㈠ 2021年2月退休的什么时候补差额
2021年2月退休的，11月~12月时再补发前10个月的差额。而11月以后的退休人员，会直接按最新标准计发养老金，不存在补差问题。
1、退休时养老金待遇的核定，由计算养老金采用的退休时当地上一年度（即N-1年度）的社会平均工资计算基数、累计缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）、历年平均缴费指数、养老保险个人账户累计本息总额、退休年龄对应的养老金计发月数（50岁退休195，55岁退休170，60岁退休139）等因素综合决定。
2、其中，第一个因素，也就是退休时当地上一年度（即N-1年度）的社会平均工资计算基数存在地区差异性，且各地公布时间都存在一定的滞后性，所以在公布之前办理退休手续的人，一般各地都会暂时先采用上上年度（即N-2年度）社会平均工资计算基数，核发临时养老金。待上一年度社会平均工资计算基数出台后，再重新核发养老金待遇，补发差额。个别效率较低地区，甚至会采用N-3年度的养老金计发基数。
3、2021年的城镇退休职工，计算养老金采用的上一年度社会平均工资计发基数是多少？
以北京为例，2021年1月至10月退休的人，应该采用2020年养老金计发基数10534元，但由于2021年是11月份才公布这一数字，所以之前暂时采用的是2019年养老金计发基数9910元，核算临时养老金。11月~12月时再补发前10个月的差额。而11月以后的退休人员，会直接按最新标准计发养老金，不存在补差问题。
4、由于各地公布本年度计算养老金采用的上一年度的社会平均工资计发基数的时间不一样，所以本年度退休人员补发差额的时间也不一样。有快有慢，一个地区一个样。
㈡ 养老金过渡期十年截止日是什么时候
根据公开消息，2022年11月部分地区补发了机关事业单位退休中人的养老金，其中包含深圳、河北和吉林等地区。
自2014年10月1日起，机关事业单位养老金开始实施并轨，与此同时2022年已经是养老金并轨过渡期的第八年，但是据不完全统计，除上述三个地区外，四川、江西、陕西、福建、江苏、山东等部分城市已经给退休中人陆续补发了养老金，像福建的龙岩市、陕西的商洛市，以及天津市都在核算之中，还有一些养老金的补发工作也在进行的过程中了，但是目前尚未开始补发的地区还是占多数的。
因此2022年至2024年期间，对于机关事业单位退休中人来说，将会是一个特殊的时期，因为这期间全国各地区机关事业单位退休中人的养老金将会补发，兑现退休中人新老办法核定的养老待遇差额部分。
那么，2024年机关事业单位退休人员，养老待遇会发生哪些变化?是增加还是会减少呢?综合机关事业单位退休老人，退休中人和退休新人的养老待遇核定办法，2024年机关事业单位退休人员的养老金，预计将有以下三个方面的变化:
第一，机关事业单位退休人员养老待遇的核定，将取消限高保低的政策;
第二，全国各地区机关事业单位退休中人，都将于2024年9月30日前完成养老金的补发;
第三，养老金并轨十年过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。
首先，关于机关事业单位退休人员养老待遇的核定，将取消限高保低的政策。养老金并轨十年过渡期截止时间为2024年9月30日，届时机关事业单位退休人员的养老金，将正式和
企业退休人员养老金实现统一。
换句话说，机关事业单位退休人员的养老待遇核定，都将按照企业退休人员养老待遇的核定方式进行。
在此之前退休中人养老待遇的核定一直都是采取新老办法对比，限高保低的原则，而养老金并轨之后，该政策将不再执行。
举个简单的例子，某机关事业单位退休中人2022年11月办理退休，老办法核定的养老待遇为6000元，新办法核定的养老待遇为8000元，该退休中人所在地区机关事业单位退休中人养老金已经理顺，那么其对应每月可以领取的基本养老金为6000+2000×0.8=7600元。
如果该机关事业单位退休中人于2024年11月办理退休，将直接采取新办法核定养老待遇，也就是说直接会按照新办法核定的养老待遇发放养老金，那么其对应每月可以领取基本养老金就为8000元。
其次，关于全国各地区机关事业单位退休中人，都将于2024年9月30日前完成养老金的补发，据不完全统计，目前全国仅有深圳、河北、吉林、四川、江西、陕西、福建、江苏、山东等部分城市已经给退休中人陆续补发了养老金。
