养老金基数下降是什么原因

❶ 企业退休金较低的原因是什么

相信大家都非常羡慕身边那些在机关事业单位上班的朋友，因为机关事业单位不仅平时的福利好，就连退休后的养老金水平也比较高，一般企业退休人员的养老金水平只有机关事业单位退休人员的一半左右，那么究竟是什么原因导致企业退休金比较低呢？

企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金待遇相差比较大的原因主要有以下三点：

1、缴费基数。机关事业单位职工的社保缴费基数包含了 年终奖 和年终绩效，并且在缴纳社保时，是严格按照个人实际工资缴费的，所以缴费基数比较高。相对于机关事业单位的职工，企业职工工资待遇本来就低一些，并且缴费基数不包含年终奖，另外还有部分单位为了节省人工成本，无论职工的实际工资待遇是多少，都是按照当地的最低缴费基数来给职工缴纳社保的。而养老金待遇和社保缴费基数有直接关系，缴费基数越高顷厅盯，退休后的养老金水平越高。

2、缴费年限。对于事业单位职工来说，一般在就职后很少会出现辞职、跳槽的情况，所以大部分事业单位职工从参加工作到退休就一直雀和连续的再缴纳社保，而那些在企业单位上班的职工，工作流动性比较大，辞职、跳槽都是常见的现象，一旦辞职就意味着社保会断缴，这会影响到社保的缴费年限，大部分事业单位职工养老保险缴费年限都有达到30年，而企业员工是社保缴费年限只有20年左右。而社保缴费年限也是影响养老金待遇之一，缴费年限越久，退休后领取的伏凳养老金越多。

3、养老制度。在2014年10月1日前，我国机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的养老金计算方式不同，机关事业单位退休人员养老金与工龄、职称挂钩，虽然在2014年10月1日我国进行了养老制度改革，但是在2014年10月1日之后退休的人员设置了10年过渡期，在过渡期内，养老金采用新旧方法计算对比，哪种方法计算得出的养老金多，就按哪种形式发放。同时在实施养老保险制度改革前，机关事业单位退休人员会按照视同缴费年限计算养老金。

以上就是，造成机关事业单位的养老金和企业养老金参加比较大的原因，国家为了缩小事业单位和企业单位养老金差距，实施了养老保险并轨制度，不过为了不让机关事业单位退休人员待遇受到影响，国家又建立了职业 年金 ，所以两者待遇还是有很大的差距。

❷ 今年社保缴费基数降低，是不是意味着退休金计算也会降低

今年社保缴费基数降低，是不是意味着退休金计算也会降低？

过去社保的缴存基数是依据，非私营企业的平均工资为依据来，确定这一社保的参保缴费基数的。那样从今年开始，不再依据非私营企业的平均工资来计算这一缴存基数的，而是依据非私营企业和私营企业加权的一个平均工资计算方法来计算这一社保的缴存基数，所以说这样一来，事实上缴存基数就会随着减少。

❸ 为什么直接把我养老保险的基数给我下调了

刘总你好，社保基数降低，说明我们所承受的社保缴费金额，包括企业单位的缴费金额和我们个人的一个缴费金额，都会相对应的有所降低，这就是社保缴费基数降低，给我们带来一个实实在在的好处。

因为今年社保费率的综合降低，其中一条明确指出社保缴费基数，要根据私营企业和非私营企业加权的方式来计算，那么这也就意味着我们的社保缴费基数就会有所降低，因为这个私营企业的工资待遇明显的它是要低于非私营企业的一个公司待遇，所以说这样一个平均来计算的方式那么很明显，缴费基数就会有，所降低。

缴费基数降低之后，我们个人所承担的社保费用降低了，那么也就意味着我们自己从工资当中扣除的一个社保费用也会降低，那么实际上自己到手的工资也会增长一部分，虽然说增长的不多，但是对于我们来说也是一个好消息，尤其是针对于灵活就业的个人来讲，那么这个缴费基数的降低，对于灵活就业人员来说有明显的一个减轻负担的作用。

