2020养老金要降低是怎么回事

『壹』 2020年养老保险利率为何突然下降

2020年养老保险利率为何突然下降，因2019年突发疫情的影响，经济全面下滑，保险投资收益降低所致。

『贰』 为什么我的社保养老,工商基数都降低了,我该怎么办

为什么养老保险的缴费基数降低了
一般社会养老保险基数每年都会调整更新，因为每年全国各省市地区都会重新计算上一年度的社会平均工资，社会平均工资发生变化，所以居民缴纳的养老保险基数也会发生变化。职工养老保险的缴费单位缴纳是按职工工资总额为缴费基数，具体缴。
1、为什么直接把我养老保险的基数给我下调了
养老保险的基数下调，说明我们所承受的社保缴费金额，包括企业单位的缴费金额和我们个人的一个缴费金额，都会相对应的有所降低，这就是社保缴费基数降低，给我们带来一个实实在在的好处。原因1：今年社保费率的综合降低，社保缴。
2、为什么直接把我养老保险的基数给我下调了
养老保险的基数下调，说明我们所承受的社保缴费金额，包括企业单位的缴费金额和我们个人的一个缴费金额，都会相对应的有所降低，这就是社保缴费基数降低，给我们带来一个实实在在的好处。原因1：今年社保费率的综合降低，社保缴。
3、养老保险突然降了是为什么
因为今年社保费率的综合降低，其中一条明确指出社保缴费基数，要根据私营企业和非私营企业加权的方式来计算，那么这也就意味着我们的社保缴费基数就会有所降低，因为这个私营企业的工资待遇明显的它是要低于非私营企业的一个公司。
5、为什么我的社保缴费基数降了
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别。
6、养老基数一下高一下低怎么回事-问一问
您好，社会保险（含养老保险）的缴费基数一年调整一次哦，即每年的缴费金额随缴费基数调整后不再变化。因此，养老保险每个月扣得不一样多是不正常的。个人认为为了提升大家参保的积极性，国家通过完善养老金待遇设计，实施多缴。

『叁』 2020年到年龄办理退休的为什么要比以往退休的钱少了很多

每个人的养老金都是根据自己缴纳养老保险费情况计算的，两个人没有可比性。

『肆』 今年的养老金涨幅又下跌了，为什么养老金涨幅总是在下跌呢

明确在今年的2022年继续实施养老金的调节。但是当你看到的调节通知的情况下，免不了心中还是有些一冷，终究在今年的的整体调节占比，相较于以往可以这么说，是以往18年以来发生的是历史新低的水准，由于仅有4%的调整占比。这一调节占比已经达到了历史新低，因此相对性也是很低的，好多人免不了心里有一些困惑。

由于疫情之间的关系，很多地区给出了社保的缓交，甚至减费。那样这样一来得话，针对社会保险基金收入便会有所降低，我们都知道也直接导致社会保险基金，相对而言它开支工作压力是比较大的。为了能降低企业的压力，事实上很多地区的社保部门都作出了，能够缓交的这样的一个对策。

虽说还能够做到社会保险基金收益高于开支，但同时必须指出的是，因为领取养老金的人口数量不断增加，交纳社保的人口数量持续减少，会进一步加大社会保险基金的开支工作压力。因此下挫养老金的调节占比，能更好地去管控社会保险基金的收入支出。