也就是说目前尚未开始补发机关事业单位退休中人养老金的地区还是占多数的。
同样以上述案例为参考，该机关事业单位退休中人2022年11月办理退休，老办法核定的养老待遇为6000元，新办法核定的养老待遇为8000元，如果该地区退休中人养老待遇尚未理顺，那么该退休人员每个月只能领取预发的养老金，按照老办法核定的养老待遇6000元进行发放。
其对应的新老办法核定的差额部分，就需要等到该地区退休中人养老待遇理顺之后才能进行补发。
假设该退休中人2024年9月份收到补发的养老金，那么对应可以享受到的补发金额包含:
2022年12月的养老金补发2000×0.8=1600元。
2023年1月至12月的养老金补发2000×0.9×12=21600元。
2024年1月至9月的养老金补发2000×12=24000元。
最后，关于养老金并轨十年过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。
2024年养老金十年过渡期结束，届时机关事业单位办理退休的人员都将采用企业退休人员养老待遇的核定办法，那么其可以享受的养老待遇包含四部分:
一是基础养老金，二是个人账户养老金，三是过渡性养老金，四是职业年金。
而影响基础养老金和过渡性养老金高低的因素，主要有两个方面:一是工作年限也就是我们常说的工龄，二是养老金计发基数。
同等工龄或者是工作年限的情况下，养老金计发基数越高，对应的基础养老金和过渡性养老金就越高。
近几年养老金计发基数一直都在稳步地增长，以2022年养老金计发基数为例，综合2022年养老金计发基数已经公开的28个地区，养老金计发基数的涨幅均超过了2022年养老金的整体涨幅4%，其中黑龙江涨幅达到了14.55%，西藏达到了12%，上海达到了10.23%。
与此同时随着社会平均工资和物价水平的提高，养老金计发基数也将会随之而上涨，因此养老金并轨十年过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。
因此综合上述条件来看，不管是机关事业单位养老金并轨十年过渡期内办理退休，还是养老金并轨完成之后办理退休，同等条件下，越晚退休的机关事业单位人员，养老待遇相对会越高。
㈢ 2022~2023上半年退休金补差什么时候发放赶紧来看一下！
2021年上半年退休，退休的养老金都是按照社平工资，来给予补齐，2021年上半年退休，那么一般情况下，上半年养老金的计算方式采用的是上一年的平均工资，到了下半年社会平均工资出来就需要补齐差价重新核算。那么2021年上半年退休金补差什么时候发?一起来看看吧!
一、2021年上半年退休金补差什么时候发?
截至目前，四川、重庆等地，都已在去年陆续给予部分“中人”补发养老金。
据了解到的消息，2020年下半年宜宾举行了宜宾市市级机关单位退休人员待遇兑现工作，其中有提到中人待遇的兑现工作。并且有宜宾的小伙伴称第二批退休中人(2016年-2017年退休的人群)养老金已经于2021年1月8日到账。另外2014年-2015年退休的中人在2021年底已经补发。
但我国现在还是有很多城市没有发出相孙厅应政策，因为养老金需要牵扯到很多麻烦的东西，所以新政策还没有制定出来。
二、具体的计算方式:
(1)新则空隐办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金待遇。其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
(2)基础养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年亏激限)÷缴费年限。
㈣ 上半年退休的补差额几时到位
9，10月份。现在退休，其工龄都是以月份计算的。同时参加工作的，到退休年纪，上半年退休，与下半年退休是退休金是不同的。
一般对上半年退休人员的所谓“社会平均工资补差”，指的是本年度前半年期间计发养老金时，由于上一年度社会平均工资还没公布，暂时按上上年度的社会平均工资计发养老金遗留的差额，什么时候公布了上一年度的社平工资，再补差。
以北京为例，2018年2月退休，3月开始领取养老金，本应按2017年社平工资标准8467元计发养老金，但实际上这个数据是5月26日才公布的，由于退休之月2017社会平均工资还没公布。
所以只好暂时按2016年的社平工资7706元计算，然后在2018年6月15日发放养老金时，一次性补发2018年3月-6月的社平差额，并自2018年6月15日起，每月按新标准发放养老金。
