武汉市过渡性养老系数是多少

❶ 武汉市39年工龄退休能拿多少钱

一、工龄39年工人退休工资是多少
退休后的养老金计算，需要根据数据计算。比如，参保人的缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等。没有这些数据，无法准确计算。
二、工资计算标准
基本养老金=基础性养老金+过渡性养老金+个人账户调节金
基础养老金=上年月均在岗工资×(1 平均指数)÷ 2×缴费年限×1%
过渡性养老金=指数化月均缴费工资×建帐前缴费年限×1.3%(1.43%知识分子)
个人账户=账户额÷计发月数
调节金=110元-11×(退休年度-2006)
举例说明：灵武毛纺厂退休职工徐某某，1954年7月出生，1971年1月参加工作，为原固定工，2014年7月退休，缴费年限为43年7个月，专业技术职务为：中级，缴费工资总额为209400，指数为：34.1873，账户累计储存额：20763.36。
工资构成：1、基础养老金;2、个人账户性养老金;3、过渡性养老金;4、调节金;5、知识分子地区津贴;6、知识分子工龄补贴。
计算办法:
1、基础养老金：(4348.75 3457.69)÷2×43.58×1%(或除100)=1701.02元
4348.75为上年全区在岗职工社会月平均工资。
3457.69为指数化月缴费工资=平均指数×上年全区月社会平均工资{平均指数: 职工各年的缴费工资总额除以缴费当年全区在岗职工社会平均工资为当年指数, 将历年指数相加除以算指数的年数之和得出平均指数(缴费指数)。}
43.58为缴费年限=为视同缴费年限 实际缴费年限(43.7年换算为十进制为43.58)。
2、个人账户性养老金：20763.36÷139=149.38元
20763.36为账户累计储存额。
139为国务院38号文件统一规定的计发月数。
3、过渡性养老金：3457.69×25×1.43%=1236.12元
3457.69为个指数化月缴费工资。
25为个人账户建账前年限，1996年开始记个人账户，徐某某为1971年7月参加工作，所以记1971年7月至1995年12月。
1.43%为系数，中专学历以上及中级职称以上为1.43%，无学历无职称为1.30%。
4、调节金：22元，此调节金自2006年度110元，以后逐年递减11元，到2016年1月1日退休人员不再享受调节金。
5、知识分子地区津贴：10元
(1)、博士、硕士研究生毕业和取得高级专业技术职务资格的干部每月享受20元补贴。
(2)、正式本科、大专毕业和取得中级专业技术职务资格的干部每月享受10补贴。
6、知识分子工龄补贴：12元
综上所述，关于工龄39年工人退休工资的计算，我们在进行计算的时候，是要综合考虑参保人的缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄等方面的因素的，只有这些因素综合考虑的时候，才能够清楚的计算出工资的多少

❷ 2022年在武汉办理退休，养老金是怎么计算的呢

1、基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;
2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数;
3、过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)。

❸ 武汉社保养老金如何计算

按统一的基本养老保险办法办理退休的职工，其基本养老金由三部分组成，即：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（含综合补贴）。对1996年元月1日以前参加工作，1996年元月1日以后退休的人员，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（含综合补贴）三部分组成。基础养老金月标准为当地上年度职工月平均工资的20%，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120，过渡性养老金为职工退休时上年职工平均工资×本人缴纳工资平均指数×系数（1。0%~1。4%）×统账结合之前本人缴费年限（含视同缴费年限）。1996年元月1日以后参加工作的职工退休后，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准为当地上年度职工月平均工资的20%，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120。
你现在交多少，你能30年一直按这个标准交吗？30年后，太遥远了，，

❹ 养老金过渡系数怎么算

法律分析：过去过渡性养老金平均缴费工资×享受比例。其中，月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资受比例为：1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%。

《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》六、改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。

本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。

本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❺ 过度养老金计算公式

过渡性养老金：过渡性养老金月标准为参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资与本人平均缴费工资指数、建立基本养老保险个人账户制度前视同缴费年限和过渡系数的连乘积。过渡系数为1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×建立基本养老保险个人账户制度前视同缴费年限×1.2%

❻ 过渡性养老金计算方法

过渡性养老金的计算公式如下：
过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×Rד中人”临界点之前的本人缴费年限其中：R为计发系数，其值在1%—1.4%之间，由各地测算后确定;
指数化月平均缴费工资=某“中人”尺槐伍退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。
“中人”临界点之前的本人缴费年限，对统一制度之前实行“办法一”和“办法三陵或”的地区而言，“本人缴费年限”为该地区实施“统帐结合”、建立个人帐户之前的本人缴费年限(含视同缴费年限);对原实行“办法二”的地区而言，“本人缴费年限”为实施统一制度之前的本人缴费年限(含视同缴费年限)。
过渡性养老金，属于基本养老金的组成部分。所谓基本养老金，也就是大家口头上说的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人明察账户三部分组成的，是一种最主要的养老保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。过渡性养老金的计算公式如下：过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资××中人临界点之前的本人缴费年限，其中：为计发系数，其值在1％到1.4％之间，由各地测算后确定；指数化月平均缴费工资＝某中人退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法全文》
第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。