月基本养老金与职业年金哪个多

『壹』 退休后，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多

一般情况下都是退休工资领的更多一些。因为我们讲企业年金是属于退休工资的补充部分，所以作为补充来说，它和退休工资是有主次之分的，如果企业年金领的多于退休工资，那么就该改为退休工资是企业年金的补充部分了，这显然是不合理的。所以一定是退休工资领取的金额是多于企业年金的。

虽然企业年金不能高于退休工资，但是我们可以尽量提高他的金额，首先我们需要搞清楚缴纳的比例，一般情况下是按照养老保险缴费的基数来确定职业年金的缴费基数，缴纳的比例为单位承担8%，个人承担4%，最后计入个人企业年金账户，等到退休后按照退休年龄对应的计发月数按月发放年金。

那么如何提高呢？这个是很关键的一点，对于退休工资，我们一定不陌生，社保交的年限越长，交的基数越高，将来退休后领取的就越多，企业年金在这一点是和养老金一致的，所以尽可能多的缴纳一些年限，含袭这样才可以保证将来每月能多领一些企业年金。

我们再举一个例子，计算下企业年金到底如何计算，假设小A每月缴纳养老保险的基数为7000元，缴费年限为35年，企业年金与此一致，然指老氏后我们假设他是60岁退休，每月领取的养老金为4500元，然后我们计算下他的企业年金，可知企业年金账户的总金额为7000×（8%+4%）×12×35=35.28万元，退休后每月领取的企业年金为35.28万÷139=2538元，那么再加上他每月4500元退休工资以后，小A的总的退休工资每月可以达到7000多元。

注意： 因为60岁退休时， 养老金和企业年金的计发月数都是139个月，也就是职业年金只能领取139个月 ，大约11年半的时候账户余额（忽略利息）就领完了，也就是大概在71周岁的时候，小A的企业年金就全部领完了，从此以后他只能按月领取退休工资，就不能再领企业年金了。

以上是针对国企、央企等为员工缴纳了企业年金的单位和员工而言的，对于机关事业单位，也是类似的，他们缴纳的叫做职业年金，但是功能、计算方法和企业年金是一样的。

足以看出企业年金是养老金的一个重要组成部分，这也就是为什么国企、央企或者机关事业职工退休后比民营企业职工退休工资高的原因了，因为他们的福利更健全，缴纳的养老保险金额更多一些，所以退休后的保障力度就大一些了。

养老保险是我们国家的一项基本 社会 保险制度，由劳动保险法等法律强制企业为职工缴纳。唯散 只需要员工累计缴费年限15年以上（含视同缴费年限），达到法定退休年龄后可以办理退休，享受每月领取养老金的待遇 。根据当地的经济发展水平，每年的退休金都会有一定的上浮。

假设老赵工龄30年，视同缴费年限10年，实际缴费20年，养老金个人账户余额12万元，单位给你承担的养老金费用累计大约30万元，20年的时间累计一共42万元。这个水平的养老金大约在4000元/月。假设寿命80岁（大概），一共可领退休金96万元（不算每年的上涨额度）。在你的职业生涯中 个人付出12万，换回了养老金96万，投入产出比例大约在1：8 。

企业年金是养老保险制度的补充，由企业自愿成立，每年需要单位与个人共同缴费，待退休之后，根据员工对企业的贡献程度来领取企业年金。 有的企业职工职工无论职位高低，缴纳的金额是一样的，也有的企业职工根据员工的能力和资历或贡献大小来确定不同的缴费金额。

假设案例中的老赵，只是一个普通的职工，上面的养老金就是按照普通员工测算的。企业年金需要他每年缴纳200元，20年下来他个人一共缴纳了4000元。因为单位缴费的金额和比例是单位承担，所以在此不再赘述。 这样的职工，按照我见过别人退休经验来说，大约能领60000元的企业年金。这样的话，投入产出比例在1：15。一般年金在退休的时候一次性给你，或者在一到两年之内付清。

三，无需纠结两者谁高谁低

按照我刚才举的例子可以轻易看出，退休金数额比年金多，但是投入产出比例能低一半，但是这两者并不是二选一的问题，而是两者都可以兼备到问题。 如果企业有年金的话，无疑是给员工更好的晚年保障，也给企业增加了竞争力和凝聚力。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休以后是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多呢？这个问题我们很肯定的告诉大家。退休金的待遇是要高过企业年金的待遇的，因为退休金才是我们主要的一个养老金的收入，而企业年金是作为补充养老金的收入来辅助养老金待遇的，所以说企业年金一般是没有退休金的待遇高。

