养老行业严重缺年轻人有什么建议

Ⅰ 养老行业年轻护理人才奇缺，职业教育该如何顶上

根据今年人口调查显示，目前中国独生子女越来越多，有很多人都有优生优育的意识，中国也在逐渐步入老龄化社会，老人越来越多使得养老服务的需求在不断扩大。年轻的护理人才也是严重稀缺，主要是因为人们对这一领域的意识有偏差，认为其劳动强度高，工资低、地位低。使得选择专业的人也偏少，所以我认为职业学校应在下面几点做出改动：

3、校企合作，提高学生地位

有很多学生不选择养老护理专业就是认为其社会地位低、薪资低，缺乏上升通道，所以“激发企业重视”也是一个关键。一直以来，总有“学生在企业实习被当成廉价劳动力”的现象出现，所以这就需要学校去跟养老机构达成很好的协议，让学生们能留得下也能有信心干得下去。学生在养老院实习还是一种教育行为，不是简单的工作，企业不能吧学生当成劳动力使用，企业也应该重视人才培养，把合适的人放到合适的岗位，增加养老专业的吸引力。

Ⅱ 提高养护行业工资待遇，能否解决养老人才短缺问题

金钱可以成为工作的动力，但是观念的改善也必须成为主流！
养老服务的水准和素质的提高是一个比较困难的事情，且不说要学到一定的程度，光是在这个专业报名的人就非常的少，辛苦外加有色眼镜再加工资低，那么不愿意选择这个行业也是有原因的~
先从薪资待遇来看看，普通的护工的工资大约在2000-3000元左右，而面对很多一线城市，这个工资已然不高。而且近几年也没有明显的增长趋势，政府对此顾及的也并不多，没有补贴，只靠着一般的劳动力而言也只能够拿到这个档次的工资，虽然这个工作并没有很多的技术含量，但是对于老人的照顾来说也是比较困难的一个事情，既然只靠市场约定俗成的薪资不合理，引起这个岗位上的人的不满，最终结果也是稀缺这方面的人才。而另一个差不多工种的月嫂则可以拿到每月4000-6000的工资，沿海地区则高达上万。
所以在今年一月份的时候，网易新闻也就提出了设定养老护工工资最低标准，也提醒了广大民众重视这个职业！

然后再从社会评价说起，护工一般大约分为三类：养老护工，月嫂护工，病理护工。
这三类当中最不看重的似乎也就是第一种养老护工了！在很多人眼中，这是一类粗活，累活的管理者，没有技术含量，只需要“能干”就可以了，并且很多人对于老人的关系程度也不是很够，觉得很多老人其实都可以自己照顾自己，多来一个人不过是“备用”，而非真正的落到实处，因此看待养老护工也就随便了许多！
月嫂一般作为伺候月子的护工，面向的大多是产妇，婴儿，对此的要求比较高，属于高级家政人员，对待新生儿和产妇都需要付较大的责任，那么自然工资也就不低了~

再者就是病理护工，对于一些病人需要时刻照顾，但是工作只需要耐心和细心，技术含量并非要求很高，所以工资一般按天算，也大于100元/天，换算下来一个月也在3000-5000元。
所以工作性质的不同，也导致了薪资的不同，我们对于工作内容的认知不同，也导致了评价上有好有坏，显然养老护工不受重视！
其实呢，如果仔细去观察养老护工的话，也并非那么轻松，老人难伺候可能很多人都没有体会过吧，但是我深有感触，并且大多数老人也不是慈眉善目的，不少也都是非常计较和挑剔的，这也为难了不少小年轻了，再者说了，哪家父母愿意自己十几二十岁的孩子去伺候老人呢？报的少也只能怨这个工作太为难人了~
如果加薪估计也只能吸引到一些家庭比较困难的孩子去选择这个专业，对于很多更追求精神上的工作的人来说，可能还是更愿意选择其他更舒适的工作吧~