五险一金怎么买养老保险

❶ 五险一金的交法

五险一金的交纳方式主要依据个人与所在单位的缴纳比例及基数进行，具体交法如下：

一、缴纳比例

1. 养老保险：

   • 个人缴纳：通常为缴费工资的8%。
   • 单位缴纳：一般为缴费工资的16%，全部划入统筹基金。

2. 医疗保险：

   • 个人缴纳：一般为缴费工资的2%。
   • 单位缴纳：通常为缴费工资的8%-10%，其中一部分划入个人账户，一部分划入统筹基金。

3. 失业保险：

   • 个人缴纳：一般为缴费工资的0.5%。
   • 单位缴纳：通常为缴费工资的1%。

4. 工伤保险：

   • 个人无需缴纳。
   • 单位缴纳：根据行业风险类别确定费率，一般在0.2%-1.9%之间。

5. 生育保险（部分地区已并入医疗保险）：

   • 个人无需缴纳。
   • 单位缴纳：一般为缴费工资的0.8%左右（具体比例因地区而异，且部分地区已并入医疗保险中）。

6. 住房公积金：

   • 个人缴纳：一般为工资的5%-12%，具体比例由单位确定。
   • 单位缴纳：与个人缴纳比例相同。

二、缴纳基数

• 五险一金的缴纳基数通常与个人的工资收入相关，但存在上限和下限。上限一般为当地社会平均工资的3倍，下限则可能为社会平均工资的60%或更低（具体比例因地区而异）。
• 个人和单位需根据实际的缴费基数，按照上述比例进行缴纳。

三、获取缴纳明细

• 根据劳动法规定，人力资源部门必须向员工提供五险一金的缴纳明细。
• 员工可以向人力资源部门索要工资条或查询个人社保账户，以了解具体的缴纳情况。

综上所述，五险一金的交纳方式涉及多个方面，包括缴纳比例、缴纳基数以及获取缴纳明细的途径。员工应了解自己的权益，确保单位按时足额缴纳五险一金。

❷ 员工的五险一金怎么交

企事业单位必须为自己的员工交纳了五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，我国劳动法规定了用人单位要为劳动者购买。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。单位五险一金缴纳流程如下：
1、首先要进行社保登记；
2、需填报办理社会保险网上申报业务申请表；
3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序；
4、参保企业办理完上述网上申报操作，确认无误后，应在网上提报应收核定申请；
5、社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过网上银行征收社会保险费。
五险一金的缴纳标准如下：
1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间；
5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，自己一分钱也不用缴；
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
自己开公司后缴纳五险一金的方法如下：
1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；
2、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
3、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
4、市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
综上所述，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。