再加上企业年金建立的时间，相对来说是比较晚的，所以说你的参保年限是比较短的，那么在这样一来的话，那么你最终退休以后所享受到企业年金的待遇，普遍也是比较偏低的，那么养老金是不一样的，因为有些人在参加工作以来就一直参保养老保险，可能它的累计缴费年限甚至是30年甚至40年之多，所以说最终可以享受到一个更高的养老金待遇。

那么有一点可以肯定的是拥有企业年金的个人，他退休以后所能够获得的退休金待遇一定会高于没有企业年金的个人，因为这个企业年金是作为补充养老金发放给退休人员的，所以说建立企业年金的单位，那么在自己退休之后所获得的退休金待遇往往是比较高的。

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退休金，现在多数叫养老金，其实是社保里面的基本养老保险。当职工缴纳基本养老保险达到年限后，在退休时就可以领到养老金。基本养老保险，是国家规定的 社会 保险，是企业和个人均需要强行缴纳的险种，是员工未来养老退休生活的基础保障。一般来说，企业缴费比例16%，统筹安排；个人缴费8%，进入个人养老金账户。

企业年金是企业补充养老保险，是企业在基本养老保险之外，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是自愿建立的制度，不是国家强制要求的，所以能够建立的企业单位还不是很多。

您能够提到这个问题，说明贵单位已经建立了年金，是一个非常不错的单位，恭喜您。

1、基本养老金的计发方式：

缴纳养老保险累计满15年，并达到法定退休年龄后，每月便可领取养老金，养老金计算方法如下：

1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；

2、基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%；

3、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。

注： 计发月数按照退休年龄到平均死亡年龄，目前女员工50岁退休计发195个月、男员工60岁退休计发139个月。

举个例子： 某市男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为4800元，个人账户累计余额140000元，累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为1时。

基础养老金=（4800+4800×1）÷2×15×1%=720元；

个人账户养老金=140000÷139=1007元；

那么，他每个月领取的退休金就是1727元。

2、企业年金的计发方式：

符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

当退休后领取企业年金是，可以选择按月、分次领取，选择多少个月，是个人来决定的。目前政策不鼓励一次性领取，会缴纳比较高比例的个税。

综合以上分析，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多，需要根据实际的情况来判断，并不能给出明确答案。但是有年金的老人，会比没有年金的，多出不少钱。

愿关注财富精算师的每一位老人，老有所依老有所养！

楼主你好，退休以后是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多呢？这个问题是这样子的，因为我们退休金是取决于养老保险来计算和发放的，所以说自己的养老保险的参保年限的高低是决定自己今后养老金待遇的高低，所以说养老保险通常情况下，一般参保年限要远远高于企业年金的参保年限，所以说自己的退休金应该来讲是比较多的。

那么这个企业年金的制度就相当于是一份补充养老金的制度，这一份补充养老金的制度，首先对于企业单位来讲，它并不是所有的企业都会拥有企业年金的制度，只是个别企业才会拥有企业年金的制度，这是一个方面，另外一个方面是企业年金制度建立的时间相对来说是比较晚的，所以即便是达到退休年限的个人，可能他参保的时间也并不是很长，所以所获得的补充性养老金待遇，肯定是不如自己正常养老金待遇高。

那么在这里有一点可以肯定的是，如果是自己拥有企业年金的个人。实际上这个企业年金是可以让自己额外获得一份补充养老金的待遇，并且自己的基本养老金的待遇是不会受到任何的影响和改变的，所以说，能够拥有企业年金的个人一定会获得一个较高的养老金的待遇。

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退休养老金是基本养老保险、企业年金是补充养老保险。基本养老保险待遇依据政策确定，企业年金依据企业职工年金账户的基金积累确定。企业年金积累受参与计划时长、缴费、投资收益等因素影响

谢邀，退休养老金和企业年金是两个慨念，退休养老金是退休人员在退休前邀够了15年最低缴费年限，有的甚至缴了二十年，二十五年，三十年的 社会 保险，受 社会 保险法保护，而企业年金是企业行为，最近才在企业单位全面铺开，虽然缴费定额两者不一致，社保缴费是个人缴费8%，单位缴费19%，但社保金个人的8%进入个人帐户，企业的19进入 社会 统筹，而企业的企业年金个人的6%和企业的6%全部进入个人账户，退休时可以一次领取，也可以分月领取，而社保个人账户的钱分成139个月领完，区别就在这里。

