缩小养老金差距有哪些方法

⑴ 退休早的人养老金低,退休晚的人养老金高,这道难题该怎么破解

破解退休早的人养老金低、退休晚的人养老金高这一难题，可从制度完善和监督执行两方面入手。

1. 完善养老保险制度设计：目前我国企业职工基本养老保险制度实施32年，机关事业单位养老保险制度仅10年，存在制度设计不完善、体系不完整、全国不统一等问题。需要对制度进行全面评估和优化，缩小不同群体、不同地区间的养老金差距。比如规范视同缴费指数的确定办法，避免因地区和单位差异导致的不合理差距。
2. 加强监督执行力度：民营企业不按实际工资足额缴纳养老保险是普遍问题，多数地方社保部门对此认可，维权难度大。应加大对企业缴费的监管，确保企业按时足额为员工缴纳养老保险，保障员工权益。
3. 优化养老金计算方法：对于机关事业单位退休“中人”养老金差距大的问题，可调整养老金计发基数和新老办法对比机制，缓解早退休人员的不公平感。从2024年10月起，机关事业单位按新办法计算养老金，有望缩小差距。
4. 建立养老金动态调整机制：综合考虑物价指数、工资增长等因素，建立科学合理的养老金动态调整机制，确保退休人员的生活质量。同时，对于养老金较低的早期退休人员给予适当倾斜。
5. 加强宣传教育：让公众了解养老金计算方法和制度原则，增强对养老金差距的理解和接受度，减少不必要的误解和不满。