因为是2020年1月份退休，先暂按2018年社平工资计发养老金。目前2019年社平工资还没公布，现在无法计算社平工资补差的具体金额。2016年开始，国家每年公布机关事业单位退休人员的工资增长率，差不多相当于平均养老金调整水平。中人的老办法退休待遇再按照工资增长率进行增加。
如果是一个2014年9月退休的老人，每年养老金不断进行增加。调整后的养老金水平，也就跟中人的老办法退休待遇差不多。
中人养老金计算的新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。基础养老金、过渡性养老金跟社平工资挂钩，如果社平工资增长10%，相同情况下这两部分待遇也会增长10%。实际上近年来事业单位的工资增长率一般在3%~5%左右，因此社平工资的增长率会远远高出老办法退休待遇增涨。因此绝大多数情况下新办法退休待遇要比老办法退休待遇高，这样退休中人待遇理顺后，总有额外一部分待遇提升。
退休以后，每年的养老金也会进行统一的增加。从2016年开始，国家实施企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金统一调整，具体的调整方案由各地自行制定。经过近5年来的不断完善，全国绝大多数省市实施了统一调整方案，而且都是每省唯一的调整方案。养老金，调整通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行，一般来说，即使是机关事业单位退休人员，每年也会有150~200元的养老金增加，未来养老金会越来越高。
㈤ 退休中人补发养老金
2022退休中人工资能补发吗?今年退休中人的退休金会不会补发?什么时候补发?具体会补发多少钱?接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。
一、养老金上涨会补发工资
截至2021年,我国退休人员养老金已经实现“17连涨”。2018年至2020年,连续三年上涨幅度均为5%,2021年上涨幅度调整为目前,2022年养老金调整方案还没出来,但上涨肯定是板上钉钉了。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整方法的基本统一。
调整起算的日期节点是2022年1月1日。如果今年和历年一样是在7月31日前实施补发差额到位的话,在2021年12月31日(含)前的退休人员将会获得养老金上调后补发的差额。各企事业单位的退休人员会收到七个月左右的养老金补发。
二、退休中人的养老金补发
目前,各省已经启动机关事业单位养老保险中人待遇重算并补发工作。重算的待遇金额跟退休中人的职业生涯长短、缴费工资高低等息息相关,因此,计算出来的待遇金额每个人就不一样,需要补发的金额也就不尽相同。
2022年退休“中人”补差80%比例的养老金差额。2022年1月1日之后新退休的机关事业单位“退休中人”,到手的退休金会补发新老算法待遇对比差额的80%的比例。
三、社会平均工资公布后的养老金补差
养老金由三部分组成:1基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2 × 缴费年限(含视同缴费年限)×1%;2个人账户部分的养老金=个人缴费本息总额÷计发月数,比如女性50岁退休,计发月数是195个月;3过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×过渡系数×本人视同缴费指数×视同缴费年限;
基本养老金和缴费年限、缴费档次、当地在岗职工月平均工资、个人账户金额等因素有关。
其中有一个重要因素是上年度当地在岗职工的月平均工资。统计局大概在每年的6月份才会公布上年度当地在岗职工的月平均工资。
所以,对今年1月至上年度当地职工平均工资公布出来之前退休的人员,其养老金计算所使用的平均工资为上上年度的。这类退休人员,在上年度平均工资公布出来后,社保中心就会重新按照新的平均工资核算养老金,并自领取养老金当月开始给予补发差额部分。
㈥ 9月后养老金迎来重算补差！注意五个问题，事关退休人员的待遇
9月后养老金迎来重算补差!要注意五个关键问题，影响你的到手待遇，应及时了解(后附补差金额的对比演算、附目前公布今年养老金新基数的地区数据 )
