❶ 养老保险是在哪一年被纳入劳动法要求强制执行的
劳动法 1995年1月1日期实施
七十二条 ……。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。
七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇。
（一）退休；
（二）患病、负伤
（三）因工伤残或患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
社会保险法，2011年7月1日实施
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
社会保险费征缴条例
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
综上，不是说08年期才强制性购买社会保险的，一值要求购买。劳动法用的是必须，社会保险法用的是应当。都是强制性规定。只是个地方、各单位执行程度不一。08年劳动合同法实施后，要求单位与劳动者签订书面合同，社会保险属于合同中的重要内容，在合同中有约定。如果08年之前没有合同，或者合同中没约定，那么主张缴纳有点难度（具体情况具体分析，不是完全不能）；如果有合同约定，单位应该缴而没有缴纳，主张是有依据的。