只有在岗时有缴纳年金的人从退休领取养老金开始也有企业年金领取，退休后单位才有企业年金，你没有缴过也是没有企业年金给你的。就和住房公积金一样，在职时没缴过，退休时也拿不到这个钱的。

企业年金是在你工作期间内，交给企业多少数额的年金。企业会在你退休以后当年以两倍的数额一次性还给你。实际意义不是很大。有的企业只有一万多一点。企业年金也只是最近几年才有的。退休金才是退休人员的主要生活来源。

除去单位部分4~6%，个人相同比例还不如存银行储蓄理财受益高。就是加上单位部分你还得长寿活过80岁才有便宜占，所以第一你的单位给你上交否？第二根据交款总额能否达到月发企业年薪标准否，或者是年发放或者是分期分批发放都有，第三是你能否达到月发放标准，还是70岁前领完全部个人帐号结束。第四要看你能否长寿！第五个人上交的4~6%对低收入者负担很大！只要单位给上交希望你必须参加必经增加了一份保险储蓄！

『贰』 职业年金和养老保险金的区别

职业年金可能大多数人没有听说过，它也属于养老保险的一种，参保人退休时可以领取一定的养老金，但它和基本养老保险又不太一样，存在一定的区别，那么职业年金和养老保险金的区别是什么呢?

职业年金和养老保险金的区别

1、定义不同：养老保险是社保的其中一项，属于国家强制保险。而职业年金是一种补充养老保险，不是社保，也不是商业养老保险。

2、强制性不同：养老保险是每个单位都必须为员工购买的，而职业年金是一项福利制度，员工和单位有自主权决定是否购买。

3、参加人群不同：养老保险适用于我国大部分人，只要是在正规单位工作的人，都可以购买养老保险。而职业年金，只适用于机关事业单位的职工。

4、缴费比例不同：养老保险的缴费比例是由公司缴纳20%，个人缴纳8%。职业年金由单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

5、费用来源不同。养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济;职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。

职业年金领取方式：

1、 按月领取。职业年金领取与养老保险类似，都是在退休后每月领取，会直接将职业年金打入到指定的账户中。这是目前比较常见的领取方式，正常情况下都是按月领取职业年金。

2、 一次性领取。如果参保人出国定居，如果还未达到国家法定退休年龄，职业年金不会再继续缴纳，因此可以将职业年金账户中的余额一次性提取出来。如果达到了法定退休年龄，也可以一次性将职业年金提取。另外，参保人不幸身故，也可以将职业年金一次性提取出来。

3、 职业年金继承。参保人不幸身故，但是还未达到国家法定退休年龄，其法定继承人可以依法继承。

总的来说，如果是在机关事业单位工作的员工，他在缴纳基本养老保险的基础上会额外缴纳职业年金，在退休时就可以比没缴纳职业年金的参保人多领一些养老金，

以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。

『叁』 有人退休后，能拿近13万职业年金，你知道职业年金和养老金的区别吗

职业年金，是在机关事业单位参加城镇职工基本养老保险的基础上，所实施的机关事业单位补充养老保险制度。

现在很多好一些的国有企业。都会有六险两金，那么这个2金，一个是住房公积金。另外一个就是企业年金。也就是所提到的职业年金。通俗点说它就是一个补充养老保险。企业单位叫“企业年金”，事业单位叫“职业年金”，两者是一个概念，起着相同的作用。

说白了，职业年金和基本养老保险相当于为机关事业单位的工作人员的养老上了“双保险”。虽然两者都是为养老生活做打算，但职业年金更像是一种员工激励方式。拥有职业年金或者企业年金的话，无疑有利于提高退休后的养老金收入，一般可以额外增加几百块钱。

但是目前情况下还有许多单位没有为职工建立“职业年金”，相当多的职工没有享受到这种补充养老金。能为职工缴纳企业年金的企业，一定是不错的企业，与此同时，其为职工缴纳的养老保险费的标准一定不会低，两者是相辅相成的。

『肆』 退休后，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多

退休以后是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多呢？这个问题我们很肯定地告诉大家。退休金的待遇是要高过企业年金的待遇的，因为退休金才是我们主要的一个养老金的收入，而企业年金是作为补充养老金的收入来辅助养老金待遇的，所以说企业年金一般是没有退休金的待遇高。

退休金数额比年金多，但是投入产出比例能低一半，但是这两者并不是二选一的问题，而是两者都可以兼备到问题。如果企业有年金的话，无疑是给员工更好的晚年保障，也给企业增加了竞争力和凝聚力。