外资企业养老保险有什么区别

A. 在外企工作可以办理退休领取养老金，为什么还有人说外企不养老呢

1. 在中国，无论是国有企业、民营企业还是外资企业，只要是在中国注册的法人单位，都需要依法参加养老保险。
2. 有些人对外企的养老服务的误解，并非指外企员工不能办理退休，而是指外企在早期可能没有提供与国企相同的社会保障福利。
3. 外资企业在中国的运营，必须遵守中国的法律法规，包括劳动法和社保法，因此外企员工同样享受五险一金。
4. 外资企业员工只要满足最低缴费年限和法定退休年龄条件，就可以按照社保法规定办理退休，领取养老金。
5. 外资企业员工的养老金计算和其他企业员工一样，遵循属地化管理原则，缴存比例、基数和计算方法与其他企业无异。
6. 在外资企业工作的员工，由于缴费基数通常以其个人实际收入为基准，因此退休后的养老金待遇可能会高于民营企业员工。
7. 总的来说，外资企业员工与其他中国职工一样，享受中国的劳动用工制度、薪酬分配制度和社会保障制度。通过缴纳养老保险，外企员工同样有权办理退休并领取养老金。
8. 关于外企不养老服务的说法，更多是指外企可能不像国企那样提供退休后的全面福利保障，而是通过缴纳保险的方式解决员工的社会保障问题。

B. 六零后国企人员退休后每月养老金有多少，不同的企业差别非常大吗

同是做为退休职工，大体上国企退休人员的养老保险金与其他公司办退休工作的人员对比，养老保险金也是有区别的，国营企业工作人员的整体养老保险金水准，与行政机关事业单位工作人员的养老水准最接近，乃至一部分管理者的养老保险金水准还需要高过行政事业单位同档的负责人的养老保险金。

总的来说，这儿的定义是定格在60后，60后一般都是近期一两年办退休工作的人员，根据我在国企工作时把握的基本信息剖析，因为地域中间不一样，国企的特性、领域不一样，岗位不一样，缴费年限和缴存基数不一样，离休地等不一样，60后退休工资待遇区别是很非常大的，养老保险金水准大约在4000元至1万余元中间都很正常。

C. 外资企业员工的养老保险有什么不同

自己业员工的养老保险，这个应该也是没有什么不同的，因为这个所有的养老保险可能都是同一个养老保险，所以没有什么不同

D. 外资企业员工的养老保险有什么不同

养老保抄险是社保五险中的一个险种.

工作的时候缴钱叫做缴纳养老保险费.

退休的时候领取工资叫做领取养老金.

外资企业与国内企业的养老保险都是由社保机构办理,缴费比例都是一样的,退休后享受待遇也是一样的.没有区别.