外派养老是什么意思

① 劳务派遣的员工，能够算企业的退休职工吗

作为劳务派遣员工和企业正常的在职员工有一定的区别，它的区别就在于由于你没有和自己原本的企业单位签订正常的劳动合同，所以说你的这个退休待遇应该通过劳务派遣公司来办理，假如说你所在的劳务派遣公司和你真正的工作单位不在同一个地区，那么你只能够享受到劳务派遣公司所在地区的社保待遇，并且只能够享受该地区的退休金待遇。

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养老保险你真的了解吗？
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因为毕竟你的社保一直是通过劳务派遣公司来缴纳的，所以说最终也只能够选择在劳务派遣公司的注册所在地选择办理退休享受该地区的养老金待遇，但如果说劳务派遣公司和自己所在的工作单位是同一个城市，那么就不存在这个问题，因为你确实是都是通过这样的城市来办理退休的所以说自己的退休金，包括社会平均工资这一块都不会有任何的影响。

对于劳务派遣员工来讲，它和企业在职员工所参加的养老保险是完全一致的，都是属于职工养老保险，再缴纳职工养老保险的过程中要严格地遵循社保税改的要求，依法按照员工自己本人的实际收入来确定社保的缴费基数，然后在缴纳社保待遇。这样一来的话，那么实际上自己的社保待遇的高低并不是取决于通过自己本身的工作单位来缴纳，还是通过劳务派遣公司来交纳，主要还是取决于自己本身的实际收入来决定，当你工资比较高，那么你所对应的社保缴费基数也会更高一些，所以将来享受到养老金的待遇水平普遍来讲也会比较高一些。

所以通过劳务派遣公司去办理退休，实际上跟企业单位办理退休都是一样的，因为你毕竟都是通过单位去办理退休，而个人是不允许去办理退休的所以说，它跟企业在职职工的形式完全一样是没有任何的区别，只要是你能够保证在职期间的每一个月。都是正常的缴纳了自己的社保，那么没有造成任何的中断缴费年限，将来你享受到养老金的待遇，水平一定会比较高，对于自身来说都能够保证自己的合法权益不受到任何的影响。
所以劳务派遣员工也好，还是企业的正式员工也好享受养老金的待遇，这一块跟自己所签订的劳动合同是没有任何的关系，只要是自己能够正常的签订合同，即便是通过劳务派遣公司，也是能够依法正常去办理退休，最终享受到一份养老金的待遇。

② 劳务派遣到国外工作了十几年，养老保险该怎么办

首先如果你是外派出国的，单位是会继续缴纳社保的。

其次呢，如果只是单纯自己出国工作的，国外也是有养老保险和职业年金的。当然如果单位没有缴纳社保，最好国内缴纳比较保险。

最后，如果目的就是为了出国定居，且希望很大的情况下，就不提倡缴纳社保了，因为到退休年龄还是要退保的。

最后养老金的问题，虽然是养老金的钱不见得有多少，但是政策也在变化，我国养老金已经实现了13连涨，所以之后养老金肯定还会涨，至于涨幅多少就不知道了。

还有一个重要的问题，我国的老龄化越来越严重，这是大家有目共睹的，虽说养老压力越来越大，但是福利肯定会越来越好的！

③ 异地外派工作社保怎么办

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
社保转移相关的流程：
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》
第十九条
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。