养老保险28年和30年差多少钱

Ⅰ 退休工龄30年和退休工龄28年的工资有什么不一样

1、个人账户养老金不同：退休工龄缴费30年的都有所增加，退休工龄28年按照退休25年分段来分配养老金。

2、基础养老金不同：缴费30年按退休时上一年所在省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数增加1%，缴费28年按退休25年时上一年所在省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数增加1%。

3、涨幅数额不同：用户如果是28年工龄退休的话只能算25年，而30年工龄的用户就上了一个台阶，以后的待遇都跟25年工龄不同，条件要好点。

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退休工龄注意事项：

1、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，用户需要与企业协商一致，可实行内部退养办法，内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。

2、特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

4、对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。

参考资料来源：网络-工龄

参考资料来源：网络-工龄计算

参考资料来源：网络-退休

参考资料来源：网络-退休金

Ⅱ 30年工龄与28年工龄，退休养老金差别大吗

同一个人，参保缴费28年和30年、退休年龄50岁和52岁，其退休养老金的差距理论上会比较大。而具体差距多少，会有以下因素来决定。
第一，缴费年限不同。
根据基础养老金计算公式，每增加缴费时间一年，会相应提高基础养老金1%。
第二，社平工资不同。
退休时间不同，计算养老金使用退休上一年度社平工资数据就会不同。而根据我们国家经济增长和社会发展情况，晚退休两年社平工资一般会提高10~15%以上，从而使得退休时基础养老金提高相应的比例数。
第三，个人账户余额不同。
增加缴费时间，计入个人账户的资金就会增加，从而个人账户养老金会提高。
第四，计发月数不同。
计发月数跟退休年龄有关，退休时间越晚计发月数越少，从而个人账户养老金越高。如50岁退休计发月数为195个月，52岁退休计发月数为185个月。
以上所述，都是根据退休养老金的计算公式可以推导得出的结论。
下面，我们不妨把这个案例放在具体的背景中进行模拟测算，看看差距会有多少。
假如女性参保人在QD市参保，缴费基数一直为社平工资的60%，她可以选择缴费28年后在2017年50岁退休，也可以选择缴费30年后在2019年52岁退休，那么测算两种情况下她的退休养老金有关数据如下（忽略过渡养老金问题）：
由测算数据可见，如果参保人52岁退休，由于社平工资增长、缴费年限增加、个人账户储存额增加、计发月数降低，大概会使得养老金提高440多元，提高的比例为35%。
而如果参保人50岁退休，则可以早领两年养老金，金额大约为3万元。两种情况下的差距，大概需要5年时间来找平。
换一种说法来讲，参保人领养老金到57岁，早退休合适；如果寿命大于57岁，很显然是晚退休会更好一些。
而从平均意义和概率角度而言，女性活到76~80岁的可能比较大，因此晚退休无疑是更好的选项。
其他网友观点
回答前要纠正下您一个观念，50岁退休还是52岁退休并不能您自主选择。
首先，我们国家的退休政策是到了法定年龄且累计缴满最低15年社保就得办理退休，不能超期。超期你社保也缴纳不进去了，如果因为疏忽让你缴纳进去了，查出来就是退费，得不偿失的是你不仅晚退休两年，这两年你本该拿到的退休金还不补。目前政策，企业退是女50岁退休，灵活就业窗口是女55岁退休。所以如果不是因为没有缴满15年而要延迟到52岁才缴满，您就没有机会52岁退休。您社保都缴满28年了，显然没可能到52岁才办理退休了。
再次，对个人而言，现在的退休工资主要与本人的缴费年限、个人账户储存额关系最为密切，其次还和退休上年度社会平均工资、本人指数化月平均缴费工资等有关系。因此，按照理论来说，在其他条件不大变的情况下，28年缴费年限和30年缴费年限比要短，那么缴费30年肯定会退休工资高。不过还是回到上面说的，您的情况没法在52岁办理退休，只能在50岁也就是28年工龄时办理退休，总不可能为了这自己再想办法跑去灵活就业窗口退休吧，那也得是55岁退。
最后，除非您是机关事业单位退休，现在企业退休人员工龄和退休工资已经和老办法不一样了，所以也不太受老办法的5年一个档的影响，当然影响还是有一点的只是没那么大。现在拿退休金是高是低，最主要就是多交多得，再就是缴费时限尽量长，这样每年养老金调整时根据挂钩调整原则会加得多点。
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其他网友观点
30年工龄和28年工龄，虽然工作年限只相差两年，但是在退休后计算养老金时，不同工龄拿到的养老金是不一样的。
在社会平均工资、工作地点、单位性质、缴费基数不变时，养老金受缴费年限的直接影响。工龄在一定程度上能反映缴费年限，但不等同于缴费年限，缴费年限改变后，退休年龄、基本养老金会发生一定的变化。
同一职工类型，所采用的养老金计算方式是一样的，如果将工龄视同为缴费年限，30年工龄和28年工龄所领取的养老金差距能达到600元之多！
【举个例子】
如果职工退休时月平均工资、当地社会平均工资都是6000元，缴费基数为100%，1990年参加工作，1990年全国的月平均工资水平大约为178元。
缴费年限为28年：
基础养老金=（6000+6000×100%）÷2×28%=1680元
个人账户养老金（不含利息）=（6000+178）×8%×12×28÷2÷195=425.8元
过渡性养老金=1.4%×（6000+6000×100%）÷2×6=504元
月养老金=1680+425.8+504=2609.8元。
缴费年限为30年（假设2年后职工月工资和当地职工月平均工资都涨到了7000元）：
基础养老金=（7000+7000×100%）÷2×30%=2100元
个人账户养老金（不含利息）=（7000+178）×8%×12×30÷2÷185=558.7元
过渡性养老金=1.4%×（7000+7000×100%）÷2×6=588元
月养老金=2100+558.7+588=3246.7元。
在假设情况下，退休年龄相差2年（即养老保险缴费年限相差2年），养老金相差了3246.7－2609.8=636.9元。
养老保险缴费年限只相差了2年，退休后养老金却相差了600多元，很多人感觉不可思议。虽然这里的数据都是假设的，不能反映实际情况，但是却能很直观的说明现行养老保险政策实行的原则，那就是“多缴多得”。如果我们算上工资增长、社会平均工资增长、养老保险制度调整、养老金计发月数减少，退休后拿到的养老金额度还会相差更多。
因此，如果职工在身体条件良好，企业效益还不错的情况下，尽量多工作几年，不要提前退休。别看30年工龄和28年工龄相差不大，但退休后拿到手的养老金可是有一定的差距呢！
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Ⅲ 工龄30年与28年退休工资区别

