工资三千多养老保险应扣多少

❶ 工资3000单位给交多少社保

法律分析：缴纳比例：1、养老保险：单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；2、医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴；5、生育保险：单位每个月缴纳0.8%，自己一分钱也不要缴；

6、住房公积金：单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%；7、单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

如果一个月工资3000元，则养老保险月个人应缴：30008%＝240元；失业保险月个人应缴：30001%＝30元；医疗保险月个人应缴：30002%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。

养老保险月单位应缴：300020%＝600元；失业保险月单位应缴：30002%＝60元；医疗保险月单位应缴：30008%＝240元；工伤保险月单位应缴：30000.6%＝18元；生育保险月单位应缴：30000.8%＝24元；社保单位月应缴合计：600+60+240+18+24＝942元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。

❷ 工资3000扣完五险剩多少

一、五险扣除后的工资计算
工资3000元在扣除养老保险、医疗保险、失业保险后，具体剩余金额取决于当地的五险缴纳比例。以一般比例为例，养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳0.2%，则扣除五险后的工资计算如下：
- 养老保险：3000元 * 8% = 240元
- 医疗保险：3000元 * 2% = 60元
- 失业保险：3000元 * 0.2% = 6元
总计扣除金额为：240元 + 60元 + 6元 = 306元
因此，扣除五险后的工资为：3000元 - 306元 = 2694元。
二、五险的具体缴纳比例
1. 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2. 医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%。
3. 失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
4. 工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳。
5. 生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。
三、五险数额的计算方法
五险的具体数额计算需根据个人和单位的工资水平来确定。例如，如果职工上年月均工资高于社会平均工资的300%，则以社会平均工资的300%为缴费基数。如果低于社会平均工资的60%，则以社会平均工资的60%为缴费基数。按照这个规则，可以计算出每个月五险的缴费金额。
综上所述，扣除五险后的工资为2694元，不考虑其他可能的扣除项，如个人所得税等。

❸ 工资3000公司交多少社保

根据相关规定，公司为员工缴纳社保的比例是根据员工工资水平来确定的。以工资3000元为例，公司需要为员工缴纳的社保费用如下：
1、养老保险：公司缴纳部分为员工工资的16%，即3000元*16%=480元。
2、医疗保险：公司缴纳部分为员工工资的6%，即3000元*6%=180元。
3、失业保险：公司缴纳部分为员工工资的0.5%，即3000元*0.5%=15元。
4、工伤保险：公司缴纳部分为员工工资的0.5%，即3000元*0.5%=15元。
5、生育保险：公司缴纳部分为员工工资的1%，即3000元*1%=30元。
因此，公司为员工工资3000元缴纳的社保费用总计为：480元+180元+15元+15元+30元=720元。
公司为员工缴纳社保费用的比例是根据国家和地区的相关政策来规定的。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是五项基本社会保险，公司需要按照规定的比例为员工缴纳。在工资3000元的情况下，公司需要为员工缴纳的社保费用总计为720元。
在实际操作中，公司为员工缴纳社保费用的比例可能会因地区、行业和公司规模等因素而有所不同。此外，员工个人也需要按照一定比例缴纳社保费用，具体比例根据各地政策而定。在计算公司为员工缴纳的社保费用时，还需要考虑到员工的实际工作时间、试用期等因素。
综上所述：公司为员工工资3000元缴纳的社保费用总计为720元。实际操作中，公司为员工缴纳社保费用的比例可能会因地区、行业和公司规模等因素而有所不同。在计算公司为员工缴纳的社保费用时，还需要考虑到员工的实际工作时间、试用期等因素。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❹ 月薪三千五险一金交多少

一个月三千元的工资，五险一金个人部分大约需要缴纳480元。
1. 养老保险：个人承担8%，单位承担20%。个人部分为240元，单位部分为600元。
2. 医疗保险：个人承担2%，单位承担10%。个人部分为60元，单位部分为300元。
3. 工伤保险：由单位全额承担，一般为0.2%左右。
4. 失业保险：个人承担0.5%，单位承担1%。个人部分为15元，单位部分为30元。
5. 生育保险：由单位全额承担，一般为0.8%左右。个人无需缴纳。
五险一金的具体缴费比例如下：
1. 养老保险：单位21%，个人8%。
2. 医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3. 失业保险：单位2%，个人1%。
4. 工伤保险：单位0.5%。
5. 生育保险：单位1%。
6. 住房公积金：单位和个人均按职工工资的12%缴纳。
五险的作用分别为：
1. 养老保险：保障退休后的生活质量。
2. 医疗保险：减轻医疗费用的负担，就医时可享受报销。
3. 工伤保险：在工作中发生意外或职业病时，可享受待遇，得到经济补偿和医疗服务。
4. 失业保险：失业期间可领取失业保险金，缓解生活压力，并接受培训和职业指导。
5. 生育保险：生育子女时享受待遇，包括生育津贴和医疗费用报销。
根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的计算包括工资、薪金所得等多种类型，但五险一金不属于个人所得税的计算范围。