『伍』 为什么养老保险的缴费基数降低了

1月，全国迎来职工社保重要调整！
这是您在祥顺财税俱乐阅读的第16，001篇
根据国家部署，2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹，统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。多地社保缴费规则发生了变化！赶紧学习下！
01
统一全国缴费标准
又涨了！
2021年多省陆续发文，明确将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！
（1）逐步统一养老缴费比例
2022年1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。
养老缴费金额=缴费基数×缴费比例
2022年1月起，广东、厦门、浙江、四川等地将调整单位养老保险缴费标准，单位缴费比例低于16%的市，统一将调整为16%，对于单位而言，人均缴费金额上涨了！
2021年年底，浙江省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确从2022年1月1日起，统一按职工个人缴费工资之和核定单位缴费工资，单位缴费比例调整为16％，城镇个体劳动者缴费比例调整为20％。有雇工的个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费，由雇工缴纳8％、雇主缴纳12％。
本次调整，只是把单位缴费比例由原先的14%，上调整为16％，个人部分保持不变。在缴费基数不变的情况下，企业社保缴纳的单职工社保费用增加了79.74元。
（2）逐步统一养老缴费基数
按照国家部署，统一以「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。
2022年起，全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至「全省全口径城镇单位就业人员月平均工资」的60%。
2021年年底，四川省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确2022年1月起，以全省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为个人缴费基数下限和上限。
调整后，四川省社保最低基数从3416元调整为3726元，涨了310元！
小编提醒：福建省、广东省等仍可按照不低于最低工资进行缴费，后续也将过渡至国家标准。但HR需要特别注意关注政策变化，以便及时响应。
02
平均工资影响社保权益？
（1）什么是平均工资？
社会平均工资，简称平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。
根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
（2）平均工资如何影响你的社保权益？
03
调整社保年度为自然年度
目前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统一，存在两种标 准：①每年7月到次年6月为一个“年度”；②每年1月到12月为一个“年度”。
2022年开始，统一“社保缴费年度”也是国家推进企业职工基本养老保险全国统筹的一项重要措施。
全国多地也开始调整社保缴费年度，如厦门市从1月起，将企业职工养老保险缴费年度调整为自然年度（每年1月1日至12月31日）。
江苏省也在2021年下半年11月的时候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的缴费基数。
（1）为什么要关注“社保缴费年度”？
一个城市，同一个年度只有一个缴费上下限标准，每年当地人社局都会更新缴费上下限标准。
因此对于财务和HR来说，需要十分关注当地的“社保缴费年度”，关系到年度内的员工社保缴费标准调整、补差。同时，个别地区社保跨年度补缴难度加大、产生滞纳金，需要财务注意在年度节点，检查清楚单位参保缴费情况，以免增加企业风险！
（2）忘记调基申报怎么办？
如果没有在规定时间之前进行申报或者忘了申报，那社保基数将上调，这是《社会保险法》中的规定，如果你没有申报，就按照上一个月基数的110%作为新的申报基数。所以财务们一定关注基数变化。
04
五险一金合并申报
继北京五险一金合并申报后，上海也于今年开始五险一金合并申报了。
一、 优化企业缴费工资申报流程，实现合并申报、数据互认，每年 4-6 月企业可登录 上 海“一网通办”， 点击“税费综 合申报” 栏目，按规定进行社会保险费（包括养老、医疗、失业、 工 伤、生育）和住房公积金缴费工资申报，实现“五险一金”缴 费工资合并申报、数据互认。

二、完善企业缴费工资申报系统，最大化便利企业税费申报 企业进行“五险一金”缴费工资申报，系统可自动获取企业基本信息，智能预填申报表数据，逐步实现企业从“填表”到“补 表”、“补表”到“核表”的转变。
三、各参保单位应在申报期限内按规定申报“五险一金” 缴费工资，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，确保参保职 工的合法权益
五险一金合并申报，给企业提出一个什么需求呢？
如果你要想合并申报，有三大条件要符合才能合并申报，第一个就是信用代码、社保、公积金必须要一致；第二个就是社保人数一定要多于公积金人数，而且信息是一致的；第三个就是公积金已经完成了汇缴，而且是正常的缴费状态，不是欠费状态。只有这三个条件都符合才可以进行合并申报。
05
这些社保变化
这将给企业带来什么影响？
1、企业社保成本增加，企业将面临多重压力
（1）单位缴费减免“刚性回调”压力
2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征，医疗、生育保险单位缴费减征。
2021年，大部分稳岗减负政策仍在持续进行中，社保各项费用都有不同比例的减免，企业还有一定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否延续，仍是未知数。如果不延续，那么单位缴费减免将面临“刚性回调压力”。
（2）政策制度差异“洼地拉齐”压力
养老保险全国统筹后，洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。
2、社保合规必要性增加
2021年，国税总局发了一个通知，提到了很多大数据的联动：比如在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据。
如果企业全部按照下限来申报基数，那大数据就会算出来企业是有异常情况的，因为不可能企业所有人的员工的工资都是一样的。所以企业要注意，未来通过数据去比对，通过数据看到异常是作为财务来说要特别关注的。如果五险一金合并申报全国普及，那么部分企业不为员工交公积金的情况，也很难继续。
社保基数跟工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对，所以合规从来不是方向的问题，只是时间和时机的问题。
3、企业应该如何应对？
养老保险全国统筹之后，可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题浮出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。

企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。
文章来源：注册会计师、高顿中级会计职称，内容仅供读者学习、交流之目的。文章版权归原作者所有。如有不妥，请联系删除。

『陆』 农村养老保险怎么少了三十多块钱

一、造成“养老金少发”的可能原因

1.个人判断，纯属误解。不少退休人员都认为今年的养老金比会去年少，原因很明确，那就是第一季度受疫情影响人均GOP下降，对国家整体财政收入有一定的影响，因此，减少养老金发放的可能性还是存在。只能说明，存在这类观点的人纯属个人臆测，没有任何根据。

