⑴ 原公司一直没给停保,新公司交不了社保怎么办
原公司一直没给停保，新公司交不了社保可以去原公司说一下消掉账号。
是原来的那家公司，没有把社保账号停掉，或者说是没有消掉社保账号，所以新公司交不进去。可以跟原公司说一下，消掉账号（停交一个月）没事的，自己可以补缴停掉的一个月。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
⑵ 原公司一直没给停保,新公司交不了社保怎么办
您好，先去找原公司，让他停保。
原公司在员工离职后不办理社保转移会导致该离职员工不能再继续缴纳社保。
辞职后原公司应及时办理停保和减员，并协助员工办理保险转移手续。需要注意的是，社保的钱不能取出，只能够进行转移。
社保转移所需要的材料如下：
1.原公司解除劳动合同证明书
2.人员减少表
3.养老保险手册
4.身份证复印件
5.保险转移单
6.缴费凭证
7.新单位劳动合同
拿着以上材料去新公司所在社保局办理保险转移手续即可。
⑶ 离职后单位没有停社保怎么办
1. 员工离职后，若原单位未停止缴纳社保，可以与原用人单位协商解决，要求停止社保缴纳。
2. 若协商未果，员工可以向社保局或其他相关部门反映情况。
3. 另外，员工还可以向劳动部门申请仲裁，维护自身权益。
4. 在原单位停止缴纳社保后，员工的新单位可以继续为员工缴纳社保。
5. 根据相关法律规定，用人单位应在员工离职后十五天内办理社保关系解除。
6. 若因单位内部问题导致社保关系无法解除，单位应与员工协商，并分别承担个人和单位应缴纳的社保费用，不得要求员工个人承担全部社保费用。
7. 社保只能在一家单位缴纳，员工需将社保关系从原单位转移到新单位，才能在新单位正常缴纳社保。
8. 员工在离职后，可通过当地人社局咨询有关社保转移的问题。
9. “五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位必须为劳动者缴纳这五种社保。
10. 一个人不能同时缴纳两份社保，若原公司未停止社保缴纳，新公司无法为员工缴纳社保。
11. 员工离职后，原公司应办理停保手续，否则新公司无法为员工缴纳社保。
12. 员工在离职后，可通过当地社保局官网、支付宝等线上渠道或直接前往当地社保局查询自己的社保状况。
以上内容仅供参考，如有疑问，请咨询专业律师。
⑷ 原公司社保没有停怎么办
法律分析：可能还没有办理社保转移或者冻结。
离职后，员工的五险一金的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：
一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。