以前工龄30年和工龄28年退休的工资区别是很大的，因为30年一个杠杆，28年内也是一个杠杠，现在没有任何的区别了

Ⅳ 工龄30年与28年退休工资区别

我们知道，养老金的发放原则就是长缴多得、多缴多得。同等条件下，工龄越长，养老金肯定是越多的。而且一般情况下，多多一年的工龄，养老金应该可以增加几十块钱，如果当地社会平均工资水平更高的话，一年的工龄甚至可以增加100多块钱的养老金。因此，30年工龄相比28年工龄，在养老金方面，应该可以增加200元以内的金额。

我们可以来算一笔账，这样就更清楚了。养老金等于基础养老金+个人账户养老金，假设两个人的养老保险缴费指数都是1，当地社会平均工资为7000元，工龄28年的人，养老保险个人账户余额为6万，工龄30年的人，养老保险个人账户余额为7万，那么他们的养老金分别是这样的：

工龄28年的人的养老金：基础养老金等于7000*28*1%=1960元，个人账户养老金等于6万/195=307元，总共就是1960+307=2267元。

而工龄30年的人的养老金：基础养老金等于7000*30*1%=2100元，个人账户养老金等于7万/195=360元，总共就是2100+360=2460元。

那么，工龄30年的人的养老金相比工龄28年的人的养老金要多2460-2267=193元。