现单位交养老保险多少

1. 一般企业员工养老保险公司和个人各交多少

一般企业员工养老保险的缴费比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%。以下是关于养老保险及其他社保项目缴费比例的详细解答：

一、养老保险

• 单位缴纳：养老保险的单位缴费比例为20%，这部分费用全部划入统筹基金，用于支付已退休人员的养老金。
• 个人缴纳：个人的养老保险缴费比例为8%，这部分费用通常从个人工资中扣除，并计入个人账户，用于个人未来的养老金发放。

二、其他社保项目

• 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。医疗保险用于支付参保人员的医疗费用。
• 失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。失业保险用于保障失业人员的基本生活。
• 工伤保险：单位缴费比例为1%，个人无需缴费。工伤保险用于支付因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者的医疗费用、康复费用等。
• 生育保险：单位缴费比例为1%，个人无需缴费。生育保险用于支付女职工生育期间的医疗费用和生育津贴等。

三、住房公积金

• 住房公积金的缴费比例通常为5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见比例是8%。个人和用人单位按1:1等额供款，住房公积金用于支持职工解决住房问题。

综上所述，养老保险的缴费比例为单位20%、个人8%，而其他社保项目的缴费比例则根据具体项目有所不同。这些缴费比例是法定的，用于保障参保人员的各项社会保障权益。

2. 体制内交多少社保

体制内人员交多少社保并没有一个固定的答案，具体金额取决于个人的工资基数、所在地区的社保政策以及单位的福利政策。

一般来说，体制内人员的社保缴纳包括以下几个部分：

• 养老保险：个人交纳比例为8%，单位交纳比例可能为22%或16%（如事业编单位）。以月工资5000元为例，个人需交纳400元，单位则需交纳1100元或800元。

• 医疗保险：个人交纳比例为2%，单位交纳比例可能为10%或8%（如事业编单位）。同样以月工资5000元为例，个人需交纳100元，单位则需交纳500元或400元。

• 失业保险：个人和单位的交纳比例可能有所不同，如个人交纳1%或0.5%（如事业编单位），单位也交纳相应的比例。以月工资5000元为例，若个人交纳0.5%，则需交纳25元，单位也交纳25元或按其他比例交纳。

• 工伤保险和生育保险：这两项保险通常由单位交纳，个人无需承担费用。

此外，体制内人员还可能享有以下福利：

• 住房公积金：由个人和单位按相同比例交纳，比例通常在5%至12%之间，具体比例由单位确定。

• 职业年金（事业编专属）：由单位交纳8%，个人交纳4%。

需要注意的是，对于体制内部分中高收入人群，其工资待遇水平超过所在地区社会平均工资的300%时，可以选择按照300%的缴费指数来缴纳社保。

为了获取最准确的社保缴纳信息，建议咨询所在单位的财务部门或人力资源部门。

3. 社保每月交多少

社保每月缴纳金额由缴费基数和缴费比例决定，不同情况缴纳金额不同。

以职工社保为例，各地缴费比例略有差异。常见比例如下：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险单位缴10%，个人缴2%+3元（大病统筹）；失业保险单位缴1%，个人缴0.2%；工伤保险单位缴0.5%-2%（按行业风险），个人不缴；生育保险单位缴0.8%，个人不缴；公积金单位和个人各缴12%（非强制，部分单位缴纳）。

若月工资（缴费基数）为5000元，每月社保费用约为：单位缴纳5000×(20%+10%+1%+0.8%+1%) = 1640元（工伤保险按1%估算）；个人缴纳5000×(8%+2%+0.2%)+3 = 513元；合计约2153元/月。

需注意，缴费基数通常为本人工资，低于当地社平工资60%按60%缴纳，高于300%按300%缴纳。灵活就业人员可自主缴纳养老（20%）和医疗（8%-10%），费用全由个人承担。此外，部分城市缴费比例会微调，如养老保险单位部分有的为16%，具体以当地社保局为准。建议通过当地社保官网或热线查询实时基数和比例。