❹ 为什么我的社保养老,工商基数都降低了,我该怎么办

为什么养老保险的缴费基数降低了
一般社会养老保险基数每年都会调整更新，因为每年全国各省市地区都会重新计算上一年度的社会平均工资，社会平均工资发生变化，所以居民缴纳的养老保险基数也会发生变化。职工养老保险的缴费单位缴纳是按职工工资总额为缴费基数，具体缴。
1、为什么直接把我养老保险的基数给我下调了
养老保险的基数下调，说明我们所承受的社保缴费金额，包括企业单位的缴费金额和我们个人的一个缴费金额，都会相对应的有所降低，这就是社保缴费基数降低，给我们带来一个实实在在的好处。原因1：今年社保费率的综合降低，社保缴。
2、为什么直接把我养老保险的基数给我下调了
养老保险的基数下调，说明我们所承受的社保缴费金额，包括企业单位的缴费金额和我们个人的一个缴费金额，都会相对应的有所降低，这就是社保缴费基数降低，给我们带来一个实实在在的好处。原因1：今年社保费率的综合降低，社保缴。
3、养老保险突然降了是为什么
因为今年社保费率的综合降低，其中一条明确指出社保缴费基数，要根据私营企业和非私营企业加权的方式来计算，那么这也就意味着我们的社保缴费基数就会有所降低，因为这个私营企业的工资待遇明显的它是要低于非私营企业的一个公司。
5、为什么我的社保缴费基数降了
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别。
6、养老基数一下高一下低怎么回事-问一问
您好，社会保险（含养老保险）的缴费基数一年调整一次哦，即每年的缴费金额随缴费基数调整后不再变化。因此，养老保险每个月扣得不一样多是不正常的。个人认为为了提升大家参保的积极性，国家通过完善养老金待遇设计，实施多缴。

❺ 企业职工退休后养老金比事业单位低，主要是什么因素导致的呢

从社会养老保险视角来剖析，企业员工交纳的社会养老保险，和事业单位工作人员交纳的社会养老保险，并没有实质上的差别。尽管现在分开来叫法，各自被称作行政事业单位社会养老保险，公司养老保险，但特性上面归属于城区养老保险。工作单位养老保险和企业养老保险，支付方式上二者完全就是有什么不一样的。

三是养老金构成具体内容不一样。事业单位工作人员，尤其是近几年办退休工作的人员，不仅有视同缴费年限，还有实际缴费年限，养老服务老孟是依据养老退休金、企业年金两大类来所组成的。在养老退休金中，除开养老退休金、个人帐户养老保险金之外，还需要测算过渡性养老金；而企业员工，尤其是私营职工，仅有养老退休金，并没有年金。在养老保险金中，绝大多数仅有实际缴费年限，所以并没有过渡性养老金。

总的来说，觉得大部分企业员工的养老保险金会比机关事业单位少，主要是企业员工的缴存基数稍低，缴费年限不久，个人帐户资金余额过少所导致的，再加上企业员工并没有企业年金或者年金，因此不少企业职工养老金会小于事业单位工作人员。但比较之下，国有企业职工和事业单位职工对比，差别就需要小一些，乃至一部分国有企业职工的养老保险金还会继续高过事业单位工作人员。

