A. 七地公布2022年养老金方案，工龄15年退休金1000元，哪里涨得高
截至7月6日23:00，已经有河南省、湖南省、吉林省、辽宁省、陕西省、广西自治区、宁夏自治区等七个地区公布了2022年的养老金调整方案。
今年的养老金调整方案，依然是在人社部的主导下，通过国家制定养老金扒戚调整，通知各地自行制定当地养老金调整方案的模式来推动的。由于各地养老金上调的幅度均是在4%左右，由于各地养老金水平不同，所以相同情况下增加的养老金会有所区别。
让我们对比一下七个地区的养老金调整方案，养老金1000元、工龄15年的老人，在哪里增加的养老金多呢?
首先是河南省。定额调整部分是增加40元。缴费年限每满一年增加基本养老金1.3元(不满15年的按15年计算，主要是因为我们早些年的退休制度只要连续工龄满10年就可以退休的，另外还有相应的退职规定)，15年会增加19.5元。按养老金水平增加，是增加基本养老金的1%，即10元。三部分增加的养老金合计是69.5元，增长幅度是6.95%，还是远超4%的平均增长水平的。
第二是湖南省。定额增加35元，缴费年限每年增加1.2元，按养老金水平增加1.4%。这种情况下基本养老空正金1000元，缴费年限15年的老人，增加的养老金是35元+18元+14元，合计增加77元，增长幅度7.7%，比河南省更高一些。
第三是辽宁省。定额调整部分为40元。缴费年限每满一年增加基本养老金一元(缴费年限超过15年的部分，每满一年再增加一元)。按养老金水平增加，是按照上年度
退休人员月基本养老金的0.8%增加。因此，养老金1000元、工龄15年能够增加养老金是40元+15元+8元，合计增加63元，增幅6.3%。
第四是吉林省。定额增加部分为30元。缴费年限25年以下、26~30年、31~35年、36年以上，每年缴费年限分别增加基本养老金一元、二元、三元和四元。按养老金水平增加为1.33%。因此，前述情况会增加养老金30元+15元+13.3元，合计增加58.3元，增幅5.83%。这实际上是最低的地区。
第五是广西自治区。定额调整部分为33元，每年缴费年限增加基本养老金一元，按养老金水平增加为1.8%。因此养老金1000元、工龄15年能够增加养老金33元+15元+18元，合计增加66元。
第六是陕西省。定额调整部分为每人每月增加50元，按养老金水平调整为增加本人基本养老金的1%。缴费年限15年以下的部分增加16元，超过15年的部分，每满一年增加2.2元。这种情况下可以增加养老金50元+16元+10元，合计增加76元。
第七是宁夏自治区。定额调整部分为每人每月增加60元。缴费年限15年以内的部分统一增加15元，超过15年的部分每年缴费年限增加两元。按养老金水平调整是增加1%。这种情况下，春亏陵养老金能够增加60元+15元+10元，合计85元。
总体来说，基本养老金1000元、缴费年限15年，在宁夏自治区增加的养老金最高，能够增加85元，增幅8.5%。
养老保险制度最基本的原则还是多缴多得、长缴多得，国家明确要继续加大挂钩调整所占比重。我们可以看到2022年的养老金调整方案中，按养老金水平挂钩不仅没有下降，反而很多地方都有所比例的提升，像广西自治区直接增加了0.6个百分点，增幅达50%。所以，只按最低基数缴纳养老保险15年，希望以后国家“限高提低”增加养老金，可能性是非常渺茫的。如果想领取更高的养老金，最好的方式还是多缴费、长缴费。
B. 已公布养老金上调方案的省市
一、四川、浙江、山东、青海、重庆、广东、云南、贵州、广西、海南、黑龙江、西藏、山西、湖北、福建、吉林、湖南、江西、北京、天津、甘肃、安徽、内蒙古、新疆、江苏、河南、辽宁、河北、宁夏、陕西、上海省份已经出台了退休人员养老金调整方案。c骨灰盒
一、四川、浙江、山东、青海、重庆、广东、云南、贵州、广西、海南、黑龙江、西藏、山西、湖北、福建、吉林、湖南、江西、北京、天津、甘肃、安徽、内蒙古、新疆、江苏、河南、辽宁、河北、宁夏、陕西、上海省份已经出台了退休人员养老金调整方案。
二、《人力资源社会保障部、财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
法律依据
《人力资源社会保障部、财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》
三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。