养老60和50几有什么区别

❶ 50%与60%的社保拿退休工资什么区别

50%b于60%社保拿退休工资，这种的话60%的应该能高一些。

❷ 55退休和60岁退休有什么区别能多拿钱吗

社保养老金的区别:
1、个人账户总额少了5年的缴费，
2、55岁退休的个人枯芦账户除数高于60岁退休，这两项影响个人养老金账户的钱，
3、还有一个维度是上年社会平均工资一年少一个百分点共少5个百分点，这项影响基础养老金。这三项加一起估计每月养老金少20个百分点左右。工资越低影响越小。最大的区别就是个人养老账户中的养老金的，这个计发月数是不相同的。55岁退休的人群是除以170个月的计发月数。而60岁退休的人群是除以139个月的计发月数。所以60岁退休的人群要比55周岁退休的人群，要拿的高一些。
企业下岗职工的区别：
1、55岁退休，可以多拿5年的工资，
2、55岁退休可以少交5年的社保，
3、60岁退休不一定比55岁退休时养老金多，因为养老金每年都涨，55岁退休后养老金增长5次 ，60岁退休时，可能比55岁退休后到60岁时的工资还低，
4、55岁退休后，身体好，还可以再干5年，等于干了一分工作获得了两份工资。这样算来，早5年退休要比晚5年退休多收入15万左右。
退休时，有视同缴费年限、折算年限的人，就有过渡性养老金，反之没有。就是在当地建立社保缴费制度以前，参加工作的职工、知青、特殊工种等人群，退休时，经过好亏工龄认定以后，也会有过渡性养老金。
法律依据
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，没袜带男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❸ 50岁病退和60岁正常退休，每个月的退休金差距大吗

50岁病退和60岁正常办理退休差距大不大，实际上这个问题两者之间是没有任何的对比性。最先我们离休的时间段不一样，那么离休时间段的不一样，则代表着，我们所享有到的社会平均收入的测算标准是有所差别的。再者便是你的总计缴费年限也是有所差别的，众所周知养老金的测算标准，除了社会平均收入之外，还有总计缴费年限均值缴费系数，这两个关键的标准。

所以说从社保的方面，纯粹的来思考这个问题，当然提早病退针对自身而言更为具有优点。可是我们对待问题不能够纯粹的从某一个方面来对待，我们还是要全方面的来看待，因为你提早病退已不再享有工作单位的工资性的收益，所以说这10年以来你虽说可以多申领24万的养老金，但同时你丧失了工资性的收益。假定你一年的收益是5万块钱，每个月4000块钱，这也不是一个很高的水准，那么10年的时间就是接近40万的收益了。因此相对于我们24万元的退休工资，那么很明显你晚离休自身综合性收益还是要更多一些。