㈠ 养老保险缴纳多少比例
按照险种不同，单位和个人缴纳的比例也不同。养老保险：单位缴19%个人缴8%；医疗保险：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：由用人单位缴扰友纳，工伤保险费率分为0.6%—3.6%共 8个档次；生育保险：由用人单位缴纳，生育保险费率为0.3%；失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%；住房公积金：单位与个人缴费同等匹配，比如个人选择5%，那么单位也是5%。
《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果单位没有依法为员工缴纳社保的，员工可以申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
虽然法律是这么规定，但是在现实生活中，依然有很多企业冒着风险不与劳动者签订劳动合同，以各种借口推迟购买社保的日期。比如说很多企业在试用期是没有给劳动者购买社嫌敏保的，或者会规定员工入职满一年缓者槐才能购买社保。这种行为是违法的。员工在入职公司的时候就应该要买社保了，如果公司没有做到的话，员工可以向当地的劳动局申请仲裁，要求公司补缴。
㈡ 养老扣缴比例多少
养老保险的缴存比例是个人为8%，单位承担20%。应用实例如下：
以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的养老保险保费为：养老保险：7000乘8%=560元，单位7000乘20%=1400元。
其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。
(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。
(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
㈢ 养老保险缴纳比例是多少
养老保险缴纳比例是个人8%及单位20%。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。一般来说，职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数。