近日有网友分享，9月之后下半年养老金还要“再涨一次”，这个话题十分火热，也就是所谓的“养老金重算补发”，社保福利每年都是有延续性的，9月1日之后许多地区的新基数、按照历年惯例也要逐渐公布了，不过今年的情况有变了、许多基数也涨了，总共有五点很重要的问题和细节、容易被忽略，许多人也存在疑问、根本没搞明白!我们这里一起来分别看一下正确答案，提前了解避免吃亏。
问题1:9月之后养老金重算补发，具体是几月份开始、全国时间是一刀切吗?全国各地这个开始时间不是一刀切的。按照最近三年的惯例，各省每年基本都是在9月1日之后、12月底之前，陆续开展下半年养老金“替换计发基数”重算补发，动作比较快的可能9月就会启动并补发到账，稍慢一点的可能要等到11月、12月。
特别注意:有些省份甚至会到2023年的1、2月份才开展，也就是次年的第一季度才完成2022年养老金重算补差，这种情况也是出现过的、很正常。每年的安排都差不多，所以值得参考。
问题2:参加2022年养老金重算补发需要什么条件、哪些人不能参与补发呢 ?要注意，你必须是城镇退休职工、而且是2022年1月1日之后新增的退休人员，才能参与下半年的重算补差;如果你是2021年12月31日前退休的，那么肯定是参加了今年7月份的上涨的，而且你必然已经是使用了自己退休当年的新计发基数，所以就不能参加重算了。
特别注意:有部分人就算是2022年新增退休的、也不能参加重算补差，为什么呢?因为他在退休之时、所在的地区已经正式使用了今年最新的养老金计发基数(许多在下半年9月~12月之间新退休的人，往往会遇到这种情况)。
也就是说他领到的就是正式待遇、而不是预发性待遇，因此就不存在给他少发了基础养老金、因此这类人也就不能参加重算补差。
所以为什么总有人说:自己印象中根本就没有经历过“重算补差”，是不是是社保局把自己给忘了?自己变成了“漏网之鱼”?其实是不会的。很可能你属于这种情形，但是其实你也亏散没有吃亏。
因为别人是后续才补差补足、而你是退休时一步算到位，这不是更好吗?
问题3:补发月数最多是几个月、补发金额具体是如何计算的 ?看案例分析如果是2022年1月份办退休、因为养老金是次月开始发放，所以2月份才会领到养老金，因此满打满算，今年的退休人员，最多可以领到2~12月份的11个月差额补发，最多也不会领到12个月的差额。
补发金额计算方法其实很简单，主要是在于基础养老金部分金额的核算差别，基础养老金计算公式=所在省市的养老金计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%，以贵州李大爷为例演算，27年工龄、缴费指数1、今年2月退休、无过渡性养老金，然后贵州2022年计发基数已经从去年6379、涨到了6798元。
A 重算前他临时预发的基础养老金是 = 6379×(1+1)÷ 2 × 27 × 1% =1722元
B 下半年重算后他转正后的基础养老金是=6798 ×(1+1)÷ 2 × 27 × 1%=1835元
后者B减去前者A，相当于李大爷2月退休起、每月基础养老金少发了113元，现在下半年要开始给他补差了!补发几个月呢?还不知道!因为要看贵州省何时正式补发落地!
我们假设贵州是在10月底补发到账，因为李大爷是次月3月才领到养销掘氏老金，那么他3~10月份这8个月的养老金都需要补差，每个月补113元，即8×113元=904元!
这笔钱，都能赶得上许多人今年参加七月份统一上涨补发的钱了，还是不错的。
问题4:目前哪些省份已经公布了新的养老金计发基数呢?据统计，目前公布方案的省份只有七个、并不多，9月1号之后估计其他24个省市会集中发布，每年都是差不多的安排。
问题5:关键是哪些人在今年补发中，会“多补发”一些钱呢?答案是，补差金额的多少，与你本地的计发基数涨幅有关系，与你个人的补发月数有关系，也就是你退休的月份、本省启用新基数的时间节点，都有关系。
严格意义上讲，并不存在给谁额外多发、少发养老金，因为补发差散辩额之后、次月起你就开始领取正式待遇了。(即“转正”后的养老金)
例如:上面的贵州李大爷、2月退休、每月补差113元，10月份到位的话，那么他就是补发904，然后他11月、12月，就是按照上涨113元之后的新标准计发养老金了，也没吃亏。
如果贵州今年12月底才补发，那么李大爷表面看起来好像是多补发了113×2=226元的差额，但是实际上他10、11月还是领取的“预发性待遇”呀!所以不存在晚补发、就能多领钱占便宜的问题。这下您明白了吧?