① 个人养老金是怎么算的
个人养老金的计算方法如下：
个人养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金
基础养老金 = （当地上年度职工平均工资 + 本迟闭人指数化平均缴费工资）/ 2× 缴费年限 ×1%
本人指数化平均缴费工资 = 当地上年度职工平均工资×本人平均缴费指数
本人平均缴费指数是缴费人员历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数=本人缴费工资基数÷社会平均工资。
个人账户养老金 = 个人账户储存额 / 计发月数
个人账户储存额是参保人员每年交纳信旦圆的个人养老金积累下来的金额，可以通过社保卡或者支付宝等方式查询。
计发月数是根据退休滑塌年龄和当时的人口平均寿命来确定，一般为（人口平均寿命-退休年龄）×12。
过渡性养老金 = 退休时当地月平均收入× 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数
过渡性养老金是为了弥补1992年以前没有参加基本养老保险的部分工作年限而设立的。
视同缴费指数是根据参保人员的职业、职务、技术等级等确定的，一般为1.0-1.5之间。
视同缴费年限是指1992年以前的工作年限。
过渡系数是根据当地经济发展水平和财政承受能力确定的，一般为1%-1.5%之间。
希望以上信息对您有所帮助。
② 养老金是怎么计算的
1、养老金
养老金也称退休金、退休费，是最主要的养老保险待遇。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，保障职工退休后的基本生活需要。劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取养老金。
2、企业年金
企业团神年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协逗昌商确定。
3、职业年金
职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
4、个人储蓄性养老保险
个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。
5、商业养老保险
商业养老保险是商业保险的一种，它以人的生命或身体为保险山或扒对象，在被保险人年老退休或保期届满时，由保险公司按合同规定支付养老金。目前商业保险中的年金保险、两全保险、定期保险、终身保险都可以达到养老的目的，都属于商业养老保险范畴。商业养老保险也可以当作一种强制储蓄的手段，帮助年轻人未雨绸缪，避免年轻时的过度消费。
③ 养老保险是如何计算的
大多数人都知道工资数和实际到手工资是有一定差异的，因为要被五险一金扣除一部分，但大家往往不清楚日后自己能领到多少养老金。那么，养老保险是怎么计算的?一、个人社会养老保险计算公式养老金=基础养老金+个人账户养老金【注释】参加市城镇企业职工基本...想要了解更多关于养老保险是如何计算的的知识，跟着我一起看看吧。