因为根据养老金的计算方法，基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。通过公式，可以明确的知道，养老金是否少发主要还是基于退休时上年度社会平均工资、缴费年限，也就是说，2020的养老金发放情况是根据2019经济情况来调整的，所以不存在2020年因为一场突如起来的疫情，养老金比2019少发。

2.事业单位中人养老金计算方式调整。如果是事业单位的中人，也就是在2014年前上班，2014年后退休的人，一般来说，机关事业单位退休中人养老金重新调整，用新数据进行重新计算然后多退少补原则，但是给地区落实情况略有差别，存在一些出入的可能。

『柒』 天津市2020年养老金不涨钱反到减少了怎么回事

养老金原则上是保值增值。养老金投资了股市。股票市场有涨有跌。涨了盈利了养老金就会多发一些。个别年份少发一点也是可以理解的。总体保持稳中向上。平稳运转。

『捌』 我不是第一次领工资，我退休好几年了，为什么2020年1月份工资少了10元，我不明白为什么

如果是2019年底退休的，1、2月份已经开始领享受退休养老金。退休养老金与在职时的工资不一样很正常，一般都会低一些，特别是工作单位晌或颂好的。如果不是开始领取退休金的原因。

2020年1月23日退休赶不上2019年涨工资这是正常的，不吃亏，退休涨工资是按照自己退休一年以后也就是每年的12月31号之前来计算涨工资2020年一月退。

(8)2020养老金要降低是怎么回事扩展阅读：

退休后退休工资的计算方式：

1、职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金宴郑+个人账户养老金，其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

2、计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）。团手

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

『玖』 养老保险降低是什么原因

保险降低那个原因，主要是因为把他的人民群众减少了个负担压力，第二个那个锤子，那个生活条件的那个人的那个过去之后，她要叫她那个岁数才能够吃一个月办理

『拾』 社平工资下降引起退休金下降

2020年社平工资低,2021年退休人员养老金会少吗?决定退休后养老金水平的因素主要有三个:缴费年限、缴费指数和社会平均工资。
养老金是按照多缴多缴、长期多缴的原则发放的。缴费周期长,缴费基数高,退仿孙休后养老金数额大。
至于社会平均工资,个人是无法改变的。2020年,全球经济将受到疫情影响,中国经济将受到较大影响。2020年社会平均工资将低于往年。
如果2021年办理退休,参照2020年,社平工资将对养老金产生一定影响,降低养老金标准是必然的。
退休后养老金的数额主要取决于缴费年限和缴费基数。社会平均工资对养老金的影响不是很大。2021年,退休人员不需要太多部门。
如果他们想提高他们的养老金,他们不应该期望社会平均工资增加。他们需要从本质上改善他们的缴费年限和缴费基数。
只要经济增长,职工的社会平均也会随着增长,虽然增长的速度可能放缓,但总体上只要是增磨肆长就是胜利。
经济发展水平的增长,也会带动职工工资的增长,可能增长的比例没有往年高,但是也不会出现下降。作为与职工养老金计算挂钩的城镇职工平均工资,由于在缴费基数和计算退休养老金是两个不同的数据。
从缴费基数来讲,是采用全口径统计的城镇非私营单位和私营单位加权以后,全口径统计的职工平均工资。计算养老金使用的是半口径统计城镇非私营单位职工平均工资。
今年受疫情影响面最大的,其实还是城镇私营单位,而非私营单位主要包括了党政机关、事业单位、国有企业等,所以非私营单位职工平均工资总体上增加的幅度要大于城镇私营单位职工的平均工资。
由于养老金计算采用的是城镇非私营单位职工平均工资,我们都知道,城镇非私营单位职工的工资基本都比较稳定,而且每年有固定的调资机制,在城镇非私营单位职工工资中,不但包含了平时的工资,同时也包含了年终绩效,年终奖金等。
所以不管如何,城镇非私营单位职工工资不会因为今年疫情的形势而受到大的波动和影响,影响最大的还是城镇私营单位职工工资。
综上所述,根据上面的分析和介绍,影响明年退休人员的养老金的是2020年的城镇非私营单位职工平均工资,而不是全口径统计的私营单位和非私营单位的职工平均工资。
由于城镇非私营单位职工工资比私营单位职工瞎大轿平均工资要高,而且也比较稳定,有固定的的调整机制,所以只要经济出现增长,就会根据经济发展水平进行调整,所以是不会影响2021年退休人员养老金水平的。