社保基金不够用为什么还涨养老金

Ⅰ 在养老保险支出压力比较大的情况下，为什么养老金还不断往上涨呢

养老金一直是我们特别关心话题，以前我们没有养老意识，除了事业单位工作人员之外，没有人愿意交养老保险。可是这些年，我们退休人员，养老金一年比一年领多，让我们生活有了保证，让我们退休之后，每个月还有一份不错收入，带给我们生活幸福感不言而喻。以前只有城里人可以享受养老金待遇，可是这些年，我们农村老人也有养老金。60岁以上老人每年都可以领一笔钱，虽然不多，但是这个钱可以够我们买点生活用品。

我们普通人尝试到了社保甜头，都会主动交社保。尤其是我们主力军农民，农民有意识交养老保险。企业公司多起来，主动给员工交社保，等等这些让我们交养老保险人多起来，钱就多起来。这给我们储备了大量养老金。虽然我们到了人口老龄化严重时候，但是我们有大量储备金，来满足老年人养老问题，养老金上涨也是必然现象。我们遵循老有所依，老有所养，为了为年轻人减少压力，方法之一就是减少负担，那就是涨养老金。物价上涨过快，原来养老金钱，已经满足不了生活需求，为了提高老年人生活质量，涨养老金是唯一方法。

我认为涨养老金是大势所迫，也是情理之中。鼓励大家多交养老保险，给自己老年生活一份保障。

Ⅱ 退休三年后社保费用在不断增加，这到底是怎么回事

如果退休三年却发现自己的社保工资在不断的增加。那说明是因为这个社保工资也是浮动的。他们是根据社会平均工资和一些工龄来决定的。一般是开工资的年限越久开的工资越多。这样还是比较好的。

所以最低档还是有很多人去交的。但是这种养老金只能保证自己的基本生活，如果想要让自己的老年生活变得更加富裕的话。还是需要在年轻的时候多努力一下，然后自己多一些存款，这样自己才能够有一个优越的生活。如果要是职工社保的话就会更加好了，因为这种社保是累计工龄的，有很多人工作二三十年，他的工龄也有30多年，还是非常值钱的，有的人开的工资甚至比那些工作的人开的都要多。

Ⅲ 养老金17连涨已定，给退休老人上调养老金的5大现实原因，你知道吗

由于去年的特殊情况，我国多个行业发展受挫，总体经济增速放缓，很多人对今年养老金上调不抱太大希望，但真实情况到底是什么呢？其实早在2021年年初，已经有官方媒体和业内权威人士，证实了养老金将17连涨的好消息。那么为何国家要连年给退休老人上调养老金呢？我认为有5大现实原因。

第五，激励年轻人缴费

现在年轻人由于缴费压力大，延迟退休政策调整等等原因，不愿意过早缴纳社保费，导致养老保险基金账户流失了大笔资金，养老保险基金运行稳定性和长期性受到威胁，国家想从主观意愿上调动年轻人缴费的积极性，就应该让他们看到缴纳社保的高回报，而每年上调养老金就是社保高回报的重要体现。

Ⅳ 养老基金缺口很大，为什么养老金还在上升呢

我国处于快速老龄化社会，人口顶峰即将在七八年内到来，老年人养老问题会越来越严重。根据中国社科院世界社保研究中心《中国养老金精算报告2019~2050》显示，全国城镇企业职工基本养老保险基金2035年前后将耗尽累计结余，2050年当期结余可能会达到负的11.28万亿元，压力非常大。2018~2019年，我国基本养老保险离退休人员增加了512万人，离退休人员总数量达到了12310万人，养老保险基金支出达到了4.9228万亿元。今年我国为了应对疫情，推动了减免企业承担的养老保险费部分的优惠政策，预计今年养老保险基金铁定收不抵支了。可是，2020年国家仍然要求退休人员基本养老金继续上调5%，很多老人的养老金达到了三四千元，大大改善了生活水平。为什么国家会在压力巨大的时候不断的推动养老金增长呢？

第四，国家有庞大的国有资产股权。2017年开始，国家要求将国有企业10%的股权划归社保基金，目前划转金额已经超过了10,000亿元。我国有几十万亿的国有企业股权，也足以应对各种风险危机。

第五，参保人群还可以不断扩大。很多人忽视了我们2019年全国就业人员是77471万人，实际基本养老保险参保人员只有31177万人，参保率只有40%多一点。只要不断加强有关参保好处的宣传，会有越来越多的年轻人参加养老保险，分摊相应的老龄化压力。

近年来我国经济仍然保持中高速增长，相信刨除新冠疫情影响后，这个趋势不会有太大变化。社会的进步和发展，能够给我们带来更大的养老支撑能力，因此我国的养老制度近年来还是有非常强大的支撑能力，不会产生危机，这也是国家为什么没有急着推动延迟退休的原因了。

Ⅳ 社保为什么每年都要涨

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。