❻ 为什么养老保险的缴费基数降低了

1月，全国迎来职工社保重要调整！
这是您在祥顺财税俱乐阅读的第16，001篇
根据国家部署，2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹，统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。多地社保缴费规则发生了变化！赶紧学习下！
01
统一全国缴费标准
又涨了！
2021年多省陆续发文，明确将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！
（1）逐步统一养老缴费比例
2022年1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。
养老缴费金额=缴费基数×缴费比例
2022年1月起，广东、厦门、浙江、四川等地将调整单位养老保险缴费标准，单位缴费比例低于16%的市，统一将调整为16%，对于单位而言，人均缴费金额上涨了！
2021年年底，浙江省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确从2022年1月1日起，统一按职工个人缴费工资之和核定单位缴费工资，单位缴费比例调整为16％，城镇个体劳动者缴费比例调整为20％。有雇工的个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费，由雇工缴纳8％、雇主缴纳12％。
本次调整，只是把单位缴费比例由原先的14%，上调整为16％，个人部分保持不变。在缴费基数不变的情况下，企业社保缴纳的单职工社保费用增加了79.74元。
（2）逐步统一养老缴费基数
按照国家部署，统一以「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。
2022年起，全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至「全省全口径城镇单位就业人员月平均工资」的60%。
2021年年底，四川省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确2022年1月起，以全省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为个人缴费基数下限和上限。
调整后，四川省社保最低基数从3416元调整为3726元，涨了310元！
小编提醒：福建省、广东省等仍可按照不低于最低工资进行缴费，后续也将过渡至国家标准。但HR需要特别注意关注政策变化，以便及时响应。
02
平均工资影响社保权益？
（1）什么是平均工资？
社会平均工资，简称平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。
根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
（2）平均工资如何影响你的社保权益？
03
调整社保年度为自然年度
目前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统一，存在两种标 准：①每年7月到次年6月为一个“年度”；②每年1月到12月为一个“年度”。
2022年开始，统一“社保缴费年度”也是国家推进企业职工基本养老保险全国统筹的一项重要措施。
全国多地也开始调整社保缴费年度，如厦门市从1月起，将企业职工养老保险缴费年度调整为自然年度（每年1月1日至12月31日）。
江苏省也在2021年下半年11月的时候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的缴费基数。
（1）为什么要关注“社保缴费年度”？
一个城市，同一个年度只有一个缴费上下限标准，每年当地人社局都会更新缴费上下限标准。
因此对于财务和HR来说，需要十分关注当地的“社保缴费年度”，关系到年度内的员工社保缴费标准调整、补差。同时，个别地区社保跨年度补缴难度加大、产生滞纳金，需要财务注意在年度节点，检查清楚单位参保缴费情况，以免增加企业风险！
（2）忘记调基申报怎么办？
如果没有在规定时间之前进行申报或者忘了申报，那社保基数将上调，这是《社会保险法》中的规定，如果你没有申报，就按照上一个月基数的110%作为新的申报基数。所以财务们一定关注基数变化。
04
五险一金合并申报
继北京五险一金合并申报后，上海也于今年开始五险一金合并申报了。
一、 优化企业缴费工资申报流程，实现合并申报、数据互认，每年 4-6 月企业可登录 上 海“一网通办”， 点击“税费综 合申报” 栏目，按规定进行社会保险费（包括养老、医疗、失业、 工 伤、生育）和住房公积金缴费工资申报，实现“五险一金”缴 费工资合并申报、数据互认。

二、完善企业缴费工资申报系统，最大化便利企业税费申报 企业进行“五险一金”缴费工资申报，系统可自动获取企业基本信息，智能预填申报表数据，逐步实现企业从“填表”到“补 表”、“补表”到“核表”的转变。
三、各参保单位应在申报期限内按规定申报“五险一金” 缴费工资，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，确保参保职 工的合法权益
五险一金合并申报，给企业提出一个什么需求呢？
如果你要想合并申报，有三大条件要符合才能合并申报，第一个就是信用代码、社保、公积金必须要一致；第二个就是社保人数一定要多于公积金人数，而且信息是一致的；第三个就是公积金已经完成了汇缴，而且是正常的缴费状态，不是欠费状态。只有这三个条件都符合才可以进行合并申报。
05
这些社保变化
这将给企业带来什么影响？
1、企业社保成本增加，企业将面临多重压力
（1）单位缴费减免“刚性回调”压力
2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征，医疗、生育保险单位缴费减征。
2021年，大部分稳岗减负政策仍在持续进行中，社保各项费用都有不同比例的减免，企业还有一定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否延续，仍是未知数。如果不延续，那么单位缴费减免将面临“刚性回调压力”。
（2）政策制度差异“洼地拉齐”压力
养老保险全国统筹后，洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。
2、社保合规必要性增加
2021年，国税总局发了一个通知，提到了很多大数据的联动：比如在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据。
如果企业全部按照下限来申报基数，那大数据就会算出来企业是有异常情况的，因为不可能企业所有人的员工的工资都是一样的。所以企业要注意，未来通过数据去比对，通过数据看到异常是作为财务来说要特别关注的。如果五险一金合并申报全国普及，那么部分企业不为员工交公积金的情况，也很难继续。
社保基数跟工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对，所以合规从来不是方向的问题，只是时间和时机的问题。
3、企业应该如何应对？
养老保险全国统筹之后，可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题浮出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。

企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。
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