多层次养老金怎么解决

1. 弥补养老金缺口的举措

弥补养老金缺口的举措主要包括政策改革与制度优化、个人与社会协同补充、财政与监管保障、长期结构性调整四个方面。

政策改革与制度优化方面：一是推进全国统筹，2025年实现养老保险全国统筹，统一缴费基数、简化跨省转移手续，提升中央调剂金比例，增强基金调剂能力。二是实施延迟退休政策，2024年底启动，男性从60岁逐步过渡到65岁，女性从50 - 55岁过渡到60岁，减少支出并增加收入。三是划转国资充实基金，扩大“养老蓄水池”。

个人与社会协同补充方面：一方面发展多层次养老体系，推动个人养老金制度，鼓励企业年金、商业保险等补充养老。另一方面针对灵活就业者，推出“养老贷”产品，解决缴费资金不足问题。

财政与监管保障方面：一方面加大财政投入，中央财政设立专项调剂金，对困难群体代缴保费。另一方面强化基金监管，应用区块链技术实现资金流向透明化，打击骗保行为。

长期结构性调整方面：一是鼓励生育与发展银发经济，提高生育率缓解老龄化压力，发展养老产业降低支出压力。二是优化待遇调整机制，养老金调整向高龄、长工龄及低收入群体倾斜，避免差距扩大。

2. 这两笔养老金

“这两笔养老金”通常指的是退休人员领取的基本养老金和职业年金（或企业年金）。

基本养老金：

• 定义：基本养老金是我国多层次、多支柱养老保险体系中的主体部分，主要发挥保基本功能。
• 资金来源：由国家、用人单位和个人共同承担，主要惠及各类企业和机关事业单位退休人员。
• 调整机制：从2025年1月1日起，退休人员的基本养老金水平将继续调整，总体调整水平为2024年退休人员月人均基本养老金的2%。

职业年金（或企业年金）：

• 定义：职业年金是机关事业单位在编人员的一种额外福利，从2014年9月开始实施；企业年金则相当于职业年金在企业里的翻版，适用于建立了企业年金制度并缴纳了相关费用的企业职工。
• 发放方式：职业年金和企业年金都是单独按月发放的，与社保养老金的发放时间并不重叠。

综上所述，“这两笔养老金”具体指的是退休人员可以领取的基本养老金和职业年金（或企业年金），这两种养老金共同构成了退休人员的主要收入来源，为他们的晚年生活提供了重要的经济保障。