A. 国企工伤病退享受正常退休医保的待遇吗
1、按现行养老保险制度对能否享受基本养老保险待遇的规定不光是达到法定退休年内龄还必须累计缴费满15年等容，也就是说达不到法定退休年龄或累计缴费年限不满15年是不能办理退休的。
2、工伤和因病都不能办理提前退休，如果满足上述条件办理退休，计算养老金的办法是一样的，养老金的多少只与缴费年限和累计缴费总额有关。
3、所以《工伤保险条例》
第三十三条规定，
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
B. 职工因病退职有何补偿
公司辞退因病员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资，只要是公司主动提出辞退的，就是需要支付经济赔偿的
一、国企职工退职工资标准
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
二、病退工资计算方法
1、企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。企业职工退职：如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
2、机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。
3、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。
三、企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件
1.养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上;
2.一般类疾病住院出院后满1年;
3.恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;
4.精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。