A. 合肥五险一金最低缴费标准
合肥五险一金的最低缴费标准如下：
养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
医疗保险：单位缴费比例为6.4%，个人缴费比例为2%。
失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
工伤保险：单位缴费比例为0.32%，个人缴费比例为0。
生育保险：单位缴费比例为0.32%，个人缴费比例为0。
住房公积金：单位缴费比例为5%，个人缴费比例为5%。
五险一金的好处如下：
1. 五险一金可以用于抵扣个税，减轻个人税收负担。
2. 退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世，保障老年生活。
3. 公积金可以用于贷款，为购房或装修等提供资金支持。
4. 缴纳医疗保险可以享受医保待遇，减轻医疗费用负担，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5. 生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6. 失业保险可以在失业时领取失业金，为失业者提供基本生活保障。
7. 工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿，保障劳动者权益。
8. 社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等，为个人提供多种便利。
综上所诉，社保缴费基数是根据当地上一年职工平均工资的60%至300%来确定的。如果职工工资收入高于或低于这个范围，则以当地上一年职工平均工资的相应比例作为缴费基数。此外，每年7月份会根据上年的社平工资调整社保缴费基数，并确定新的缴费基数的上下限。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
B. 合肥社保最低标准交20年 能拿多少
在1840元左右
养老计算公式：基础养老金=退休时上年度职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 。如果您60岁退休，工龄20年，个人养老保险账户储存额是100000元，社会平均工资是7000元，社保缴费指数是0.6。基础养老金=7000×（1+0.6）÷2×20×0.01=1120元。个人账户养老金=100000÷139=719.4元。这样就可以算出退休人员每月领取养老金719.4+1120=1839.4元。
合肥社保公司和个人缴纳比例。养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司不缴，个人不缴；医疗保险：公司缴8%，个人缴2%；住房公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。