示，這次計發辦法改革，是採取「新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡」的方式來設計的。
關於「新人」標准：《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(1997年)實施後參加工作的參保人員。計算方式：繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金。基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
關於「中人」標准：《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(1997年)實施前參加工作、2006年1月1日後退休的參保人員屬於「中人」。計算方式：由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府在認真測算的基礎上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發辦法，養老金減少的不減發，增加的逐步增加，保證他們的待遇水平能有所提高。
關於「老人」標准：2006年1月1日前已經離退休的參保人員。計算方式：他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。
我不知道您的具體情況假設您是新人
做個假設的演算法告訴你交的多拿的多以個體交納為例
假設去年您當地月繳費基數為1000元您個人繳費應該繳納200元每月也就是2400元每年
這些錢有960元進入您的個人帳戶
假設每年全部交納這些（實際不可能,基數每年會上調）再假設您交納20後到了退休年齡
那麼您的個人帳戶里有960乘2019200元那麼您的個人帳戶養老金是19200/139=138元每月
而上年基數為1000每月那您的基礎養老金為1000*20%=200元
您月養老金為200+138=338元
看這是不是很少啊
其實上面全部是用1000月每月的基數算的
現在一般地區都2000到3000每月的基數了而且20年後大概到幾萬元每月了
所以就是大個比方告訴您演算法而且就是交的多拿的多交的長拿的多
希望能夠幫助到您
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❺ 養老保險退休後領多少
領多少？現在無法得知，領多領少到了法定退休年齡，與你的繳費年限多少，個人賬戶資金余額多少，平均繳費指數高低，密切相關，以上數據越多，越高領的越多越高。
❻ 退休能領取多少養老保險金
養老金計算公式，如果沒有視同繳費年限，退休人員養老金主要包括兩個部分，第1部分是基礎養老金，第2部分是個人賬戶養老金。基礎養老金=當地上一年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數與退休年齡成反比關系，退休年齡越大，計發系數越小。50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。值得注意的是，個人賬戶儲存額，每年都會按照個人記賬率計算利息，所以個人賬戶儲存額不不僅包括自己交的養老保險，還有利息。
舉一個社保真實案例：
一位外資企業的普通工人，有42年工齡，養老保險個人賬戶有23萬多塊錢，當地上一年度在崗職工月平均工資是7299元，60歲退休計發月數是139，本人平均繳費工資指數預算在0.88左右。我們根據以上的相關數據，就可以計算養老金。
基礎養老金=7299（1+0.88）÷2×42×1%=2881元，個人賬戶養老金=230000÷139=1654元。這位退休人員1992年之前在企業工作的有效工齡和參軍3年，這位企業退休人員退休可以享受過渡性養老金，有效工齡和軍齡都可以算視同繳費年限。過渡性養老金=當地上一年度全省在崗職工月平均工資x本人平均繳費工資指數x視同繳費年限x1.3%。過渡性養老金=7299××0.88×16×0.013=1336元。最終這位退休人員每月領取養老金有基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=5871元。實際上這位退休人員每月領取養老金在6100元左右。所以說預算養老金跟實際退休人員領取養老金還是有一定的誤差，所以咱們自己計算養老金僅供參考，最終還要以社保局計算養老金為准。
沒到退休年齡養老保險怎麼取出來
處於工作調動等因素的影響，部分人士需要提前領取養老保險，針對這部分人士比較關注的的問題，下文將對此進行具體說明。
一般來說，如果是在職員工的話，養老保險的繳納可以分為兩個部分，個人繳納和單位繳納，也就是說社保所交的費用是由兩個帳戶進行管理，即個人帳戶和統籌帳戶，如果拿出來的話就只能領取個人帳戶裡面的金額。但大多數的錢都是進入統籌帳戶裡面，本來個人帳戶的錢就不多，而且只能退出個人帳戶里的一部分，那就更少了，一般在幾千元到幾百元不等，取決於交納時間段和交納檔次等。
要想提取養老保險金，大家可以到社保局辦理退保，但只能退回個人繳費部分，公司繳納部分退不回的，如果想全部退回要等到大家到了退休年齡才可以全部退回。