『壹』 满50岁公司不给交社保怎么办
满五十岁公司不交社保，具体处理如下：
1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通；
2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁；
3、提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼；
4、同时，根据相关法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。
养老保险包括的险种，具体如下：
1、城镇职工基本养老保险，城镇职工基本养老保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老后减少或失去劳动收入时给予一定经济补偿，使参保者能够享有基本生活保障的一项社会保险；
2、城镇居民社会养老保险，城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成，适用于没有参加工作或没有参与职工基本养老保险的城镇居民；
3、新型的农村养老保险，新型的农村养老保险的参保农民满60周岁就能够享受养老金待遇，是实现农民老有所养的重要保障制度。
社保的作用：
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。
综上所述，满五十岁公司不交社保，可以提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁；
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。
『贰』 退休时发现原单位漏缴社保怎么办
如果用人单位不足额为劳动者购买社会保险的，劳动者可以向社会保险机构或者劳动管理部门进行投诉，要求用人单位补缴社会保险。
如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。职工养老保险不按时交是有影响的，养老保险不按时存钱，帐户会停止缴费。如果需要补缴时，会产生缴纳本金及利息。不补缴时，养老保险年限中断，但不会影响以后续缴。社保是缴纳年限越长，缴费越多，退休时领取的退休金也就越多。
养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
综上所述，在面对用人单位漏缴社会保险费的情况下，可以依据相关规定规定，通过法律途径寻求赔偿或补偿。首先，咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，确定权利和可行途径。其次，通过法律诉讼程序向相关单位提起诉讼，要求其承担责任并获得相应赔偿。还可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，确保权益得到有效维护。愿您在法律途径中顺利维护权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
『叁』 国企职工个人养老保险一直交但是单位没给交,到退休年龄怎么办
这样的欠缴费情况，一般时间不会很长，应在三年以下。社保经办机构的作法是，让退休职工倒逼用人单位补缴费后再给退休职工办理退休手续，还有就是个人代补缴费后再办理退休手续。
这样的作法从情理法理上都是说不通的，因为社会保险费的征缴是社会保险经办机构的责任与权力，劳动者个人没有禅滑腊这种权力与责任，它们失职而造成的欠费，将不利后果转稼给了无辜贺滑的参得人员。
你可以这样办：
一、让用人单位为你缴上。
二、如果本人不欠费，只单位欠缴费，可以申请社保办理退休手续。不办，可以向社保经办机构上级投诉或申请行政复议。虽然这样作没见判例让兆或案例，从法理上是行得通的。
『肆』 退休了单位欠缴社保怎么办
单位拖欠社会保险费，职工本人可到当地劳动仲裁申诉，要求单位及时补缴。
『伍』 我到了退休年龄。但单位还差几个月未交怎么办
当我达到退休年龄时，我注意到单位还未完成几个月的养老保险补缴。对于这种情况，有几种情形可以补缴。
首先，自实施企业职工基本养老保险制度改革以来，如果原国有企业、集体企业或企业化管理事业单位的职工因历史原因未能参保，但有国家规定的连续工龄，他们可以通过申请补缴。如果原单位不存在，可由主管部门申报。对于原已参保但因工作时间及连续工龄问题有异议的职工，在按规定重新认定后，也需补缴。
其次，自1996年1月1日起，若与用人单位建立了劳动关系但未依法参保缴费，无论是职工还是单位提出申请，只要不存在劳动关系争议，社保经办机构应依法受理。
第三，经劳动人事争议仲裁机构或法院判定存在劳动关系的职工，若单位未依法履行参保缴费义务，他们同样可以申请补缴。
此外，中断缴费的灵活就业人员，可以向社保经办机构申请补缴中断期间的基本养老保险费。但首次参保或接续基本养老保险关系时，不得通过补缴增加缴费年限或取得按月领取养老金资格。
最后，对于机关事业单位改革前因正常原因离职的人员，从进入企业工作或从事灵活就业时起，按规定参加城镇企业职工基本养老保险。这些人员可根据个人意愿，由本人及用人单位、主管部门申请，报经市人社局审核同意，补缴原机关事业单位工作时间的基本养老保险费。
『陆』 职工办退休时，单位欠缴社保费可以补缴吗
一、职工养老保险可以补交吗
事实上呢，国家统筹社会劳动保险在缴费过程中出现间断没关系，只要你在退休前养老保险累计缴费(包括视同缴费)满15年即可按月领取养老金。也就是说可以补交，只要总交费年限达到15年就可以的。
补缴养老保险基数
未参保缴费的单位或人员和2005年底以前中断缴费人员补缴养老保险费，可按高滚睁中断当年全省在岗职工平均工资60%或100%为基数补缴。补缴建立个人账户以前养老保险费的，按相应年份全省职工平均工资为基数补缴，其中，补缴1989年底以前养老保险费的，以1990年全国职工平均工资为基数补缴。单位和个人按当年缴费比例补缴。
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
在我国，允许补交社保，而通常补交的时间其实就是在办理退休手续的时候，也就是说劳动者在尚未退休之前，如果要想补交社保的话，则一般是不允许的。因为退休的时候也会涉及到社保问题的处理，戚岁此时补交了社保费用，符合条件的在退休之后每个月才会领取到一定数额的养老金。
中断的养老保险根据相关的规定是可以补交的。针对不同中断时间，缴纳的费用也是不同的。补交养老保备蚂险是为了达到退休年龄以后可以按时领取养老金，
法律分析：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。