⑴ 办理退休没有工资表怎么办
【法律分析】：可以补档。
1、去档案馆查找入厂凭证，因为你母亲参加工作时人员调配仍属于计划分配，工人参加工作均有劳动局调入手续，一般在当地档案馆可以找到；
2、在原工作单位查找每年的原始凭证，如录用手续、工资表、工人名册等等，这些都是补档、确认劳动关系的重要凭证；
3、然后携带户口本、身份证及各种查询到的相关资料去劳动局认定劳动关系就行了；但是临办理补档前最好先咨询劳动部门需要补档所需要的资料，防止走弯路。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
退休
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
⑵ 退休时，要85到90年的工资表，没有工资表不给算工龄，怎么办
很多参加工作比较早或者从事特殊工作的老同志，在退休时经常遇到需要提供1985年至1990年的工资报表的问题。实际上，社保局在审批退休时要求这些工资报表，主要是为了核实工龄和服务年限。如果找不到工资报表，可以用其他原始档案材料来替代，只要能确定工龄即可。下面针对这个问题进行详细分析，希望能提供帮助。
一、为什么退休时要提供1985年至1990年的薪资报表？
我国在1992年开始建立社会保障支付制度，不同地区建立的时间有所差异。在建立社会保障支付制度之前，工作组需要确定服务年限来计算认定的支付期限。工资表是确定工龄的重要依据之一，因此退休时需要提供工资表。具体原因包括：
1. 在计算机信息技术普及之前，工资和社会保障的发放没有现在这么规范，由企业人事或财务部门发放并列表，然后在《职工养老保险手册》或《劳动手册》中登记。工资单和其他材料由企业作为财务档案保存。
2. 人事部门每年为新员工或涉及调薪的员工填写《员工工资审批表》，每年提交当地劳动局审批，然后将《员工工资审批表》直接存入个人人事档案。
3. 工资单记录了诸如开始和结束时间、姓名、职位、工作类型、医疗保健津贴、个人社会保障缴费基数等信息，因此工资表可以反映个人工作时间、工龄、社保缴费等信息。所以要确定工龄，需要提供工资表。
二、如果不能提供1985年至1990年的工资表怎么办？
由于时间久远，个人工作变动频繁，企业改制重组，很多企业没有妥善保存工资档案，导致无法提供。在这种情况下，应该坚持目标导向原则，即确定工龄。如上所述，工资表是确定服务年限的重要依据之一，但如果找不到，可以尝试其他方法。具体包括：
1. 人事档案中的各种材料，如招聘备案表、人员安置介绍信、入伍登记表、退休登记表、知青登记表、登记证等，都可以作为确定工龄的依据。
2. 对于特殊工种人员，在退休审批时，人事档案和工资单、医疗津贴、特殊工种相关证明、员工卡、调令等原始档案资料都至关重要。
3. 如果找不到工资表，可以在人事档案、员工养老保险手册、劳动手册、员工卡、调令等方面寻找，这些都可以作为工资表的替代资料。
三、如何找到破产企业的工资表？
1. 可以联系破产管理人（负责企业破产清算的第三方机构），因为一般企业的财务档案和人事档案不会轻易销毁。
2. 也可以询问已经退休的老同事，了解他们是如何确定工龄的，这样可以找到解决问题的方法。
最后，对于经历国企和大集体改革下岗的职工，在退休时如果之前的国有企业没有进行工龄确定，现在可能会遇到类似问题。如果企业重组情况较好，企业主体仍然存在，工龄确定相对容易。但如果企业破产，找到过去的档案就会更加困难。尽管如此，仍然可以通过其他原始档案资料来确定工龄。即使1985年至1990年的工龄无法确定，也不会影响实际缴费年限的有效性。只要实际缴费年限超过15年，就不会影响正常退休。企业应承担起整理和保管人事档案的责任，以免给员工退休时带来不便和损失。
⑶ 退休时候工资表找不到要怎样办
办理退休时无需寻找工资表。办理流程主要包含以下几个步骤：
1. 制作《参保情况记录表》，一式两份，需要本人确认签名。若有异议，携带人事档案至参保地社保局核实。
2. 提供一寸近期彩色照片一张。
3. 出示身份证原件，提供身份证复印件一张。
4. 按具体情况准备额外材料：机关事业单位干部退休需《干部退休通知书》；特殊工种提前退休需携带人事档案；因病提前退休需提供《东莞市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定介绍信》及相关医疗证明。
5. 在达到法定退休年龄前一个月（特殊工种、因病提前退休需提前申请），向社保经办机构提交退休申请资料。
6. 社保经办机构审核资料，确认符合按月领取待遇条件后，发放《职工退休证》，从次月起按月支付基本养老金。
7. 领取《职工退休证》后，携带身份证、社保卡、退休证到指定银行打印存折，领取基本养老金。
整个退休业务一般在受理之日办结，特殊情况可延长5个工作日；因病和特殊工种提前退休的，受理之日起10个工作日内办结。每月25日前受理退休业务申请，26日后顺延至次月办理。
基本养老金领取条件为缴费年限累计满足一定年限，且达到法定退休年龄。法定退休年龄为：男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。从事特定工种或因病致完全丧失劳动能力的，可提前办理退休。